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Psu1 gerer competences juin 2012

FICHE IDENTITÉ D ? UN PROCESSUS de type SUPPORT ? GÉRER LES COMPÉTENCES DRH PSU MAJ Page OBJECTIF DOMAINE D ? APPLICATION Finalité Assurer la mise à disposition de compétences nécessaires à l ? ambition et au bon fonctionnement de la CMA Pilote Directrice des Ressources Humaines Suivi de la performance Selon le tableau de bord en cours BENEFICIAIRES ATTENTES Les béné ?ciaires Leurs attentes Toutes les parties prenantes de la CMA collaborateurs élus clients visiteurs ? Emplois et missions con ?és Prise en compte des demandes de formation Evolution de carrières professionnelles Compétences savoir et savoir-faire et professionnalisme savoir-être des collaborateurs Support ü ?? Tous les processus INTERACTIONS Amont ü ?? Tous les processus Aval ü ?? Tous les processus ACTIVITE Réaliser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Recruter et intégrer les nouvelles compétences Evaluer les compétences Dé ?nir les besoins de formation des collaborateurs et des élus Valider le plan de formation Entrée processus Former les collaborateurs et les élus Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs Assurer la gestion du temps de travail et de la paie Assurer la gestion administrative et sociale relative aux collaborateurs Suivre l ? application du statut du personnel Sortie processus è ?? Besoin de compétence è ?? Besoin de formation è ?? Modi ?cation du statut du personnel è ?? Politique formation de la CMA ç ?? Intégration d ? un nouveau collaborateur ç ?? Compétence acquise ç ?? Résultats de l ? entretien de progrès ç ?? Dé ?nition emploi fonction et poste de travail ç ?? Mise à jour de l ? organigramme ç ?? Mise à jour du dossier individuel du collaborateur RÉFÉRENCES DOCUMENTS FORMULAIRES Procédures - Instructions Enregistrements - Formulaires ? Grille des emplois ? Organigramme ? Contrat de travail ? Demande de formation ? CR CPL ? Plan de formation ? Entretien de progrès ? Dossier individuel du collaborateur CFICHE IDENTITÉ D ? UN PROCESSUS de type SUPPORT ? GÉRER LES COMPÉTENCES DRH PSU MAJ Page Révision Date HISTORIQUE Objet Modi ?cation du système documentaire Modi ?cation du système documentaire Modi ?cation du système documentaire Modi ?cation du système documentaire Rédaction Approbation B LEMIERE RQ G SAINT-GENIEIS D R H G SAINT-GENIEIS D R H G SAINT-GENIEIS D R H B RETAIL SGI P O RUCHENSTAIN S G P O RUCHENSTAIN S G P O RUCHENSTAIN S G C