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Programme des Nations Unies pour le Développement TERMES DE REFERENCE Recruteme

Programme des Nations Unies pour le Développement TERMES DE REFERENCE Recrutement d’un consultant national pour l’élaboration d’une grille de salaire pour le personnel détenteur de contrat de service 1. Généralités Le Système des Nations Unies à Madagascar (SNU) utilise actuellement une grille de salaire pour les employés de projet titulaire d’un contrat appelé « Contrat de Service - SC» qui a été mise à jour en 2011. Les personnes employées sous contrat de type SC ne sont pas considérées comme des employés du Système des Nations Unies et par conséquent, ne sont pas régies par les « Lois et Règlements pour les Employés des Nations Unies (UN Staff Regulations and Rules) ». Les conditions des « Contrats de Service » sont établies sur la base du marché du travail local. Par conséquent, les rémunérations pour les Contrats de Service doivent être conformes aux conditions de rémunérations pour les services et tâches similaires sur le marché local de l’emploi. Le SNU aimerait mettre à jour les rémunérations actuelles des titulaires de Contrats de Service en utilisant les procédures existantes dans le « Manuel de détermination des rémunérations des personnes sous Contrats de Service du PNUD ». A cet effet, l’enquête sera conduite par une personne de bonne renommée et ayant les qualifications avec une expertise de l’analyse du marché de travail, du management et du développement organisationnel. De ce qui précède, le SNU sollicite les propositions de la part des personnes intéressées par cette enquête de salaire pour aboutir à une grille raisonnable de salaire révisée pour les détenteurs de Contrats de Service. 2. Objets Sur la base de la méthodologie du PNUD dénommée « Manuel sur la Détermination des salaires pour les Contrats de Services » et de la grille actuelle de salaire des Contrats de Service, la personne choisie aura à conduire une enquête indépendante qui a pour objectif la mise à jour de cette grille sur la base des conditions actuelles du marché du travail pour les emplois et postes ayant la qualité, complexité et difficulté similaires. Il est également attendu de cette enquête une évaluation comparative de cette grille des Nations Unies par rapport aux pratiques des employeurs du marché local du travail. Les résultats de cette enquête seront utilisés par l’ensemble du SNU utilisant des modalités similaires de contractualisation pour atteindre un consensus sur les taux optimaux à utiliser pour les détenteurs de Contrats de Service. 3. Etendues des travaux a) L’individu sélectionné va compiler et suggérer une liste d’employeurs qui pourrait servir de Comparateur à approuver par le SNU à Madagascar pour cette enquête ; b) Le SNU à Madagascar fournira des contacts auprès des Comparateurs et le prestataire conduira l’enquête sur la base du « « Manuel de détermination des rémunérations des personnes sous Contrats de Service du PNUD » pour collecter, compiler, analyser et interpréter les données obtenues dans un rapport écrit ; c) Pour chaque Comparateur, l’individu doit collecter les informations suivantes : i. Descriptions de postes pour les emplois similaires pour le processus de comparaison entre les Comparateurs sur la nature, les complexités et responsabilités de chaque poste pour les différents niveaux des Contrats de Service ; ii. Réunir et analyser les structures de salaire et avantages y associés (incluant les indemnités typiques et paquets d’avantage) pour les employeurs sélectionnés en comparaison avec les descriptions de poste pour les contrats de service existants ; d) L’individu doit par la suite comparer la nouvelle grille de salaire avec les grilles applicables au sein du SNU utilisant la même modalité de contractualisation ; e) L’individu présentera une analyse au SNU et proposera des recommandations sur la proposition de grille salariale. 