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Recrutement 2 RECRUTEMENT Réalisé par JAMALEDDINE Asmae LABRINI Ni? ama ZAHID Siham CPlan Introduction Types d ? entretiens Conseils pratiques dans un entretien Petit guide des erreurs à éviter lors d ? un entretien Critères de choix Cabinets de recruteme

RECRUTEMENT Réalisé par JAMALEDDINE Asmae LABRINI Ni? ama ZAHID Siham CPlan Introduction Types d ? entretiens Conseils pratiques dans un entretien Petit guide des erreurs à éviter lors d ? un entretien Critères de choix Cabinets de recrutement au MAROC CIntroduction Le recrutement est une démarche à laquelle procède l ? entreprise a ?n de combler un vide dans un poste donné Cette décision stratégique passe par di ?érentes étapes CIntroduction Recherche des candidats soit par un recrutement interne ou externe a le recrutement interne consiste à o ?rir une promotion ou de proposer une mutation à un salarié de l'entreprise b le recrutement externe se fait par ? l'examen de candidatures spontanées ? petites annonces presse radio site internet ? cooptation ou parrainage ? recours à des organisations o ?cielles ? recours à d'autres organisations ?chiers des anciens élèves d'universités ou de grandes écoles ? recours à un cabinet de recrutement ? Par rencontre directe avec les candidats forums organisés par des écoles CIntroduction Sélection des candidats En général la sélection se fait comme suit ? Elle se fait par une analyse du CV et de la lettre de motivation ? Puis par un entretien des candidats retenus éventuellement pour des tests psychotechniques ? Puis par un entretien avec le futur responsable hiérarchique et la personne chargée du recrutement ? Puis l'étude des adéquations entre les meilleurs candidats et leur futur environnement ? En ?n viendra la décision ?nale d'embauche CTests psychotechniques dé ?nition Les tests dits psychotechniques rassemblent plusieurs types de tests de mémoire de culture générale et de personnalité mais aussi des tests plus modernes comme les tests d ? observation les décryptages les carrés logiques ou encore les matrices Leur objectif Mesurer les aptitudes logiques verbales et numériques d ? une personne Sa capacité logique et intellectuelle CTests psychotechniques La majorité de ces tests sont utilisés dans les entreprises et cabinets de recrutements a ?n de cerner la personnalité du candidat et l ? adéquation de son pro ?l au poste proposé CTests psychotechniques Les QCM de personnalité évaluent notre capacité d ? écoute notre rigueur notre rapport aux autres et notre capacité à nous a ?rmer Les tests d ? intelligence évaluent notre capacité à nous adapter à un nouvel environnement à analyser et à synthétiser un problème pour en trouver des solutions Les tests projectifs évaluent la structure et l ? organisation de notre personnalité de manière globale CTests psychotechniques Les tests psychologiques évaluent notre quotient émotionnel QE c-à-d notre comportement relationnel en société la gestion de nos réactions et sentiments Les tests de QI ou quotient intellectuel évaluent notre manière de ré échir notre vivacité d ? esprit et notre logique CTests psychotechniques Comment se présentent-ils En dehors des analyses de dessin les tests psychotechniques peuvent aussi prendre la forme de QCM Il faut alors répondre à une série de questions dans un temps limité en moyenne h questions sur l ? aptitude verbale en minutes questions sur l ? aptitude numérique en