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Chapitre 1 ondame 062200 1

CHAPITRE PREMIER CONSIDERATIONS THEORIQUES Il est important dans un travail scienti ?que de clari ?er et d ? expliciter les concepts de base a ?n de partager le même entendement avec le lecteur C ? est à cet exercice que nous nous livrons dans ce premier chapitre consacré aux considérations théoriques Quatre points font l ? objet de ce chapitre à savoir la notion sur la motivation la notion sur la performance au travail les théories explicatives relatives à la motivation et performance au travail la revue des études antérieures Notion sur la motivation Etymologiques la motivation vient du latin movere ? qui signi ?e mouvoir Elle s ? applique à ce qui est capable de mouvoir l ? individu de le pousser à agir de l ? inciter à adopter certaines conduites et certaines attitudes De ce qui précède il se dégage trois tendances dans les tentatives d ? élucidation de la motivation La première aborde l ? aspect irré échi inconscient c'est-à-dire de la cause du comportement Dans cette optique Baud dé ?nit la motivation comme une orientation persistante du comportement non ré échi s ? exprimant sous forme des intérêts constants besoins tentions vers un certain genre d ? objets satisfaisants ou des situations satisfaisantes ou même sous forme d ? attitude La deuxième tendance privilégie l ? aspect conscient du comportement D ? après cette tendance la cause du comportement est consciente autrement dit l ? homme manifeste des comportements qui n ? échappent pas au contrôle du conscient De ce point de vue Kretche et al cités par Lubamba dé ?nissent la motivation comme un principe actif à un niveau conscient vers la satisfaction egocentrique c ? est le premier élément chronologique de la conduite qui met en mouvement l ? organisme et persiste jusqu ? à la réduction de la tension La troisième tendance est celle des auteurs qui soutiennent que les causes du comportement peuvent être soit conscientes ou inconscientes Ainsi selon Collette la motivation est un terme général qui englobe tout ce qui pousse l ? individu vers certains buts certaines orientations certaines ?nalités en provoquant des comportements adaptés à ses aspirations Se référant encore à Collette dans tout comportement dans tout acte il y a une origine quelque chose qui directement ou indirectement déclenche l ? action Parfois cette C cause est bien apparente et est résultat d ? une ré exion d ? un calcul d ? une lente élaboration intellectuelle mais parfois la cause reste cachée et lointaine Pour Genevieve la motivation est l ? ensemble de motifs de facteurs de raisons qui poussent quelqu ? un à agir dans un domaine déterminé En ce qui nous concerne et au regard de toutes ces dé ?nitions nous pouvons dire que la motivation au travail est l ? ensemble des facteurs qui peuvent inciter un ouvrier à bien exercer son métier Importance de la motivation au travail Selon Bidault et al l ? employeur attend que les employés apportent leurs