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Expose tableau de bord rh 1

Faculté PolyDisciplinaire de Sidi Bennour Tableau de bord RH et gestion des ressources humaines Présenté par Loubna Akharraz Safae Tahir Fatna Jafraoui Nabila Krouchi Encadré par Mr EZZAHI Issam CPlan Généralités sur tableau de bord RH Objectifs et l ? élaboration d ? un tableau de bord RH Les indicateurs à suivre gr? ce à un tableau de bord RH CQu ? est ce qu ? un tableau de bord RH CDé ?nition Le tableau de bord RH c ? est un ensemble des informations synthétisées et centralisées sur un seul et même document et qui permet aux dirigeants de l ? entreprise au pilotage et la prise des décisions stratégiques CTypes de supports utilisés Excel Tableau com Board com Logiciels de SIRH Fit net manager com CLes informations d ? un tableau de bord RH Chaque entreprise peut développera son propre tableau de bord en fonction de ses attentes et ses besoins donc le contenu de tableau de bord n ? est pas de quelque chose de ?xe et de préétabli CLes objectifs du tableau de bord RH CLes objectifs du tableau de bord RH Objectifs ?? Le tableau de bord RH est un outil d ? aide décisionnaire précieux ?? Les indicateurs du tableau bord RH peuvent également traduire des performances de l ? entreprise ?? la faculté de conduire à un diagnostic précis de la situation de l ? entreprise CComment on peut élaborer un tableau de bord RH CEtapes d ? élaboration du tableau de bord RH La détermination des besoins et des priorités de l ? entreprise La ?xation des objectifs et des attentes de l ? exploitation du tableau de bord Établir la hiérarchique et l ? organisation des indicateurs Contrôle des données servant à établir les indicateurs du tableau de bord RH CLes indicateurs RH Il s ? agit d ? un outil de mesure qui permet d ? avoir une vision globale et synthétique des di ?érents données clés du capital humain d ? une entreprise CExemples des indicateurs CLes indicateurs de recrutement Taux d ? embauche coût par embauche sont des indicateurs qui permettent à la fonction RH de mesurer chaque étape du processus de recrutement CLe turn-over Parmi les indicateurs stratégiques qui analyse les mouvements de personnel au sein de l ? organisation et révèle le climat social de l ? entreprise CEXEMPLES DES PRINCIPEAUX INDICATEURS RH LE PILOTAGE DES EFFECTIFS ? E ?ectif et montant de la masse salariale ? Coût moyen de salarié ? Masse salariale chi ?re d ? a ?aire ? Chi ?re d ? a ?aire moyen par salarié ? Production par salarié ? Béné ?ce moyen par salarié C CLes indicateurs de temps de travail LE TAUX D ? ABSENTEISME Nombre d ? heures d ? absences de la période Nombre d ? heures de travail en théorie sur la période x Le facteur de Brad Ford B S ? x D Nombre de jour perdu par employé Le taux de temps supplémentaire CIndicateurs