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VERSION franÇaise OFFICIELLE du bulletin de l’IATSE p r e m i e r t r i m e s t

VERSION franÇaise OFFICIELLE du bulletin de l’IATSE p r e m i e r t r i m e s t r e 2 0 1 2 n u m é r o 6 3 5 BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES De Montréal 56 / 262 / 514 / 667 / 863 Québec 523 Nouveau-Brunswick 849 Direction : Robert Charbonneau / Éditique : Chantal Gaudreault / Impression : LithoChic / Québec 2010 D Suite à la page suivante Des circonstances imprévisibles, plongent main- tenant le monde du travail dans une lutte sans merci. Quand les législateurs votent à l’encontre des intérêts de leurs électeurs, quand les organisations de travail- leurs sont considérées comme néfastes pour la nation et quand les gens qui votent sont eux-mêmes trahis par les grosses compagnies technologiques, nous deve- nons soudainement isolés dans un coin et nous luttons comme des forcenés pour en sortir. Ironiquement, ce « coin » n’existe pas vraiment. C’est plutôt une invention de grosses compagnies qui espèrent priver les travailleurs de conditions de travail décentes, de fonds de pensions et d’avantages sociaux équitables et aussi les priver de la fierté associée aux campagnes de syndicalisation. Depuis que l’Indiana a adopté la loi sur le « droit au travail », le combat s’est maintenant déplacé au cœur de l’Amérique, là où nous avons toujours été en position de force. État après État, les lois anti-travailleurs deviennent la priorité de gens qui voudraient reculer dans le temps à une époque où les travailleurs n’avaient pas droit de parole. Alors, maintenant plus que jamais, nous devons riposter de toutes nos forces. Notre seule façon de renverser l’émergence de cette vague hostile au monde du travail consiste à démontrer que les syndicats de travailleurs fonctionnent vraiment - comment assurons-nous la sécurité au travail pour nos membres, comment nous nous assurons que les avantages sociaux sont versés, comment offrons-nous aux familles de travailleurs la possibilité de mieux vivre. Dans huit mois, il y aura des élections nationales aux États-Unis. Il n’est pas trop tôt pour s’impliquer, tout spécialement dans notre entourage, pour faire en sorte que ces candidats qui ont à cœur d’aider les travailleurs soient élus ou réélus en novembre prochain. Dans quelques régions, ce combat s’annonce difficile. Nous devons y redoubler nos efforts pour soutenir ceux qui se présentent avec des idées favorables aux travail- leurs et qui n’ont pas peur des grosses compagnies et de leurs machines de relations publiques déterminées à accaparer l’attention des médias. L’un des enjeux qui revêt un intérêt particulier pour l’IATSE, aux États-Unis et au Canada, c’est cette lutte pour arrêter le vol du contenu intellectuel. Malheureu- sement, le débat à Washington a été détourné par des campagnes de relations publiques déroutantes conçues par des compagnies comme Google et Wikipédia, qui présentent délibérément les lois sur la protection de la propriété intellectuelle et sur le piratage en ligne comme étant des formes de censure; comme si nous avions l’intention d’enrayer les réseaux internet. Au Canada, le projet de loi C-11 a reçu un traitement simi- laire de la part des médias qui ont utilisé des tactiques de peur et des demi-vérités largement répandues dans le but de faire avorter le projet de loi. Rien n’est plus loin de la vérité. Et la seule chose que ces factions opposées aux SOPA/PIPA veulent éviter à tout prix c’est que les gens s’informent eux-mêmes de ces projets de loi. Ce que l’IATSE défend avec d’autres guildes et d’autres syndicats n’a rien n’a voir avec ces accusations. Ce que nous essayons de faire, ce que nous croyons nécessaire de faire, c’est de protéger les créateurs et les équipes de cinéma et de télévision, de même que les créateurs de musique et d’autres œuvres originales du piratage de leur travail. En d’autres mots, nous voulons protéger les conditions de vie et l’avenir de nos membres. Plusieurs croient à tort que le travail de création ne profite qu’à ceux qui distribuent les œuvres et non à ceux qui les créent. Nous participons au travail de création à chaque jour et nous pouvons témoigner à quel point le vol de la propriété intellectuelle prive non seulement les membres de l’IATSE, mais aussi l’ensemble de l’industrie du cinéma et de la télévision de plusieurs milliards de dollars annuellement. Le débat n’est pas terminé, il va renaître. Peut-être que des ajustements devront être apportés pour passer de la Chambre des représentants au Sénat, mais l’inten- tion sera la même, c’est-à-dire donner