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Guerrouahen brahimi Ecole Des Hautes Etudes Commerciales HEC Alger Mémoire de ?n de cycle pour l ? obtention du diplôme de master en sciences commerciales Option Gestion des Ressources Humaines Thème Essai d ? analyse de la politique de recrutement Etude

Ecole Des Hautes Etudes Commerciales HEC Alger Mémoire de ?n de cycle pour l ? obtention du diplôme de master en sciences commerciales Option Gestion des Ressources Humaines Thème Essai d ? analyse de la politique de recrutement Etude de cas OOREDOO Algérie Présenté par M Abdelouhab GUERROUAHEN M Fodil BRAHMI Encadreur Dr Abdenacer KHERRI Maitre de conférences à HEC d ? Alger ère Promotion Juin C CEcole Des Hautes Etudes Commerciales HEC Alger Mémoire de ?n de cycle pour l ? obtention du diplôme de master en sciences commerciales Option Gestion des Ressources Humaines Thème Essai d ? analyse de la politique de recrutement Etude de cas OOREDOO Algérie Présenté par M Abdelouhab GUERROUAHEN M Fodil BRAHMI Encadreur Dr Abdenacer KHERRI Maitre de conférences à HEC d ? Alger ère Promotion Juin CRésumé Avec l ? expansion cruciale des ?rmes multinationales le développement des marchés l ? évolution constante des besoins et surtout la concurrence extrêmement féroce qui s ? accentue de jour en jour l ? entreprise doit se tourner vers sa ressource humaine qui est considérée comme étant le moteur essentiel de création de richesse et aussi un atout de di ?érenciation face à la concurrence Une entreprise consciente de l ? importance de l ? homme au travail doit se charger de sa politique de recrutement une fonction qu ? est aujourd ? hui reconnue comme un outil de performance globale dans le but d ? attirer les meilleures compétences a ?n d ? occuper un poste bien déterminé Dans ce cadre que notre recherche a ciblé Ooredoo Algérie en ayant comme objectif d ? analyser la politique de recrutement et la contribution de cette dernière aux exigences de développement de l ? entreprise et l ? atteinte de ses objectifs Nous sommes arrivés à la conclusion suivante Ooredoo Algérie accorde une très grande importance au recrutement en instaurant un processus de recrutement adéquat qui permet d ? attirer les meilleures compétences pour occuper un poste déterminé en vue de l ? atteinte du même et unique but qui est la réussite et la pérennité de l ? entreprise Cependant il reste des éléments à développer et à mettre en ?uvre malgré les nombreux e ?orts consentis en matière de recrutement Mots clés Ressources Humaines Recrutement Compétences La politique de recrutement Performance CAbstract In an environment where competition is ?erce the company must turn to its human resources which is considered as the key of wealth creation and as an asset to di ?erentiate it from its competition A company well aware of the importance of the working man must take care of its recruitment policy a function which today is recognized as a tool for overall performance in order to attract the best skills to occupy a de ?nite position From this framework that our research targeted Ooredoo Algeria with the objective of analyze recruitment policy and that it contributes at exigency to the development and improvement of the performance of the company and realization