Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

QCM droit du travail 1. Où trouver l'intitulé de la convention collective appli

QCM droit du travail 1. Où trouver l'intitulé de la convention collective applicable à son contrat de travail ? o Dans le code du travail o dans son contrat de travail o sur le tableau d’affichage 2. Ce même intitulé doit-il nécessairement se trouver sur le bulletin de salaire ? o Vrai o Faux 3. Un refus de formation peut-il constituer un motif de licenciement ? o Oui o Non 4. A partir de combien de salariés, une entreprise doit-elle se doter d'un délégué du personnel ? o 10 Salariés o 23 o 32 o 50 5. Quelle est la durée légale du travail au Maroc? o 32h o 35h o 44heures o 47h 8H par j / 2280h par an 6. Quel texte régit le statut particulier des employés d'une même branche professionnelle ? o La convention relative o Le code du travail o La convention collective 7. Quel est l'âge minimum légal pour travailler ? o 18 ans o 15 ans o Aucun o 20 ans 8. Quelle est la conséquence d'un licenciement pour faute grave ? 1 o Aucune o Il prive le salarié de prétendre aux allocations de chômage. o Le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement. o Le salarié perd ses indemnités de congés payés. 9. Que se passe-t-il si un salarié n'a pas de contrat de travail ? o L’employeur risque 6 mois de prison pour travail dissimulé o Le salarié n'est pas couvert par l'assurance maladie o Un bulletin de salaire fait office de contrat de travail o Le salarié peut quitter son poste quand bon lui semble 10. Je me sens un peu las de mon travail et décide de prendre une année sabbatique... Quelle affirmation est fausse ? o Je ne serai pas rémunéré durant mon absence o Je suis sûr de retrouver mon poste à mon retour o Je peux partir demain si je veux o Je dois avoir au moins 6 ans d'activité consécutive 11. Lors de l'entretien préalable à un licenciement pour motif personnel, le salarié peut être assisté : Vous avez droit à plusieurs réponses. o Du délégué du personnel o D'un salarié de l'entreprise même non délégué du personnel. o D'un avocat. 12. Le refus d'utiliser un outil informatique, peut il justifier un licenciement o Nonù o Oui 13. Je viens de donner ma démission car suite à une recherche de nouveau poste de travail, j'ai reçu une lettre d'embauche. Je viens d'appeler et d'apprendre que cet employeur se rétracte, Aurais-je un recours ? o Non, je n'ai pas signé de contrat et la lettre de l’employeur n’a aucune valeur juridique. o Oui, à je peux justifier du fait que j’ai les compétences requises pour ce poste. o Oui, la lettre détaille le poste qui m’était offert, la rémunération, la date de l'embauche. 14. Par principe, il y a contrat de travail : o Si un contrat a été rédigé o Si une rémunération est versée o S'il existe un lien de subordination 15. Le licenciement d'un salarié protégé, même en cas de faute grave, est subordonné à l'autorisation de l'inspecteur du travail : o Vrai o Faux 2 3 uploads/S4/ qcm-droit-du-travailmh.pdf