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Try 1 TRY C C Être heureux au travail rend plus productif Ces chi ?res sont tirés d ? une étude menée par Harvard MIT et voient large les salariés heureux sont également fois moins malades fois moins absents fois plus loyaux et plus créatifs Pour améliore

TRY C C Être heureux au travail rend plus productif Ces chi ?res sont tirés d ? une étude menée par Harvard MIT et voient large les salariés heureux sont également fois moins malades fois moins absents fois plus loyaux et plus créatifs Pour améliorer ce bien-être les employés eux-mêmes pensent cela nécessite un investissement plus important de la part du management comme l ? amélioration de leurs conditions de travail Mieux encore ils sont à penser que cela passe par la mise en place d ? une véritable démarche QVT CCes études ont con ?rmé que la construction d ? une organisation qui crée les conditions favorables à la motivation des salariés c ? est booster l ? e ?cacité de votre entreprise D ? ailleurs les entreprise tentent à passer de plus en plus d ? une obligation légale de prévenir le travail qui fait mal à un choix stratégique de développer le travail comme source de qualité de vie Alors lorsqu ? on parle de créer une qualité de vie au travail de quoi parle t-on exactement C Alors lorsqu ? on parle de la qualité de vie au travail de quoi parle-t-on Petit test de seconds Souvenirs d ? une équipe dans laquelle je me sentais bien et motivé notez ingredients principaux C Ces sources proviennent des observations en entreprise Nous verrons si vous trouvez vos ingrédients CLa ?erté d ? appartenance Le sens L ? équilibre entre vie pro vie personnelle Le contenu La clarté et la complémentarité La clarté de process de fonctionnement Condition et cadre de travail La reconnaissance L ? ambiance CConclusion Une démarche de développement d ? une organisation favorisant la QVT est un véritable choix stratégique Avantages - Les avantages de ce choix stratégique sont La réduction de coûts lié au mal-être absentéisme turnover présentéisme ? le développement des béné ?ces liés à la motivation créativité le travail d ? équipe ? CNoté bien l ? ANACT l ? Agence Nationale pour l ? Amélioration des Conditions de Travail organisme public sous la tutelle du Ministère en charge du Travail ??l ? objectif d ? une démarche QVT est de re penser le travail ? CNous somme aujourd'hui totalement convaincus qu ? on ne peut pas dissocier l ? économique et le social La performance des entreprise dépend bien évidemment de la satisfaction des salariés et des conditions dans les quelles ils exercent leur travail D ? ailleurs la crise mondiale covid a conduit les institutions à repenser leurs politiques et donc repenser à la qualité de vie au travail le télétravail a permis de sauver des nombreuses entreprises de la faillite C ? est ça la qualité de vie au travail une démarche collective qui améliore concrètement la façon de travailler pour combiner performance et bien-être CEmergence de la QVT CQVT quels enjeux Selon l ? Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ANACT la QVT résulte de l ? imbrication de enjeux ? Du marché la concurrence