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Developpement du leadership et exercices de soi explicites

Développement du leadership et exercices de soi explicites Draft Dimitri Dagot Abstract Une analyse des compétences de leadership dans les organisations entreprises associations entités publiques permet de les catégoriser en deux grandes familles les compétences de relation et les compétences de soi telles que conscience de soi con ?ance en soi ou engagement Une pédagogie de ces compétences de soi est proposée sous la forme de pratique d ? exercices régulière et sur le long terme dans certaines démarches philosophiques ou spirituelles Après avoir précisé la notion d ? exercice de soi explicite cet article recense quelques familles d ? exercices de ce type utilisés de façon éparse aujourd ? hui pour le développement du leadership Sur cette base il ouvre le champ d ? une ré exion sur de nouveaux systèmes d ? exercices ré-interrogeant les approches philosophiques et spirituelles au service du développement d ? un leadership plus adapté aux dé ?s de notre époque Quand Alcibiade demande à Socrate comment devenir un bon responsable dans la cité un homme d ? état ce dernier lui répond qu ? il doit d ? abord se conna? tre lui-même et prendre soin de lui-même Il l ? invite pour ce cela à un travail sur soi de philosophe Il faut donc que tu acquières d ? abord de la vertu toi et tout autre homme qui veut commander et soigner non seulement sa personne et ses intérêts privés mais aussi l ? Etat et ce qui appartient à l ? Etat ? Platon Alcibiade Nous souhaitons ici réinterroger dans notre contexte contemporain cette invitation de Socrate en quoi un travail sur soi explicite peut-il participer au développement du leadership Ce questionnement est à la fois intemporel et profondément d ? actualité Les enjeux de nouvelles formes de leadership face aux nouveaux dé ?s de notre monde contemporain sont régulièrement posés Heifetz Morin Kofman mais la question de comment développer ces nouvelles formes est traitée de façon allusive à ce jour Nous avancerons pour cela en quatre étapes Tout d ? abord nous poserons le contexte en brossant un tableau des compétences importantes du leadership selon quelques méta-études du sujet nous constaterons l ? importance de compétences de soi telles que con ?ance en soi conscience de soi et engagement Puis nous préciserons la notion d ? exercices de soi explicites comme un outil important - - Cdans le travail sur soi Nous interrogerons alors certaines approches actuelles du leadership pour recenser en quoi elles proposent ce type d ? exercices En ?n nous ouvrirons le champ d ? une ré exion sur de nouveaux systèmes d ? exercices au service du développement d ? un leadership plus adapté aux dé ?s de notre époque Les compétences du leadership et leur développement Comment puis-je bien agir dans un collectif confronté à un enjeu de changement Voici une question concrète pour individu en situation de leadership Nous entendrons leadership dans cet article au sens large tel qu ? il a pu