4. Livrables Sur la base du « Manuel de détermination des rémunérations des personnes sous Contrats de Service du PNUD » et dans la période de temps imparti, l’individu sélectionné doit soumettre un rapport qui devra inclure, liste non-limitative, les résultats suivants : a) Détails et récapitulatif sommaire des données réunies auprès des Comparateurs faisant apparaitre les correspondances entre les Termes de Références et les rémunérations ; b) Présenter les valeurs Maximales et Minimales des rémunérations pour chaque emploi correspondant obtenu des Comparateurs ; c) Un rapport portant sur les résultats de l’enquête final avec les comparaisons et analyses des résultats de l’enquête, et recommandations relatives aux rémunérations ; d) Un tableau sommaire des pratiques salariales des Comparateurs comparativement avec la grille de salaire des Contrats de Service du SNU ; e) Une proposition de grille de rémunération des Contrats de Service avec les différentes options comme indiquée dans le « Manuel de détermination des rémunérations des personnes sous Contrats de Service du PNUD » (option au niveau du 40em, 50em et 60em quantiles) ; f) Une comparaison de la grille de salaire avec celle du SNU ; g) Donner les questionnaires remplies avec les documents et correspondances sur les salaires y afférent provenant des Comparateurs. . 5. Qualification/Expérience Le soumissionnaire sélectionné devrait remplir les conditions suivantes :  Titulaire d’une maîtrise en sciences économiques, gestion ou son équivalent ;  Expérience prouvée dans le domaine de compensation et avantages pour les organisations internationales d’au moins cinq ans ;  Une expérience concernant les études de salaire pour les organisations à but non lucratif est un atout ;  Familier avec les problèmes liés au marché du travail à Madagascar  Capacité à travailler avec précision et rapidité ;  Maîtrise du français et de l’anglais ;  Une expérience avec le Système des Nations Unies serait un atout. Les paiements sur ce contrat seront effectués sur la base des résultats obtenus et de la réalisation satisfaisante des tâches requises. Ce travail sera sous la Supervision des Chargés des Opérations du Système des Nations Unies. 6. Durée Les tâches sont prévues être terminées dans un délai de 4 semaines de la date de signature du contrat. L’individu est par conséquent requis de soumettre un plan permettant la réalisation du plan dans un délai de 4 semaines. 7. Evaluation L'analyse cumulative : L'attribution du contrat sera faite au consultant individuel dont l'offre sera la meilleure après une évaluation selon les critères suivants : Critères Note Diplôme : maîtrise en sciences économiques, gestion ou son équivalent / 15 Expérience prouvée dans le domaine de compensation et avantages pour les organisations internationales d’au moins cinq ans. / 35 Expérience concernant les études de salaire pour les organisations à but non lucratif est un atout. / 10 Familier avec les problèmes liés avec le marché du travail à Madagascar / 15 Maîtrise du français et de l’anglais / 25 Total général / 100 + Appréciation de la lettre de motivation 8. Soumission des Offres Les offres devraient inclure les points suivants : 1. Proposition Technique : (i) Lettre de motivation (ii) Proposition de méthodologie pour conduire à bien la mission L’individu devrait prouver une expérience dans la conduite d’un travail similaire et indiquer le nombre d’année d’expérience. 2. Proposition financière L’offre financière doit être exprimée en Ariary et ainsi que la distribution des coûts associés. Honoraires de la consultance Frais connexes, tout inclus (frais de reproduction des documents, logistiques, de transport, de communication, …), pour mener la mission à bien sur Antananarivo 3. CV avec expériences similaires et trois références (organisations ayant eu recours à vos services pour des tâches similaires) Contact : (adresse électronique et numéro de téléphone) Les soumissions doivent être envoyées à l’adresse, ci-après, au plus tard le vendredi 04 Août 2017 à 12 heures à l’adresse suivante : Madame le Représentant Résident du PNUD Maison Commune des Nations Unies Galaxy Andraharo Antananarivo 101 Madagascar Avec la mention : « N. 035/2017 - Recrutement Consultant pour les Contrats de Service » uploads/S4/ t-proc-notices-notices-040-k-notice-doc-39434-171034545.pdf