Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Management de la tran digit chapitre 4

Management de la transformation digitale et système d ? information CHAPITRE IV Changement stratégique et digitalisation Section La conduite du changement et la digitalisation Article de Blog Aujourd ? hui le marché et les consommateurs demandent des révolutions Pour pouvoir les réaliser dans n ? importe quel secteur il est nécessaire pour les entreprises d ? être prêtes à changer de stratégie vision organisation outils de travail et activité Pour cette raison la conduite du changement organisationnel est devenue une compétence fondamentale pour les dirigeants d ? entreprise En réalité chaque objectif d ? entreprise peut impliquer le besoin de changer Dans cet article nous allons voir pourquoi il est important pour une entreprise de mener une bonne conduite du changement Partie intégrante du rôle du gestionnaire En y ré échissant bien si l ? objectif d ? un département commercial est d ? augmenter les ventes le Directeur Sales devra être en mesure d ? encourager une forme de changement De même lorsqu ? un responsable RH doit implémenter une nouvelle politique de transfert d ? entreprise il s ? agit de la conduite du changement Si nous voulons redevenir compétitifs sur le marché nous avons besoin d ? un nouveau modèle économique Voilà encore la nécessité de changer On peut continuer avec d ? autres cas la réduction des coûts l ? augmentation de la production le développement de nouveaux produits ? Un rôle de gestion inclut la capacité d ? identi ?er et de dé ?nir les changements à e ?ectuer pour obtenir des résultats Même lorsque l ? objectif est de maintenir une certaine stabilité au sein de l ? organisation Il faut cependant trouver de petits ajustements qui réduisent les risques et les variables Ce parcours est particulièrement articulé et complexe Il a un fort impact sur les habitudes des gens qui par nature montrent toujours une certaine résistance au changement Conduite du changement pourquoi est-elle stratégique pour les entreprises Elle est un outil important pour les entreprises qui veulent rester performantes et survivre dans un environnement en constante évolution Le changement peut se produire dans une organisation de plusieurs façons changements stratégiques de leadership ou technologiques Ces dernières années les entreprises voient le changement de gestion jouer un rôle important dans l ? implémentation des nouvelles technologies Mais le principal problème auquel toutes les entreprises sont confrontées aujourd ? hui est le manque d ? innovation CLes entreprises se trouvent dans un bloc structurel d ? initiatives causé par un immobilisme des personnes processus et de l ? environnement d ? entreprise Beaucoup de gens craignent que la technologie se développe et vole leur emploi Cela provoque souvent la résistance aux changements dans les entreprises qui cherchent à mettre en ?uvre de nouvelles technologies En aidant les employés à mieux comprendre les changements on peut créer un environnement de travail plus propice au changement et à l ? agilité La conduite du changement peut aider à réduire cette tension et créer un processus uide