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Pulseinventoryofleadershipstyles dans competences generiques pour les personnes en demarche dinsertion et peu scolarisees

Reconnaissance des compétences génériques pour les personnes en démarche d ? insertion et peu scolarisées Inventaire des outils des organismes communautaires ?uvrant au développement de la main-d ? ?uvre Octobre CII CComité de travail de la recherche Les personnes suivantes ont contribué aux travaux du comité de travail Nous tenons à remercier chacune d ? entre elles La problématisation les conclusions et les recommandations contenues dans ce rapport n ? engagent toutefois d ? aucune manière les membres du comité de travail Ricardo Acevedo Rachel Bélisle Franck Bouchard Michel Cantin Nicole Galarneau Judith Gaudreault Richard Gravel Marc Leduc Richard Locas Louise Miller Éric Paquette Daniel Poulin Andrée St-Pierre Consultant Faculté d'éducation Université de Sherbrooke Comité d ? adaptation de la main-d ? ?uvre pour personnes handicapées CAMO -PH Secrétariat de la Commission des partenaires du marché du travail SCPMT Regroupement québécois des organismes pour le développement de l ? employabilité RQuODE Le Jalon Collectif des entreprises d ? insertion du Québec CEIQ Ministère de l ? Éducation du Loisir et du Sport MELS Ordre des conseillers et conseillères d ? orientation et des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec OCCOPPQ Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec FTQ Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec RJCCQ Centre local d ? emploi de Terrebonne Emploi- Québec Direction des mesures et services d ? emploi Emploi-Québec Nos chaleureux remerciements également à tous les intervenants des organismes communautaires oeuvrant au développement de la main-d ? ?uvre et à tous les employeurs qui ont accepté de participer à notre démarche Cette recherche a été ?nancée dans le cadre des projets majeurs d ? Emploi- Québec Équipe de travail de la Coalition des organismes communautaires pour le développement de la main-d ? ?uvre COCDMO Recherche auprès des organismes communautaires Manuel Cisneros Recherche auprès des employeurs Jean-Guy Lagüe Jeanne Lefebvre Soutien aux travaux Marie- Claude Séguin Coordination Martin Frappier Note Le générique masculin est utilisé dans le seul but d ? alléger le texte C CTABLE DES MATIÈRES LISTE DES TABLEAUX III INTRODUCTION PREMIÈRE PARTIE PROBLÉMATIQUE Société du savoir et marginalisation des personnes peu scolarisées Redé ?nition de la formation de base Les adultes peu scolarisés La diversité des modes et des lieux d ? apprentissage À nouvelles organisations du travail nouveaux savoirs Di ?cultés et opportunités Vers une reconnaissance de la reconnaissance La reconnaissance des compétences Compétences génériques et spéci ?ques La reconnaissance selon Paul Ricoeur Dé ?nition générale de la reconnaissance des compétences Le parcours de la reconnaissance Les principaux enjeux de la reconnaissance des compétences Les divers acteurs de la reconnaissance des compétences Reconnaissance des acquis et des compétences dans le milieu de l ? éducation Reconnaissance des compétences dans le milieu de l ? emploi La reconnaissance non formelle des compétences quelques initiatives du milieu communautaire Conclusion de la première partie DEUXIÈME PARTIE INVENTAIRE DES OUTILS DE RECONNAISSANCE DES COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES Présentation Méthodologie Les organismes communautaires oeuvrant en employabilité Postulats Les outils de reconnaissance des compétences génériques Démarches générales Curriculum vitae par