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cd 207 be 153 1 Faculté des sciences juridiques économiques et sociales de Tanger Master Spécialisé en Economie et Gestion des Ressources Humaines ?? MSEGRH Politiques et techniques de recrut La sélection des candidats Réalisé par Soumaya ZINAH Abderrazak

Faculté des sciences juridiques économiques et sociales de Tanger Master Spécialisé en Economie et Gestion des Ressources Humaines ?? MSEGRH Politiques et techniques de recrut La sélection des candidats Réalisé par Soumaya ZINAH Abderrazak CHAYEB Nihad LOULANTI Ali EL MECHTANI Encadré par Mr OOmmaarr BBEELLKKHHEEIIRRII Année universitaire - Page CFaculté des sciences juridiques économiques et sociales de Tanger Master Spécialisé en Economie et Gestion des Ressources Humaines ?? MSEGRH Chapitre La présélection Après lancement de l ? annonce d ? o ?re d ? emploi l ? entreprise commence à recevoir des candidatures Ces candidatures font l ? objet de plusieurs tris et passent par plusieurs étapes éliminatoires constituant le processus de sélection Le premier tri se fait sur la base des documents reçus CV lettre de motivation le cas échéant questionnaire propre à chaque organisation La présélection permet d ? éliminer les candidatures contreindiquées à des candidats ne la franchissent pas et de sélectionner les candidats qu ? il convient de recevoir en entretien Cette élimination se fait au moyen d ? une grille d ? analyse rigoureuse élaborée à partir du pro ?l du poste toutes les candidatures sont ainsi analysées selon les mêmes critères Cette première présélection sur dossiers peut être complétée par une seconde présélection à l ? aide d ? un entretien téléphonique ou d ? un questionnaire de présélection La présélection a pour objectif de Avoir une première perception des candidats Eliminer d ? emblée les candidatures jugées contreindiquées pour désencombrer la suite du parcours Repérer chez les candidats retenus les éléments qui nécessitent des investigations ultérieures Une présélection e ?cace et réussie est donc celle qui permet de recevoir un minimum de candidats en entretien et de trouver parmi ceuxci celui qui va être en parfaite adéquation avec le poste De cette analyse rigoureuse des candidatures ressortent trois catégories de candidat - Les candidats ayant des partout à convoquer en entretien car ils répondent aux critères retenus - Les candidats ayant des dans les rubriques constituant des éléments indispensables pour tenir le poste Leur candidature est donc à éliminer les rubriques représentant des n ? étant pas éliminatoires - Et des candidatures pour lesquelles subsistent des interrogations car il manque de l ? information pour cocher ou Dans ce cas il faut contacter le candidat par téléphone a ?n de compléter la grille sans pour autant le convoquer mais en lui Recruter sans trop d ? erreurs Procédures outils méthodes ? Michel Amiel et Francis Bonnet De Boeck Université èr e é d ition Page Recruter sans trop d ? erreurs Procédures outils méthodes ? Michel Amiel et Francis Bonnet De Boeck Université èr e é d ition Page Maitriser ses recrutements ? Hélène DEèmFAeéLdCiOti o n Dunod Page Page CFaculté des sciences juridiques économiques et sociales de Tanger Master Spécialisé en Economie et Gestion des Ressources Humaines ?? MSEGRH expliquant bien que de nombreuses candidatures ont été reçues et qu ? il manque quelques informations pour compléter son dossier Après un examen