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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 TABLE DES MATIERES TITRE I: DISPOSITIONS GENERALES……………………………… 7 CHAPITRE I: OBJET ET CHAMP D’APPLICATION………….... 7 Article l: Objet……………………………………………… 7 Article 2 : Champ d’application……………………………. 8 CHAPITRE II: ADHESION- DUREE- REVISION………………. 8 Article 3 : Adhésion………………………………………... 8 Article 4 : Révision………………………………………… 8 Article 5 : Dénonciation………………………………….… 9 Article 6: Concertation et dialogue………………………… Article 7 : Commission Paritaire d’interprétation et de conciliation….. 10 CHAPITRE III: AVANTAGES ACQUIS - DEPOT ET PUBLICATION 11 Article 8 : Avantages acquis……………………………….. 11 Article 9 : Dépôt et Publication……………………………. 11 TITRE II: EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX, RESPONSABLES SYNDICAUX…. 11 CHAPITRE I : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL…………….. 11 Article 10 : Droit syndical et liberté d’opinion….………..…. 11 Article 11 : Autorisation d’absence pour activités syndicales 12 Article 12 : Permanent syndical……………………………... 13 Article 13 : Cotisations syndicales…………………………… 13 CHAPITRE II: DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX RESPONSABLES SYNDICAUX........................... 14 Article 14 : Election - exercice des fonctions de délégué du Personnel……………………………………………... 14 Article 15 : Délégués syndicaux……………………………... 15 Article 16 : Responsables syndicaux ………………………... 15 Article 17 : Panneaux d’affichage ………………………… 16 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 Article 18 : Local de travail des délégués du personnel et Syndicaux…….. 16 TITRE III: LE CONTRAT DE TRAVAIL …………………………….. 17 CHAPITRE I: FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL………………………………………...... 17 Article 19: Définition……………………………………….. 17 Article 20 : Engagement……………………………...……... 17 Article 21: Période d’essai……………………………..…… 18 Article 22 : Priorité d’embauche………..………...………… 18 Article 23 : Formation et apprentissage…...………………... 18 Article 24 : Classification professionnelle………………….. 19 Article 25 : Changement provisoire d’emploi……………… 20 Article 26 : Promotion interne………………………………. 20 Article 27 : Commission paritaire de classement…………… 21 Article 28 : Clause de non concurrence…………………….. 22 Article 29 : Obligations du Travailleur………………………. 22 Article 30 : Secret professionnel……………………………. 22 Article 31: Droit à la protection…………………………….. 23 Article 32 : Camerounisation des emplois………………….. 23 Article 33 : Emploi des Travailleurs handicapés…………….. 23 Article 34 : Insertion professionnelle des jeunes……………. 23 CHAPITRE II: SUSPENSION DU CONTRAT………………… 24 Article 35 : Suspension……………………………………… 24 Article 36 : Accidents et maladies non imputables au travail 24 Article 37 : Indemnité d’accident ou de maladie non imputable au travail…………………………….. 24 Article 38 : Accidents du travail et maladies professionnelles indemnité Complémentaire de l’indemnité Légale 25 Article 39 : Reclassement à la suite d’un accident ou d’une maladie ayant entraîné une réduction de la capacité de travail………………………………. 25 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 CHAPITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL 26 Article 40 : Généralités sur la rupture du contrat de travail ..... 26 Article 41: Rupture du contrat pour accident ou maladie non imputable au Travail…………………………..…. 26 Article 42 : Préavis de rupture du contrat de travail..………... 27 Article 43 : Préavis en cas de départ en congé……………….. 29 Article 44 : Compression de personnel………………………. 29 Article 45 : Licenciement et Indemnité de licenciement……... 29 Article 46 : Départ à la retraite - Indemnité de fin de carrière.. 32 Article 47 : Décès du Travailleur……………………………… 32 Article 48 : Prime de bonne séparation………………………. 32 TITRE IV: CONDITIONS DE TRAVAIL…………………………. 33 CHAPITRE I : DUREE DU TRAVAIL………………………….. 33 Article 49 : Généralités……………………………………….. 33 Article 50 : Equivalences…………………………………….. 33 Article 51 : Heures supplémentaires…………………………. 34 Article 52 : Récupération des heures perdues………………... 34 Article 53 : Travail par poste…………………………………. 34 Article 54 : Travail de nuit…………………………………… 35 Article 55 : Indemnité de panier……………………………… 35 CHAPITRE II : DEPLAGEMENTS ET MUTATIONS…………. 35 Article 56 : Dispositions générales…………………………… 35 Article 57 : Déplacement occasionnel – Indemnité de de déplacement 36 Article 58 : Déplacement conjoncturel - Indemnité de séjour.. 36 Article 59 : Mutation avec changement de résidence………… 37 Article 60 : Mutation pour convenances personnelles……….. 37 Article 61: Emploi itinérant………………………………….. 38 Article 62 : Voyages et transports……………………………………. 38 CHAPITRE III : REG1ME DES CONGES-PAYES ET DES PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES…………………. 39 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 Article 63 : Congés-payés majoration pour ancienneté………. 39 Article 64 : Permissions exceptionnelles d’absence payées...... 41 Article 65 : Absences injustifiées……………...………………..…... 42 CHAPITRE IV: DISCIPLINE……………………………………..……... 42 Article 66: Sanctions disciplinaires………………………………..... 42 Article 67 : Autorités compétentes en matière de licenciement…………….. 43 Article 68: Conseil de discipline………………………………..….. 43 TITRE V: SALAIRES ET ACCESSOIRES 44 CHAPITRE I : SALAIRES…………………………………………….…. 44 Article 69 : Détermination du salaire et mode de rémunération …………. 44 Article 70 : Revalorisation des salaires et barème applicable……..... 44 Article 71: Avance sur salaire……………………………………….. 