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SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE.................................................

SOMMAIRE INTRODUCTION GENERALE............................................................................................................................2 I. NAISSANCE DU DROIT DU TRAVAIL EN AFRIQUE.....................................................................................3 A. La période précoloniale.........................................................................................................................3 B. L’ère coloniale........................................................................................................................................3 C. Après les indépendances.......................................................................................................................5 II. LES OBJECTIFS DU DROIT DU TRAVAIL......................................................................................................5 III. LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL........................................................................................................7 A. Sources internationales du droit du travail...........................................................................................8 B. Les sources nationales du droit du travail............................................................................................9 CHAP. 1. LES RAPPORTS INDIVIDUELS DE TRAVAIL...................................................................................14 I. LE RECRUTEMENT DANS L’ENTREPRISE..................................................................................................14 A. La diversification des contrats de travail.............................................................................................15 B. Les nouvelles forme d’embauche.........................................................................................................18 II. LA PREPARATION ET L’ELABORATION DU CONTRAT DE TRAVAIL............................................................20 A. La préparation du contrat de travail...................................................................................................20 B. Elaboration du contrat de travail........................................................................................................23 III. EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL..............................................................................................................24 IV. LES POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR............................................................................................................25 A. La détermination de l’employeur.........................................................................................................25 B. Les pouvoirs et obligations du chef d’entreprise.................................................................................25 C. Les obligations de l’employeur............................................................................................................31 V. LES DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS...................................................................................41 A. Les droits du travailleur.......................................................................................................................41 B. Les obligations du travailleur..............................................................................................................41 VI. LES INCIDENTS POUVANT NAITRE DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL......................................42 A. La suspension du contrat de travail.....................................................................................................42 B. La modification du contrat du travail..................................................................................................43 VII. RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL..................................................................................................44 A. Le licenciement....................................................................................................................................44 B. La retraite............................................................................................................................................48 C. La démission........................................................................................................................................49 D. La séparation à l’amiable....................................................................................................................50 CHAP. 2. RAPPORT COLLECTIFS ET LES INSTITUTIONS DE TRAVAIL.............................................................51 I. RAPPORTS COLLECTIFS...........................................................................................................................51 A. Les syndicats........................................................................................................................................51 B. Les délégués du personnel..................................................................................................................52 II. L’ADMINISTRATION ET LES INSTITUTIONS DE TRAVAIL...........................................................................53 A. L’administration du travail...................................................................................................................53 B. Les institutions de travail.....................................................................................................................55 CHAP.3. LE REGLEMENT DU CONFLIT DE TRAVAIL..........................................................................................56 I. LE REGLEMENT DES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL.......................................................................56 A. La phase de conciliation......................................................................................................................56 B. La phase de jugement..........................................................................................................................57 II. REGLEMENT DES DIFFERENDS COLLECTIFS DE TRAVAIL.........................................................................60 A. La phase de la conciliation...................................................................................................................61 B. La phase d’arbitrage.............................................................................................................................61 INTRODUCTION GENERALE Le droit du travail est l’ensemble des reègles applicables aux rapports professionnels entre employeur et salarieé. Le droit du travail, combineé au droit de la preévoyance sociale constitue le droit social qui, compareé aux autres branches du droit contribue davantage aè l’ameélioration de la condition des travailleurs. Le droit du travail et de la preévoyance sociale constitue un instrument irremplaçable aè la construction nationale et au deéveloppement eéconomique et social, moins une conqueête des travailleurs dans la lutte contre le capitalisme. Le droit du travail et de la preévoyance sociale est de plus en plus perçu comme : Un moyen plus efficace servant aè canaliser l’eéconomie de marcheé et l’industrie naissante. Un moyen favorisant la mise en place d’un cadre reéglementaire reégissant les relations du travail. Un moyen permettant d’eéviter le deéveloppement dans l’anarchie. Seule la plus ancienne de ses deux branches, le droit social aè savoir le droit du travail, est preécis quant aè sa naissance, ses objectifs et ses sources. 