à nos membres la protection qu’ils méritent et ne pas se dérober devant les tactiques de peur utilisées par ceux qui font des milliards sur le dos des familles de travailleurs. C’est l’heure ! Le bureau général de l’IATSE tiendra sa réunion régulière du milieu de l’été au Westin Bayshore, 1601 Bayshore Drive, Vancouver, B.C. V6G 2V4, à partir de 10 h le lundi 23 juillet jusqu’au vendredi 27 juillet 2012. Tous les sujets soumis à l’attention du conseil doivent être acheminés au bureau général au plus tard quinze (15) jours avant les réunions. Les représentants des sections locales qui désirent assister à ces réunions doivent faire leurs réservations au Westin Bayshore en appe- lant directement à l’hôtel au numéro (604) 682-3377. Le tarif de chambre d’invités pour l’IATSE est de 205 $ (CAN) plus les taxes appli- cables pour les chambres en occupation simple ou double. Pour obtenir ce tarif privilégié, vous devez identifier votre affiliation à l’IATSE. La date limite pour réserver est fixée au 21 juin 2012. La rencontre des employés de scène se tiendra au Westin Bayshore, le dimanche 22 juillet 2012 à 9 h heures au Stanley Park Ballroom Salon 1. Les représentants des tech- niciens de scène, des habilleurs et des sections locales mixtes sont les bienvenus. Un séminaire de formation aura lieu au Stanley Park Ballroom Salon 1, du Westin Bays- hore, mercredi le 25 juillet 2012. Plus de détails viendront. Avis officiel VERSION franÇaise OFFICIELLE du bulletin de l’IATSE VERSION franÇaise OFFICIELLE du bulletin de l’IATSE N Notre Alliance célébrera son 119e anniversaire en juillet prochain et nous aurons 120 ans lorsque nous nous rencontre- rons à la 67e Convention quadriennale de 2013. De l’ensemble de nos 380 sections locales, 118 sont maintenant centenaires et en juillet prochain 17 autres rejoindront ces rangs prestigieux. Au fil des ans, les syndicats comme le nôtre ont développé une riche histoire et plusieurs traditions. Au sein de l’IA, l’une de nos plus fortes traditions consiste à honorer ceux qui nous ont montré le chemin, c’est-à-dire nos membres qui ont atteint un âge respectable. Qu’ils aient servi leur section locale en tant qu’officier élu, qu’ils aient représenté leurs membres comme « steward » ou qu’ils aient simplement été de bons membres actifs, ces confrères et consœurs méritent notre plus haute considération. Dans les pages du Bulletin officiel, nous publions régulière- ment des photos de membres qui ont cumulé un grand nombre d’années de services dans leur section locale. Toutefois, certains parmi nous ne connaissent pas parfaitement la signification de ces marques de reconnaissance. En 1960, la 45e Convention de l’IATSE a approuvé une recommandation du Bureau général de direction qui voulait que tout membre de cette Alliance qui avait 65 ans et plus et qui avait été membre en règle de l’IATSE pendant au moins 25 années puisse demander à sa section locale le statut de membre retraité. La convention de 2005 a par la suite approuvé le retrait de l’exigence de 25 années de services. En 1968, la 49e Conven- tion a approuvé une recommandation additionnelle du Bureau général voulant qu’un membre déjà reconnu comme retraité par l’Internationale, qui avait été membre pendant 25 années et plus et qui avait atteint l’âge de 75 ans, pouvait alors se mériter une carte or de membre à vie de l’IATSE. Ces cartes sont mieux connues sous l’appellation de « Gold Card ». L’Internationale souligne aussi la longévité des membres d’une autre façon à l’aide d’un parchemin qui présente les noms de tous ceux qui ont accumulé 50 années de services au sein de l’Alliance. Ce document est signé par le président Lœb et moi- même. La présentation de ce parchemin n’a pas d’effet sur le paiement des taxes per capita et le récipiendaire peut demeurer membre actif. Vous vous en doutez, les récipiendaires de cette distinction constituent un groupe très sélect. Votre section locale compte peut-être déjà parmi ses membres des détenteurs de carte en or et des membres qui ont cumulé plus de 50 années de services. Si vous avez déjà eu la chance d’assister à l’une de ces présentations, je suis convaincu que ces moments sont restés gravés dans votre mémoire. Ces membres méritent notre reconnaissance et nos remerciements. Tout ce qui précède constitue somme toute des marques d’ap- préciation bien modestes. Toutefois ces problèmes ne sont pas généralisés et dans plusieurs villes, nous avons des relations correctes avec les syndicats du secteur publique. Nous devons toute- fois nous préparer à rencontrer des difficultés. Section locale 63 Winnipeg – mixte En uploads/s1/ iatse-635.pdf