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TRONC COMMUN Module de formation ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL Avec le

TRONC COMMUN Module de formation ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL Avec le concours financier du FDFP Cette action s’insère dans le cadre de la formation professionnelle continue Sommaire Page Section 1 : Le contrat de travail..................................................................................4 Chapitre 1 : La formation du contrat de travail........................................................5 1. Les différentes formes du contrat de travail...............................................................5 2. Les modalités de conclusion du contrat de travail......................................................6 3. La modification de la situation juridique de l’entreprise............................................7 4. Le contrat des travailleurs occasionnels.....................................................................7 CHAPITRE 2 : La période d’essai.............................................................................8 1. L’essai est stipulé par écrit.........................................................................................8 2. La durée de l’essai.....................................................................................................8 3. Renouvellement de l’essai.........................................................................................8 4. Le CDD et la période d’essai.....................................................................................9 5. La modification du contrat de travail.........................................................................9 Section 2 : Les conditions d’exécution du contrat de travail..................................12 Chapitre 1 : l’obligation de travail...........................................................................12 1. La durée légale du travail.........................................................................................13 2. Les exceptions à la règle des quarante heures..........................................................13 3. L’horaire de l’entreprise...........................................................................................14 4. Les permissions et absences exceptionnelles...........................................................14 Chapitre 2 : Les interruptions du contrat de travail...............................................16 1. Le congé payé..........................................................................................................16 2. Le congé maladie.....................................................................................................17 3. Accident de travail et maladie professionnelle.........................................................18 4. Le congé de maternité..............................................................................................20 5. La mise en disponibilité...........................................................................................21 6. La mise à pied..........................................................................................................21 Chapitre 3 : Les sanctions disciplinaires..................................................................22 1. L’avertissement écrit................................................................................................22 2. La mise à pied temporaire........................................................................................22 Chapitre 4 : Le salaire...............................................................................................23 1. Définition et forme du salaire...................................................................................23 2. Les accessoires du salaire.........................................................................................23 3. Les heures supplémentaires......................................................................................24 4. Les retenues sur salaire............................................................................................25 5. Le bulletin de salaire................................................................................................26 1 Section 3 : La fin du contrat de travail….....……………………………………….27 Chapitre 1 : Rupture du contrat à durée déterminée.............................................28 1. La rupture d’un commun accord..............................................................................28 2. La faute lourde.........................................................................................................28 3. Le cas de force majeur.............................................................................................28 4. Les conséquences de la rupture injustifiée du contrat à durée déterminée...............28 5. Les problèmes posés par le refus de renouveler un CDD.........................................29 Chapitre 2 : La rupture du contrat à durée indéterminée......................................30 1. La démission............................................................................................................30 2. Le licenciement........................................................................................................30 3. Le départ à la retraite...............................................................................................31 4. Le cas de force majeure – le décès du travailleur.....................................................32 5. Les autres sources de la rupture du contrat de travail...............................................32 Chapitre 3 : Le préavis et l’indemnité compensatrice.............................................33 1. La durée du préavis..................................................................................................33 2. Les conditions d’exécution du préavis.....................................................................33 3. L’indemnité compensatrice de préavis.....................................................................35 Chapitre 4 : L’indemnité de licenciement................................................................37 1. Conditions d’attribution...........................................................................................37 2. Le calcul de l’indemnité de licenciement.................................................................37 Chapitre 5 : Les suites de la rupture du contrat de travail.....................................38 1. Le certificat de travail..............................................................................................38 2. Le rapatriement du travailleur à la fin de son contrat...............................................38 Section 4 : L’équilibre social dans l’entreprise........................................................40 Chapitre 1 : Les délégués du personnel....................................................................41 1. Les conditions requises pour l’élection des délégués du personnel..........................41 2. Les élections............................................................................................................41 3. Les collèges électoraux............................................................................................41 4. Les candidats............................................................................................................41 5. L’organisation du scrutin.........................................................................................42 6. Les missions des délégués du personnel..................................................................42 7. La protection des délégués du personnel..................................................................43 Chapitre 2 : La résolution des conflits de travail....................................................44 1. Les conflits individuels............................................................................................44 2. Les conflits collectifs...............................................................................................45 2 Chapitre 3 : La formation continue..........................................................................48 1. Nécessité de mettre en place une politique de formation continue...........................48 2. L’intervention de l’Etat............................................................................................48 Chapitre 4 : Hygiène et sécurité dans l’entreprise..................................................49 1. Hygiène générale.....................................................................................................49 2. Prévention contre les incendies................................................................................49 3. Discipline générale...................................................................................................49 4. Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.......................................49 5. Prévention et actions sanitaire et sociale..................................................................50 Chapitre 5 : Le service médical du travail...............................................................51 1. Champs d’application..............................................................................................51 2. Le médecin d’entreprise...........................................................................................51 3. L’infirmerie d’établissement....................................................................................52 Chapitre 6 : La médaille d’honneur du travailleur.................................................53 1. Conditions d’attribution...........................................................................................53 2. Echelons et appréciation de l’ancienneté.................................................................53 3. Gratifications accordées par l’employeur.................................................................53 APPLICATION :...........................................................................................................54 ANNEXES..................................................................................................................60 3 Section 1 : LE CONTRAT DE TRAVAIL 4 Chapitre 1 : LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL Le code civil (article 1108) précise les conditions indispensables pour la validité d’une convention qui sont : le consentement, la capacité, l’objet et la cause. Les deux dernières conditions ne présentent pas d’importance dans le cas du contrat de travail, car il suffit qu’il soit licite. a) Le consentement Les parties doivent donner leur consentement lors de la formation du contrat de travail notamment en ce qui concerne les conditions particulières. Cela suppose que les parties sont rentrées en négociation. Mais dans la pratique la marge de négociation due est étroite, la nécessité de trouver un emploi ayant une plus grande importance. Toutefois, la prédominance de l’employeur du fait de sa qualité d’offreur d’emploi reste dans les limites prévues par la législation. Les parties se mettent naturellement d’accord sur la date du début du contrat, la nature du travail, la qualification, la rémunération et un certain nombre d’avantages. b) La capacité Les parties doivent avoir la capacité de s’engager. Par exemple : la femme mariée peut conclure seule un contrat de travail sans l’autorisation de son mari. L’employeur peut se faire représenter ou assister. 1) Les différentes formes du contrat de travail La durée d’un contrat est continue dans les contrats de travail qui se classent en 2 catégories : Les contrats de travail à durée déterminée (CDD) Les contrats de travail à durée indéterminée (CDI) 1.1) Le CDD C’est un contrat dont la durée et la fin ont été déterminées à la date fixé par l’employeur et acceptées par le travailleur. La durée du CDD ne peut excéder deux ans. Le contrat de travail à durée déterminée est constaté par écrit si les services du travailleur se prolongent au-delà du terme prévu par le contrat et est réputé à durée indéterminée. Le contrat à durée déterminée peut être renouvelé dans la limite de deux ans. Le renouvellement doit être constaté par écrit. Les contrats de travail à durée déterminée peuvent comporter un terme imprécis lorsqu’ils sont conclus pour assurer le remplacement d’un travailleur temporairement absent, pour la durée d’une saison, pour un surcroît occasionnel de travail (article 14.6 du Code du Travail). 5 Au moment de l’engagement, l’employeur doit communiquer au travailleur les éléments éventuellement susceptibles d’éclairer ce dernier sur la durée approximative du contrat. Les contrats à terme imprécis peuvent être renouvelés librement sans limitation de nombre et sans perte de leur qualité. 1.2) Le CDI C’est un contrat qui peut se prolonger indéfiniment jusqu’à ce que les parties décident d’y mettre fin. Il convient de noter que les travailleurs occasionnels ou journaliers deviennent permanents (CDI) après 12 mois de présence continue dans l’entreprise. 2) Les modalités de conclusion du contrat de travail Le contrat de travail doit comporter les énonciations suivantes : Les nom et prénoms, profession et domicile de l’employeur (l’adresse) ; Les nom et prénoms, sexe et lieu de naissance, adresse, filiation, nationalité et profession du travailleur ; Le lieu de provenance d’où le travailleur se rend aux frais de l’employeur, le lieu d’emploi et le lieu où le travailleur doit être rapatrié en fin de contrat (lorsque le lieu d’emploi n’est pas celui de la résidence habituelle du travailleur) La nature de l’emploi et la durée ; La référence aux textes réglementaires ou aux conventions collectives qui régiront l’ensemble des rapports entre employeur et travailleur Eventuellement, les clauses particulières convenues entre les parties. Toute latitude est laissée aux parties quant à la forme du contrat ainsi que les modalités de sa conclusion. En l’absence d’écrit, le contrat de travail est réputé être fait pour une durée indéterminée et l’engagement du travailleur considéré comme définitif. En effet, l’absence d’un contrat ou d’une lettre ne peut nuire à un travailleur, la preuve du contrat peut être faite par tout moyen : écrits, témoignages, etc. Pour compléter tout ce qui précède, il convient de préciser ici les dispositions à prendre pour l’embauche d’un expatrié : le contrat de travail doit être écrit (imprimé à retirer au Ministère du Travail) ; Il doit être visé par l’AGEPE ; l’employeur doit prendre en charge les frais de voyage du salarié ainsi que sa famille, de sa résidence habituelle au lieu de travail ; l’employeur doit verser au salarié une indemnité d’expatriation représentant 4/10 de son salaire ; l’employeur prend en charge les soins médicaux du salarié et de sa famille ; l’employeur doit loger décemment le salarié et sa famille ; l’employeur doit équiper le logement du salarié le travailleur expatrié astreint à une période d’essai, percevra une indemnité compensatrice de préavis en cas de rupture pendant la période d’essai 6 3) La modification de la situation juridique de l’entreprise Le code du travail prévoit qu’en cas de succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en société, tous les contrats de travail subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise. Le contrat de travail n’est pas lié au chef d’entreprise mais à l’entreprise elle-même. Le contrat se poursuit dès lors que la continuité de l’entreprise au sens économique, est assurée. Il s’agit généralement des cas de vente de fonds de commerce, la mise en location gérance du fonds, le changement de gérant, la création d’une filiale qui reprend une partie des activités et du personnel de la société mère. 3.1) Les effets du maintien des contrats en cours L’ancienneté, les droits acquis au congé, à l’indemnité de licenciement restent en vigueur. La continuité s’impose au travailleur comme au nouvel employeur. Cependant, la uploads/S4/ gestion-amp-adm-du-pers 1 .pdf