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C1 lsh exemple3 examinateur

DOCUMENT RÉSERVÉ AU CANDIDAT - ÉPREUVE INDIVIDUELLE LETTRES ET SCIENCES HUMAINES Production orale points Cette épreuve se déroulera en deux temps Préparation minutes Passation minutes environ EXPOSÉ Vous choisirez un dossier d ? exposé parmi deux tirés au sort Vous préparerez un exposé personnel sur le thème indiqué en vous aidant des documents proposés et vous le présenterez au jury Votre exposé proposera une ré exion ordonnée sur ce sujet Il comportera une introduction et une conclusion et mettra en évidence quelques points importants ou maximum Attention Les documents sont une source documentaire pour votre exposé Vous devez pouvoir en exploiter le contenu en y puisant des pistes de ré exion des informations et des exemples mais vous devez également introduire des commentaires des idées et des exemples qui vous soient propres a ?n de construire une véritable ré exion personnelle En aucun cas vous ne devez vous limiter à un simple compte rendu des documents ENTRETIEN Le jury vous posera ensuite quelques questions et s ? entretiendra avec vous à propos du contenu de votre exposé TP A DALF C - LETTRES ET SCIENCES HUMAINES Page sur C CDOCUMENT RÉSERVÉ AUX EXAMINATEURS Épreuve de production orale points LETTRES ET SCIENCES HUMAINES Préparation minutes Passation minutes environ SUJET Thème de l ? exposé Quelles formes de reconnaissance pour le travail DOCUMENT La reconnaissance au travail un art à développer POURQUOI AVOIR CHOISI LA RECONNAISSANCE La reconnaissance est un ingrédient très important pour la santé psychologique c ? est un moteur puissant pour le maintien de l ? équilibre humain Or le constat est fait à l ? heure actuelle la santé psychologique au travail est fragilisée à un point tel que les invalidités de nature psychologique sont la cause numéro un des congés maladie dans le secteur de la santé et des services sociaux Retrouver les bases d ? un équilibre humain au travail est nécessaire voire urgent dans certains milieux non seulement pour la santé des personnes qui y travaillent mais également pour la santé des organisations elles-mêmes Reconna? tre et être reconnu au travail c ? est réinjecter de l ? Humain dans le travail C ? est faire et refaire du sens Le sentiment d ? être ou de ne pas être reconnu au travail in uence chacun d ? entre nous à des degrés divers dans notre niveau d ? énergie de bien-être de motivation de satisfaction dans notre sentiment de réalisation et d ? appartenance dans notre désir de s ? impliquer de s ? engager Quand on comprend que la reconnaissance prend racine dans le respect la con ?ance la solidarité l ? appréciation la considération voire la dignité humaine on se doit de ré échir à l ? importance de reconna? tre l ? autre dans ce qu ? il est et dans ce qu ? il fait ? QU ? EST-CE QU ? ON ENTEND PAR RECONNAISSANCE Pour Serge Marquis médecin en santé communautaire et spécialiste du stress dans les organisations la