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1 Niveau : Licence 2 SJP Cours magistral E EC CO ON NO OM MI IE E D D’ ’E EN NT

1 Niveau : Licence 2 SJP Cours magistral E EC CO ON NO OM MI IE E D D’ ’E EN NT TR RE EP PR RI IS SE E SEMESTRE 2 Présenté par : Dr. Adama FAYE, Enseignant à l’Université Gaston Berger – UFR-SEG Email : maiyalla@gmail.com Année Universitaire : 2019 – 2020 UNIVERSITE GASTON BERGER SAINT -LOUIS UFR DES SCIENCES JURIDIQUES ET POLITIQUE (SJP) 2 Syllabus Objectif : Ce cours a pour objectif de répondre aux questions essentielles qui permettent de mieux comprendre, le fonctionnement et l’organisation des entreprises. Qu’est ce qu’une entreprise ? Par quoi caractérise-t-on la diversité des entreprises ? Quelles sont les classifications et les typologies possibles ? Selon quel critère désigne-t-on une PME-PMI ? Qu’est ce qui caractérise l’environnement d’une entreprise ? Quelles sont les fonctions fondamentales de l’entreprise ? Répondre à ces questions, c’est découvrir l’environnement dans lequel évolue l’entreprise. Notamment, à travers l’identification de ses différents partenaires. De saisir aussi, le caractère divers et varié du « phénomène » Entreprise, à travers l’identification des typologies. Répondre à ces questions, c’est aussi comprendre l’importance d’une organisation et l’importance du choix d’une structure, qui sont des critères stratégiques du développement économique de l’entreprise et de la réussite de ses projets. Préalablement, il est fondamental d’identifier les activités et les fonctions essentielles d’une entreprise. Plan du cours : CHAPITRE I : DEFINITION ET CLASSIFICATION DES ENTREPRISES CHAPITRE II : L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE CHAPITRE III : LES DIFFERENTES ACTIVITES DE L’ENTREPRISE CHAPITRE IV : L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE : LES FONCTIONS ESSENTIELLES DE L’ENTREPRISE Volume horaire : 26 Heures 3 C CH HA AP PI IT TR RE E I I : : D Dé éf fi in ni it ti io on n e et t c cl la as ss si if fi ic ca at ti io on n d de es s E En nt tr re ep pr ri is se es s I- Définition de l’entreprise : Une entreprise est un groupement humain hiérarchisé qui met en œuvre des moyens intellectuels, physiques et financiers pour produire former, distribuer les richesses conformément à des buts définis pour réaliser un profit. En plus de réaliser un profit, l’entreprise a pour objectif de répondre aux questions fondamentales importantes de l’économie : • Que produire ? • Quels sont les besoins du marché afin de les satisfaire ? • Pour qui produire ? • Quelle est la catégorie des consommateurs ayant exprimé le besoin ? • Comment produire ? • Quelles matières employer, quelles techniques, quels investissements, quelles personnes ? On peut dire que l’entreprise est une unité de production de biens et de services. …Mais c’est aussi une unité de répartition des richesses : Pour fabriquer des biens et des services, l’entreprise doit combiner différents facteurs de production. Le but de l’entreprise est d’atteindre l’efficacité maximale afin de minimiser les coûts et de réaliser des profits. Pour cela elle recherche la meilleure combinaison possible des facteurs de production. L’entreprise en tant qu’unité de répartition des richesses, crée des richesses encore appelées "valeurs ajoutées" qui servent par la suite à rémunérer l’ensemble des agents économiques ayant participé à l’activité de production de l’entreprise. Agents rémunérés Type de rémunération Richesses Créées par l’entreprise Le personnel Salaires L’Etat et les organismes sociaux Impôts et cotisations sociales Les prêteurs Intérêts Les apporteurs de Kx Dividendes L’entreprise Revenus non distribués 4 La part de chaque agent dans la richesse créée dépend du degré de participation de celui-ci dans l’activité économique. 1- Caractéristiques : l’entreprise est à la fois : • Une organisation technique : elle produit des biens et services à partir d’une combinaison de moyens (capital sous différentes formes, compétences) ; • Une organisation économique la création et la répartition de la valeur est une finalité centrale de l’entreprise ; Une organisation sociale, une cellule sociale et humaine, l’entreprise est composée de 3 acteurs principaux : Apporteurs de capitaux, Dirigeants, Salariés. Ces 3 acteurs ont des objectifs et des stratégies individuelles différentes. • Un centre de décision relativement autonome : calcul économique, gestion et décisions. 