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Manegemet des ressources humaines

INTRODUCTIONCHOIX ET INTERET DU SUJET Le choix porté sur la pratique du management des ressources humaines n ? est pas le fruit du hasard Nous avons été intéressé par l ? ine ?cacité de ses ressources humaines lorsque nous avons constaté que l ? OGEFREM Matadi n ? arrivait pas à réaliser e ?cacement les objectifs lui assignés pourtant considéré comme vache laitière prompt à ren ouer les deniers publics Outre ce choix cette dissertation revêt un double intérêt Sur le plan théorique elle permet d ? amasser une gamme des recettes managériales susceptibles de contribuer à la performance des ressources humaines au sein de l ? établissement sous étude Sur le plan pratique cette recherche sert de tremplin d ? outils de référence sinon de conseils pour les gouvernants les cadres de conception et les agents d ? exécution de l ? établissement sous étude en vue de leur permettre de piloter en véritable manager cet outil gouvernemental d ? une grande envergure ETAT DE LA QUESTION Toute investigation scienti ?que devrait débuter par une revue de la littérature en vue de l ? identi ?cation de son originalité pour échapper aux redites sinon au plagiat C ? est dans cette optique que l ? état de la question est conçu comme une étape de départ constituant une première phase pour la spéci ?cation de la problématique En e ?et pour B MARTORY et D CROZET gérer les ressources humaines consiste moins à gérer des personnes qu ? à gérer la contribution qu ? elles peuvent apporter ou apportent au fonctionnement des organisations à la dé ?nition et à la réalisation des objectifs organisationnels Le développement des démarches prévisionnelles suivies par l ? entreprise en matière de personnel est un phénomène qui date d ? une quarantaine d ? années Pourtant c ? est encore un domaine mal balisé En particulier il n ? existe pas de terminologie admise par tous et consacrée par l ? usage D WEIS dans son étude sur Fonction des ressources humaines ? a exposé les di ?érentes fonctions des ressources humaines dans une entreprise L ? auteur démontre que les ressources humaines ont une incidence sur la rentabilité d ? une entreprise tout comme sur sa faillite C BATAC en abordant La gestion des ressources humaines dans le secteur public ? analyse les di ?érentes approches managériales des ressources humaines dans le secteur public Il nous montre que le secteur privé place beaucoup d ? attention sur la dimension humaine chose di ?cile pour le secteur public Ainsi selon cet auteur le secteur public devrait s ? inspirer des méthodes de gestion de priver pour atteindre leurs objectifs escomptés K NZALA dans ses recherches sur La gestion des ressources humaines et son rendement dans une entreprise publique Cas de la Banque Centrale du Congo ? analyse l ? incidence des ressources humaines sur le rendement de cette institution ?nancière L ? auteur nous laisse croire que la motivation des ressources humaines est une