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Audit de remuneration Audit de rémunération CPLAN Introduction Dé ?nition Finalités Les formes de rémunération Politique de rémunération Missions de l ? audit des rémunérations Les indicateurs de l ? audit des rémunérations Les Dispositions légales maroca

Audit de rémunération CPLAN Introduction Dé ?nition Finalités Les formes de rémunération Politique de rémunération Missions de l ? audit des rémunérations Les indicateurs de l ? audit des rémunérations Les Dispositions légales marocaines Conclusion Bibliographie AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CINTRODUCTION Auditer une rémunération c'est aujourd'hui prendre en compte les concepts d ? équité de compétitivité et de répartition des pro ?ts On peut dire que Concernant la rémunération l ? audit peut se subdiviser en trois sous-ensembles AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CINTRODUCTION AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CINTRODUCTION le contrôle de la politique de rémunération qui concerne l ? appréciation de la politique de salaire de l ? entreprise et le respect de plusieurs équilibres et objectifs de performance équité interne compétitivité externe équilibre ?nancier etc le contrôle de la masse salariale qui vise à étudier l ? évolution des salaires et ses incidences ?nancières AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CINTRODUCTION Le contrôle du système paye ? qui s ? intéresse aux aspects techniques de la gestion des salaires système de calcul de traitement et d ? édition des bulletins de salaire par exemple AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CDÉFINITION Le salaire peut être dé ?ni tout simplement comme la rémunération de l'activité du travail liée par un contrat de travail Sur un plan pratique dans les PME il est ?xé aléatoirement au cas par cas Dans les grandes entreprises il y a une grille des salaires Étude des éléments concernant la gestion de la masse salariale des audits et des politiques de rémunération AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CLES FINALITÉS DE L ? AUDIT DE RÉMUNÉRATION Véri ?er ??Exemples Contrôle de l ? application d ? une politique Les dispositions conventionnelles sont-elles bien respectées AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CLES FINALITÉS DE L ? AUDIT DE RÉMUNÉRATION Prévoir Exemples - Identi ?cation des zones de risques -Evolution prévisible de la masse salariale Comprendre et agir Exemples Appréhension de la pratique pour b? tir un plan d ? action Pilotage de la politique Ajustements individuels semi-collectifs AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CLES FORMES DE RÉMUNÉRATION AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CPOLITIQUE DES RÉMUNÉRATION Toute politique de rémunération doit être respecter plus ou moins suivant les entreprises le choix des dirigeants le secteur d'activité ? trois dimensions L'équité interne - Analyse des rémunérations au regard des responsabilités - Une méthode d ? évaluation des postes AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CPOLITIQUE DES RÉMUNÉRATION la compétitivité externe la compétitivité externe en terme de salaire ou rémunération il y aura lieu de se livrer à un benchmark des rémunérations individuelles et ou collectives l'économie de l'entreprise qui comprend la répartition des pro ?ts Ce sont en particulier ces trois dimensions que l'audit devra tester AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CPOLITIQUE DES RÉMUNÉRATION Trois questions se posent à l'auditeur - que rémunère l'entreprise - de combien rémunère-t-elle - comment rémunère-t-elle AUDIT SOCIALE AUDIT DE RÉMUNÉRATION CLES MISSIONS D ? AUDIT DE RÉMUNÉRATION Les principales missions d ? audit des rémunérations peuvent