45 Article 72 : Avancement d’échelon et reclassement……………….... 49 CHAPITRE II: ACCESSOIRES DE SALAIRES…….………….…….... 45 Article 73 : Prime d’ancienneté………………………..……………. 45 Article 74 : Indemnités de transport………………......……………… 45 Article 75 : Indemnités d’usage de véhicule ou autre engin personnel………….. 46 Article 76 : Prime d’assiduité ou de rendement……………..………. 46 Article 77 : Prime de caisse individuelle d’outillage……………..…. 46 Article 78 : Prime de caisse…………………………………….….... 46 Article 79 : Prime de sujétion - de gestion……………………….…. 47 Article 80 : Prime de salissure………………………………….….... 47 Article 81 : Indemnité de logement………………………….……… 47 Article 82 : Prime de risque…………………………………….…… 48 TITRE VI: SANTE ET PROTECTION SOCIALE ……………………….…. 48 Article 83 : Mesures d’hygiène et de sécurité………………….…… 48 Article 84 : Tenues de Travail ou de sécurité – Equipements de protection……………………………………………….…... 48 Article 85 : Services médicaux du travail 49 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 Article 86 : Hospitalisation du Travailleur…………………………. ………...49 Article 87 : Protection sociale …………………………...………...................49 Article 88: Conditions de vie………...…………………………….. 50 TITRE VII : PRESTATIONS DIVERSES………………………………...50 Article 89: Médailles d’honneur du travail……..…………………. ………...50 Article 90 : Gratification …………….……………………………………….50 Article 91: Treizième mois………………………………………… ………..50 Article 92 : Arbre de Noël…………………………………………. ………..50 Article 93 : Prime d’installation……………………………………………...51 Article 94 : Prime de responsabilité et de commandement…………………..51 Article 95 : Clubs et associations ………………………………………........51 Article 96 : Accords d’établissement .…………………………….................52 TITRE VIII: DISPOSITIONS DIVERSES ET FINALES…………………..52 Article 97 : Dispositions finales ……………………………………………..52 Article 98 : Date de prise d’effet…………………………………………......52 Article 99 : Droits de reproduction et de publication………………………...52 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE Entre les soussignés représentant Le Syndicat des commerçants Importateurs Exportateurs du Cameroun (S.C.I.E.C). D’une part, Les Fédérations sectorielles, les Syndicats nationaux et les Syndicats de la branche d’activité ci après : TRACOMW, SYNATCOS-CSTC, SYLTRACOM-USLC, SYNDETCOM- CSAC. D’autre part, Il a été convenu ce qui suit : TITRE I DISPOSITONS GENERALES CHAPITRE I OBJET ET CHAMP D’APPLICATION Article 1er: Objet 1. La présente convention, dénommée «Convention Collective Nationale du Commerce», règle les rapports professionnels entre les Employeurs et les Travailleurs tels qu’ils sont définis à l’article premier du code du travail, dans les entreprises commerciales exerçant leur activité sur le territoire de la République du Cameroun. 2. La présente convention ne fait pas obstacle à la conclusion d’accords d’établissement pourvu que ceux-ci comportent des dispositions nouvelles ou des clauses plus favorables aux Travailleurs. 3. Elle annule et remplace dans toutes ses dispositions la convention collective nationale du commerce du 31mai 2002, ainsi que toutes ses annexes. CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 Article 2: Champ d’application Sont exclus du champ d’application de la présente convention les établissements desdites entreprises auxquels s’appliquent d’autres conventions collectives. CHAPITRE II ADHESION - DUREE - REVISION Article 3: Adhésion. 1. Toute Organisation syndicale de Travailleurs ou d’Employeurs ou tout Employeur pris individuellement, qui n’est pas partie prenante à la présente convention, peut y adhérer ultérieurement, dans les formes et aux conditions définies par la réglementation en vigueur. 2. Cette adhésion prend effet à compter du jour qui suit le dépôt de l’acte d’adhésion au Greffe du Tribunal de Première Instance de Yaoundé. 3. La partie adhérente ne peut toutefois demander la révision ou la modification, même partielle, de la présente convention. ni la dénoncer ; elle ne peut que procéder au retrait de son adhésion. 4. Les Organisations signataires ne sont pas tenues de faire une place à la partie adhérente dans les commissions ou organismes paritaires prévus par la présente convention. Article 4 : Révision 1. La présente convention ainsi que ses annexes peuvent être modifiées par la Commission mixte paritaire prévue par la réglementation en vigueur, soit à l’initiative du Ministre en Charge des questions de Travail et de la Sécurité Sociale, soit à la demande de l’une des Organisations syndicales signataires. 2. La demande de révision formulée par l’une des Organisations syndicales signataires doit être faite par lettre recommandée adressée au Ministre Chargé des Questions de Travail et de la Sécurité Sociale, qui en informe l’autre partie intéressée. CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE 53 3. Cette demande doit indiquer les dispositions mises en cause et doit être accompagnée de propositions écrites, afin que les pourparlers puissent commencer sans retard. 4. Pendant toute la durée des discussions de la révision ou de la modification suggérée, ainsi que pendant la période nécessaire pour l’exécution éventuelle de la procédure légale de conciliation, les parties sont tenues de respecter strictement les engagements réciproques découlant de la présente convention. 5. Aucune demande de révision ou de modification émanant des organisations syndicales ne peut être faite avant l’expiration d’un délai d’un an uploads/S4/ convention-collective-du-commerce-2012-cameroun.pdf