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Rapport de stage s6 RAPPORT DE STAGE D ? INITIATION C CRemerciements Avant de commencer ce rapport nous voudrions d'abord remercier notre superviseur ? ? ? ? Monsieur le Directeur des Ressources Humaines pour sa générosité dans la formation et l'encadreme

RAPPORT DE STAGE D ? INITIATION C CRemerciements Avant de commencer ce rapport nous voudrions d'abord remercier notre superviseur ? ? ? ? Monsieur le Directeur des Ressources Humaines pour sa générosité dans la formation et l'encadrement et nous voudrions également remercier ? ? ? ? ? ? Assistant des Ressources Humaines Durant le stage elle a continué à nous encourager et nous la remercions sincèrement pour son aide et ses conseils sur les t? ches mentionnées dans notre stage dans divers travaux de suivi ainsi que sa con ?ance en nous En ?n je tiens à remercier tous ceux qui nous ont conseillés et relu lors de la rédaction de ce rapport de stage nos familles nos amis et camarades de classe CSOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE PRESENTATION DE L ? ORGANISME D ? ACCUEIL SECTION PRESENTATION DE L ? ENTREPRISE SECTION PRESENTATION DE DEPARTEMENT D ? ACCUEIL CHAPITRE DEROULEMENT DU STAGE SECTION L ? ENVIRONNEMENT DU TRAVAIL SECTION LES TRAVAUX EFFECTUÉS CHAPITRE LE BILAN DE STAGE SECTION LES APPORTS DU STAGE SECTION LES CONSÉQUENCES ET SOLUTIONS ABORDÉES CONCLUSION CListe des Abréviations GRH RH SRH DRH CMI ICT HSE CV DP FRH GP FP GP gestion des ressources humaines ressource humaine service des ressources humaines direction des ressources humaines Cockerill Maintenance Ingénierie Technologies de l'information et de la communication hygiène sécurité environnement Curriculum vit? Dossier personnel fonction des ressources humaines Gestion du personnel fonction personnel Gestion personnel CIntroduction générale L'entreprise est spécialisée dans ? ? ? ? ? ? comme toute autre entreprise la mise en ?uvre d'une gestion des ressources humaines pour s'adapter aux évolutions de l'environnement et mobiliser les salariés tout en assurant la exibilité sociale la dynamique du capital humain et la rentabilité pouvant ainsi reconna? tre qu'elle s'inscrit dans les contraintes plus ou moins fortes rencontrées dans la mise en ?uvre du travail et la mise en place d'une pratique plus ou moins formelle A ?n de rendre compte ?dèlement et analytiquement d'un mois passé au sein de l'entreprise nous avons convenu de présenter une introduction générale au chapitre puis de détailler au chapitre les di ?érentes t? ches et t? ches que nous avons pu e ?ectuer au sein de l'entité et en ?n au chapitre Dans le dernier chapitre nous pouvons en tirer de nombreuses contributions CSECTION PRESENTATION DE DEPARTEMENT D ? ACCUEIL Description De la fonction ressources humaines Les ressources humaines correspondent en général à un département de l ? entreprise qui est chargé d ? assurer des relations entre employeurs et salarié Il s ? agit d ? une fonction essentielle dans la structure organisationnelle d ? une entité En e ?et ce département occupe une partie importante du management des collaborateurs au sein d ? une organisation La gestion des ressources humaines est un ensemble des pratiques mises en ?uvre pour gérer mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l ? activité d ? une entreprise Les enjeux de ressource humaine L'importance de la fonction ressources humaines peut être appréhendée à