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Expose final aftis 2022 mrh docx 1

Département sciences économiques et gestion Master spécialisé Management stratégique des ressources humaines et gouvernance régionale Module marketing des ressources humaines S Groupe C Marketing des ressources humaines les fondements et les objectives Réalisé par El Ouali Alami mohamed El-Rhayati mohamed Amrani hanchi soulaiman Sahyeb mourad Encadré par Mr Aftiss Ahmed Année universitaire - Csommaire Introduction générale Chapitre Les fondements théoriques du marketing RH Introduction du chapitre Section Les fondements théoriques du marketing RH En quoi consiste le marketing RH Dé ?nition Fondements du Marketing RH Section La di ?érence entre le marketing RH et le Marketing social interne Le marketing RH n ? est pas du marketing social Le marketing RH n ? est pas du marketing interne mais il s ? en inspire Conclusion du chapitre Chapitre le marketing des ressources humaines au c ?ur de l ? entreprise Introduction du chapitre Section les objectifs et les enjeux et les leviers du marketing des ressources humaines Les objectifs du marketing RH Les enjeux du marketing RH Les leviers du marketing RH Section Les conditions fondamentales pour réussir la pratique du marketing RH Les facteurs de succès d ? une démarche Marketing RH ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Les acteurs du marketing RH et leurs rôles Conclusion du chapitre Conclusion générale Bibliographie CIntroduction générale Dans un contexte d ? ouverture internationale et de course à la compétitivité la performance des organisations repose de plus en plus sur l ? excellence individuelle et les compétences des individus Avec l ? accélération technologique que vit le monde ces dernières années toute organisation ne peut acquérir un niveau de compétitivité élevé qu ? en investissant judicieusement dans le créneau le plus rentable et le moins imitable la Ressource Humaine Dans ce contexte l ? un des soucis majeurs actuels pour l ? entreprise est d ? attirer et de ?déliser les meilleurs pro ?ls Cette situation est générée par la pénurie de compétences dans certains secteurs et le degré d ? exigence des entreprises sur le niveau de quali ?cation des pro ?ls recherchés d ? une part l ? évolution et les nouvelles attentes des candidats vis- à-vis des employeurs d ? autre part Face à cela les entreprises sont de plus en plus nombreuses à opter pour une démarche Marketing RH ? susceptible de les amener à reconsidérer leur vision traditionnelle de la GRH En e ?et de la même manière que le marketeur va chercher à comprendre les consommateurs a ?n de leur proposer des produits et services qui répondent à leurs besoins l ? organisation va aussi tenter de comprendre les attentes de ses publics cibles a ?n de proposer une o ?re RH la plus attractive possible C ? est dans ce contexte qu ? émerge le Marketing des Ressources Humaines ? Alors qu ? elles sont les fondements et les objectifs de ce dernier Pour répondre à cette problématique nous allons