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Maha ladid Méthodologie de recherche d ? emploi Pr LADID Maha CObjectifs du cours O Analyser les étapes à franchir pour e ?ectuer une recherche de stage ou d ? emploi e ?cace O Se familiariser avec les di ?érentes méthodes de recherche d ? emploi et de st

Méthodologie de recherche d ? emploi Pr LADID Maha CObjectifs du cours O Analyser les étapes à franchir pour e ?ectuer une recherche de stage ou d ? emploi e ?cace O Se familiariser avec les di ?érentes méthodes de recherche d ? emploi et de stage O Utiliser les meilleures façons de chercher de l ? emploi et du stage CContenu du cours COMMENT RECHERCHER UN STAGE OU UN EMPLOI ou CANDIDATER DANS UNE FORMATION CUNE DEMARCHE EN ETAPES Faire acte de candidature pour un stage un emploi ou une formation nécessite une démarche globale qui doit passer par phases successives Bien SE CONNAITRE DECOUVRIR LE MONDE PROFESSIONNEL DEFINIR SON PROJET Bien COMMUNIQUER C - FAIRE SON BILAN PERSONNEL - S ? INFORMER SUR LES ENTREPRISES LES METIERS LE MARCHE D ? EMPLOI - Les informations à conna? tre sur le secteur d ? activité - Les informations à conna? tre ou à recueillir sur une entreprise ou un organisme - ELABORER SON PROJET PROFESSIONNEL ET PERSONNEL - COMMUNIQUER - Rédiger son CV - Rédiger sa lettre de motivation ou de candidature - Se préparer à l ? entretien CPhase n FAIRE SON BILAN PERSONNEL CQu ? est ce qu ? un bilan personnel Quel est son objectif CLe Bilan personnel est une analyse qui a pour objectif une montée des compétences dans la perspective d ? une évolution professionnelle et personnelle Il consiste à savoir qui vous êtes et ce que vous voulez faire Il a pour vocation de vous permettre de répondre aux questions suivantes Qui suis-je Que sais-je Que sais-je faire Il s'agit d'apprendre à faire le point sur votre personnalité vos capacités et vos aspirations a ?n de pouvoir répondre à ces questions CVotre bilan doit être le plus complet possible cette démarche peut vous para? tre longue et fastidieuse elle a le mérite de vous éclairer sur O votre parcours O vos choix O vos motivations O votre ?l directeur ? pour apprendre à valoriser vos diverses expériences à mettre en valeur vos atouts ? CPour qui et pourquoi faire un bilan CD ? abord pour soi-même pour se conna? tre a ?n de O Repérer ses points forts ressortir ses qualités ses compétences ses forces et savoirs O Repérer ses points faibles identi ?er ses faiblesses et défauts O Repérer ses centres d ? intérêts cerner ses objectifs ses motivations et priorités O Faire le point se rapprocher plus de soi et se déterminer CComment faire son bilan personnel CPour faire son bilan personnel il faut analyser l ? ensemble de vos compétences il s ? agit de Analyser ses savoirs et savoirs faire Analyser son savoir-être C Analyser ses savoirs et savoirs faire O Pour analyser votre savoir faire le bilan de vos connaissances O Pour analyser votre savoir-faire faire le bilan des outils méthodes et autres procédures que vous avez acquis tout au long de votre parcours de formation NB le savoir et le savoir-faire se complètent C Analyser ses savoirs