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FORMATIONS : -2005 - 2007: 2ème cycle « Bac+4 option : Système d’Information Au

FORMATIONS : -2005 - 2007: 2ème cycle « Bac+4 option : Système d’Information Audit et Contrôle de Gestion » -2003 – 2005 : 1ème cycle « Bac + 2 Option : Système d’Information et Management.» - 2001 : Baccalauréat sciences expérimentales, Lycée Abdelkrim Lahlou EXPERIENCES PROFESIONNELLES : -Du Juin 2017 à ce jour : Gestionnaire Ressources Humaines dans une société de carburant ▪ Gérer le développement RH (formation & recrutement, fiche de poste, …); ▪ Gérer l’administration du personnel ; ▪ Gérer la paie ; ▪ Assurer la gestion disciplinaire ; ▪ Participer à l’audit de certification ISO 9001 -Depuis Mars 2016 : Chargée Ressources Humaines à SMDC ZIZ ▪ Gérer le recrutement ; ▪ Rédiger et publier les offres d’emploi ; ▪ Assurer la présélection des candidats ; ▪ Assurer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues et les stagiaires ainsi que la diffusion des notes de recrutement et toutes les différentes étapes liées au recrutement; ▪ Assurer la préparation et la création des nouveaux dossiers d’embauche sur Sage ; ▪ Assurer la collecte des éléments variables ; GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH HOUDA MOURJANE Téléphone : 0600.73.80.73 E-mail : houdamourjana@gmail.com Marocaine Née le 16/03/1983 Permis de Conduire -B- ▪ Gérer la paie de 450 personnes ; ▪ Prestation RH : Attestation de travail, attestation de salaire, attestation de salaire annuelle, domiciliation bancaire,… ▪ Assurer le suivi des déclarations sociales ; -Du Mai 2014 à Février 2016 : Chargée du développement RH & Assistante RH à SMM SOCODAM DAVUM Recrutement • Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur • Rédiger et publier les offres d’emploi • Assurer une première sélection téléphonique des candidats • Convoquer et recevoir les candidats présélectionnés pour un entretien individuel physique • Rédiger un compte rendu descriptif des entretiens et discuter avec le chef du département RH et le responsable du département demandeur • Coordonner toutes les étapes relatives au processus de recrutement (constitution du dossier d’embauche, visite médicale, diffusion de note de recrutement, plan d’intégration, contrat de travail,…) Administratif et qualité • Participer à l’élaboration des fiches de postes / fiches de fonction • Participer aux projets relatifs au développement RH (évaluation des compétences) • Préparer les tableaux de bord SMQ (calcul indicateurs,…) • Préparer les documents administratifs (attestation de travail, de salaire, de congé,…); Formation • Enregistrer les demandes de formation émanant des différents services dans un fichier électronique et les classer • Coordonner l’organisation logistique (organisation des salles, convocation des personnes à former,…) • Coordonner l’organisation administrative de la formation (préparation des supports, réception des factures et devis, préparation des fiches d’évaluation,…) • Assurer le suivi de réalisation des formations et du remboursement des frais par l’OFPPT • Coordonner le renseignement des fiches d’évaluation des formations par les participants, consolider les informations et réaliser des tableaux récapitulatifs -Du 04 Novembre 2013 au 09 Mai 2014 : Chargée Ressources Humaines à ENMOS intérim • Gérer le recrutement et la formation ; • Gestion de la paie des intérimaires et de l’administration ; • Gestion des contrats ; • Prestation RH : Attestation de travail, attestation de salaire, attestation de salaire annuelle, domiciliation bancaire, changement des Rib bancaires,… • Gestion des Accidents de Travail ; • Gestion des Frais Médicaux ; • Gestion des avances ; • Suivi des déclarations sociales ; • Préparation des Solde de Tout Compte y compris les dossiers des retraités ; • Contrôle de la Paie ; • Gestion du droit de travail : PV, Avertissement, Mise en demeure, Licenciement,… -Du 01/02/2008 au 30/06/2012 : Chargée paie et administration du personnel à CENTRALE LAITIERE ▪ Gérer et Assurer le suivi administratif des prêts internes et externes ; ▪ Etudier et pré valider des demandes de prêts interne et externe ; ▪ Superviser le suivi des opérations des prêts en collaboration avec les responsables RH sites ; ▪ Assurer le contrôle des éléments de prêts ; ▪ Assurer leur conformité par rapport aux règles internes et aux procédures ; ▪ Préparer des garanties en collaboration avec les services juridiques ; ▪ Créer et mettre à jour les éléments des dossiers prêts débloqués sur Nova prêt ; ▪ Etablir les états mensuels des règlements ; ▪ Assurer le suivi des paiements des échéanciers, des traites et des bonifications ; ▪ Assurer, contrôler et mettre à jour mensuellement les informations sur les prêts en cours Pour les transférer vers HR ACCESS pour le traitement de la paie ; ▪ Assurer la création des nouveaux dossiers d’embauche dans HR Access ; ▪ Assurer la gestion des frais de déplacement ; ▪ Assurer la paie de la Force de Vente SOTHERMA ▪ Gérer les Accidents de Travail ; ▪ Prestation RH : Attestation de travail, attestation de salaire, attestation de salaire annuelle, domiciliation bancaire,… ▪ Gérer les Frais Médicaux ; ▪ Suivi des déclarations sociales ; COMPETENCES INFORMATIQUE : ▪ Bureautique  Très bonne maîtrise « Access, Excel, Word et power point ». ▪ Gestion Ressources Humaines  HR ACCESS, PRO PAIE,AGIRH. ▪ Gestion des prêts  NOVAPRET. ▪ MS Project  Bonne maîtrise. ▪ Messagerie  Lotus note ▪ Langage de programmation  Pascal et Algorithmique LOISIRS : ▪ Musique ▪ Internet ▪ Cuisine -Du 01/07/2006 au 31/08/2006 : Saisonnière au Service Gestion des Risques à CREDIT DU MAROC -Du 01/09/2005 au 30/09/2005 : Stage pratique à la direction Ressources Humaines à ROYAL AIR MAROC -Du 01/09/2004 au 30/09/2004 : Stage pratique au service Chargée de clientèle à CREDIT DU MAROC LANGUES ▪ Arabe ▪ Français: Bon niveau ▪ Anglais: niveau moyen COMPETENCES INFORMATIQUE : ▪ Bureautique  Très bonne maîtrise « Access, Excel, Word et power point » ▪ Gestion Ressources Humaines  HR ACCESS, PRO PAIE, SAGE ▪ Gestion des prêts  NOVAPRET ▪ Messagerie  Lotus note LOISIRS : uploads/s1/ cvmhouda 1 .pdf