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Fiche de lecture 1 4 Fiche de lecture Article la culture d ? entreprise source de pérennité ou source d ? inertie ? Année universitaire - CPrésentation de l ? article La culture d ? entreprise source de pérennité ou source d ? inertie est un article d ? E

Fiche de lecture Article la culture d ? entreprise source de pérennité ou source d ? inertie ? Année universitaire - CPrésentation de l ? article La culture d ? entreprise source de pérennité ou source d ? inertie est un article d ? Eric GODELIER apparu en Mars dans la revue française de gestion Généraliste et multidisciplinaire la Revue Française de Gestion est la principale publication francophone de vulgarisation scienti ?que dans le domaine du management L ? article met l ? accent sur le concept de culture qui a suscité de nombreuses confusions et permis toutes les interprétations possibles Plusieurs théoriciens se sont penchés sur cette délicate question et ont recensé des publications spécialisées dédiées à ce domaine depuis date de parution de Primitive Culture de TYLOR un peu plus de dé ?nitions di ?érentes de la culture Compte rendu de l ? article Dans cet article il s ? agit de déterminer le lien qui existe entre le concept de culture ? et celui de pérennité La culture est un élément de pérennité car elle suppose de rechercher ce qui est durable continue et permanent et qui est véri ?able par des pratiques anciennes et des symboles mais la distinction entre les entreprises se fait selon celles qui disposent d ? une culture forte et cohérente et celles qui présentaient des incohérences ou des tensions entre sous cultures De même la culture peut être une ressource ou un avantage concurrentiel par la création et la continuation d ? une communauté sociale de l ? entreprise mais elle peut aussi freiner les perspectives de durabilité en limitant les changements possibles et le développement des façons de faire et de penser Retournant à l ? histoire le concept de culture ? en gestion est passé par trois idées essentielles qui se sont utilisées par les dirigeants d ? entreprises pour analyser organiser et légitimer l ? esprit d ? entreprise et la familiarisation des salariées Au moment de la révolution industrielle la première idée était celle de la famille ? o? les chefs d ? entreprises considèrent l ? entreprise comme une famille dans laquelle ils se mettent à la tête et donnent des instructions à faire l ? entreprise appara? t alors comme une organisation naturelle et humaine dont le chef joue le rôle de père des ses salariés A la ?n de la première guerre mondiale une deuxième idée vient remplacer petit à petit la précédente il s ? agit de la maison ? o? le père se transforme en propriétaire d ? un foyer ? L ? organisation est assemblée à une maison qui unit et protège les employés et règle les problèmes entre soi si nécessaire A cet égard et face à la crise des années les pratiques Cde mobilisation du personnel jouaient un rôle de primordial pour la performance des entreprises Au début des années et en vue d ? atteindre ce but ces pratiques vont s ? inspirer des compétitions sportives et de