2 I. NAISSANCE DU DROIT DU TRAVAIL EN AFRIQUE Le droit en vigueur est le reésultat d’un long processus entameé depuis la peériode preécoloniale. Une bonne compreéhension de celui-ci neécessite par conseéquent de remonter aè la peériode preécoloniale avant de se consacrer aè l’eépoque d’apreès les indeépendances. A. La période précoloniale Avant la colonisation europeéenne, le travail eétait essentiellement orienteé vers la subsistance des communauteés. Il eétait effectueé dans le cercle familial qui eétait en meême temps l’uniteé de production. Le chef de famille deéfinissait la politique du travail en fonction des besoins de son groupe et chaque membre du groupe y participait en fonction de son aêge, de son sexe et de ses capaciteés physiques et intellectuelles. Dans la conception traditionnelle, le travail est une fonction familiale et communautaire trouvant son fondement dans la satisfaction des besoins immeédiats. La recherche du profit et de l’enrichissement est eétrangeère au travail dans les socieéteés traditionnelles. Ce qui explique la relation des greniers : on cultive pour le groupe et on stock pour l’alimentation annuelle du groupe. Dans un tel contexte, le salarial est inconnu, le travail s’exerce en vu de procurer aè la famille les biens dont elle a besoin pour assurer sa suivie. La famille ne pouvant se procurer par elle-meême tous les biens neécessaires aè sa subsistance neégociait avec les familles voisines les eéchanges directs de produits contre les autres. Ces eéchanges prirent le nom de troc. Le deéveloppement de ces eéchanges, a plus tard donneé naissance aè une sorte de monnaie appeleée cauris. Mais il ne s’agissait pas encore de l’eéconomie de marcheé de type moderne. La recherche du profit eétait encore inconnue, il a fallu attendre la peériode coloniale pour voir apparaîêtre l’eéconomie du marcheé en Afrique. B. L’ère coloniale La peériode coloniale est marqueée par l’introduction de l’eéconomie de marcheé dans les pays africains. Ce pheénomeène bouleverse compleètement la conception traditionnelle du travail. Au « travail subsistance » se substitue « le travail profit ». En effet, les colons une fois installeés en territoire conquis, se fixe pour objectif de tirer le maximum profit des matieères premieères, placer des capitaux et reéaliser des beéneéfices. Il fallait pour se faire, produire en quantiteé importante des biens qui, par la suite eétaient eécouleés sur les 3 marcheés occidentaux. Ce fut alors la naissance de l’eéconomie de marcheé avec pour corollaire ineévitable le travail salarieé ou salarial. Le travail salarieé a d’abord pris la forme des rouages de services volontaires ou forceés avec ou sans reémuneération. Ce salarial d’un type particulier a eéteé baptiseé indigeénat. L’indigeénat a pris diverses formes en Afrique. Au deépart sous la colonisation allemande, française et autre. Le travail forceé a eéteé le mode courant du fait des conditions de travail peénibles et inhumaines. Malheureusement les colons aideés de l’administration coloniale et des chefs de village viendront aè bout des indigeènes. Dans les colonies allemandes, le gouvernement impeérial tentera de reéglementer le travail forceé pour en eéviter les abus. C’est ainsi que deux importants textes intervenus en 1908 et 1909 ameéliorent le reégime de l’indigeénat en ce qu’ils favorisent le controêle du recours aè la main d’œuvre indigeène. C’est ainsi qu’ils fixent de meilleures conditions de travail. Dans les colonies françaises, le travail forceé est progressivement supprimeé et le salarial introduit par une seérie de textes dont on peut citer : Le deécret du 4 aouêt 1922 insistant d’emploi le contrat de travail. Le deécret du 7 novembre 1937 interdisant l’emploi des enfants de moins de douze ans et le travail de nuit des femmes et des enfants de moins de dix huit ans. Apreès la confeérence de Brazzaville du 30 janvier 1944, confeérence marqueée par la deéclaration du Geéneérale de Gaule qui associait les africains aè la gestion de leurs propres affaires. Apreès celle-ci, un veéritable droit de travail se met progressivement en place par une seérie de texte dont les principaux sont : Le deécret du 17 aouêt 1944 instituant un corps de controêle indeépendant aè l’image de l’actuelle inspection du travail. Le deécret du 15 deécembre 1952 instituant le code de travail d’outre mer (CTOM). Ce code, consideéreé comme un monument historique en ce qu’il a eu le meérite d’uniformiser les conditions de travail entre les travailleurs europeéens et nationaux. Pour reéaliser cette uniformisation, le code du travail d’outre mer consacre deux grands principes :  Le principe de la non discrimination qui interdit toute discrimination fondeée sur la race, la religion, les opinions, l’appartenance ou non aè un syndicat.  Le principe de la liberteé syndicale qui donnait la possibiliteé aux travailleurs africains de se constituer en syndicat pour la deéfense de leurs inteéreêts. 4 C. Après les indépendances A l’indeépendance, la France leègue aux Etats Africains le code du travail d’outre mer qui sera maintenu en vigueur jusqu’aè l’adoption des codes autonomes par le nouveaux Etats indeépendants. Ceux-ci s’y atteèlent rapidement compte tenu du roêle que le travailleur est appeleé aè jouer dans le deéveloppement eéconomique et la construction nationale. C’est ainsi que la plupart des Etats africains se sont doteés d’un code de travail avant 1970 (RCA, 2 juin 1961 ; Congo, 25 juin modifieé en 1975 ; Coête d’Ivoire 1er aouêt 1964 ; Gabon 4 janvier 1964 modifieé le 1er juin 1978 ; Burkina Faso, 7 juillet 1962 modifieé le 7 juin ; Togo, 8 mai 1974 ; Beénin 28 septembre 1967 ; Tchad, 4 mars 1966 ; Cameroun, 12 juin 1967 modifieé le 27 novembre 1974 puis le 14 aouêt 1992.) Ces codes eélaborent un droit du travail profondeément inspireé par le CTOM de 1952, tout en tenant compte des speécificiteés africaines. C’est ainsi que la plupart de ces codes prennent en compte le travail familial soit pour l’exclure du champ d’application du code du travail (c’est le cas du Cameroun), soit pour le reèglementer de manieère aè eéviter la surexploitation de la main d’œuvre familiale. L’Afrique d’apreès les indeépendances a mis en place un droit du travail approprieé pour reépondre aè certains objectifs qu’il convient de relever. II. LES OBJECTIFS DU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail a eéteé conçu en Afrique comme un droit de protection du travailleur, l’un des objectifs de ce nouveau droit eétait alors d’assurer la protection du travailleur eéconomiquement faible et plus vulneérable. Le droit du travail s’est deès lors inteéresseé aè tous les aspects et relations professionnelles notamment les conditions du travail, les salaires, les repos et congeés payeés, uploads/S4/ droit-du-travail 27 .pdf