2- Les partenaires de l’entreprise : Pour fonctionner et atteindre ses objectifs, l’entreprise entreprend des relations avec plusieurs parties qui elles aussi s’intéressent au fonctionnement de l’entreprise et à son efficacité. a- Clients : le marché de l’entreprise dépend des ventes qu’elle réalise donc des achats de ses clients (ménages, administrations, autres entreprises, banques…). P Drucker qualifie le client de « pilier de l’affaire dans la mesure où il est le seul à donner du travail à l’entreprise ». Ils considèrent que le seul but de l’entreprise est de satisfaire les besoins du client et à travers lui les besoins de la sociétés toute entière. b- Les autres entreprises : peuvent être fournisseurs dont le prix d’achats des matières premières, prix d’énergie fournie, installations, services conditionnent le prix de vente des produits de l’entreprise, ou bien concurrents que l’entreprise prend en compte (prix appliqués par les concurrents, caractéristiques de leurs produits). c- Les salariés (syndicats) : la charge salariale représente un élément important du prix de revient du produit de l’entreprise mais aussi la qualité du travail et la productivité de ses salariés. Les salariés et leurs syndicats suivent de près le développement de l’entreprise et les décisions prises par cette dernière. L’entreprise doit concilier exigences des salariés et coût qui permet d’être compétitive. d- Banques et institutions de crédit : l’entreprise obtiennent des crédits auprès des banques et verse des intérêts qui représentent un élément de coût. e- Administrations : Etat et les collectivités locales qui lui réclament des impôts et des taxes ainsi que les organismes sociaux à qui elle doit verser des cotisations sociales. Mais elle s’adresse à ces administrations pour obtenir des aides ou utiliser des biens et services collectifs que ces administrations créent et entretiennent. 5 f- Autres acteurs : investisseurs, public, associations (protection de l’environnement, associations culturelles …) II- La diversité des entreprises : classement par typologies Les typologies sont destinées à classer des éléments, ici des entreprises, à partir de différents critères. Elles permettent: • Une représentation simplifiée de la réalité, • Une comparaison dans le temps et dans l’espace, • A une Entreprise de situer ses performances par rapport à des unités de la même classe qu’elle. Pour effectuer un classement des entreprises, on utilise des critères permettant de faire des regroupements. Il est par ailleurs intéressant d’étudier les évolutions dans le temps du résultat de ces classifications. 1- Les critères de classification des entreprises : En raison de la diversité des entreprises, de multiples classifications sont opérées. a- Les critères juridiques : En fonction de la personne qui détient le capital et des objectifs retenus par l’entreprise, on distingue deux types d’entreprises : - les entreprises publiques : leur capital est détenu totalement ou en partie par l’Etat ou les collectivités publiques. - les entreprises privées où on distingue les entreprises individuelles dans lesquelles un seul propriétaire assume tous les risques financiers (c’est le cas des artisans et des commerçants) ensuite il y a les sociétés où plusieurs associés assument tous les risques (société de personnes) ou une partie seulement (société de capitaux : SA, SARL). b- Les critères dimensionnels : Les éléments ci-dessous pris séparément ou ensemble permettent de distinguer les petites, moyennes et grandes entreprises. - le Chiffre d’affaires : mesure la part de marché de l’entreprise. - la Valeur ajoutée : mesure la richesse créée à l’intérieur de l’entreprise. - l’Effectif : permet d’apprécier l’importance du facteur de production travail. - les Capitaux propres : mesurent entre autres l’importance des fonds apportés par les propriétaires. - le Résultat de l’entreprise, traduit la rentabilité de l’entreprise. 6 c- Les critères basés sur l’activité économique : Selon la nature de leur activité, les entreprises sont aussi classées par branche ou par secteur1. Une même entreprise peut se trouver classée dans plusieurs branches ; elle est par contre toujours classée dans un même secteur, celui qui correspond à son activité principale. Ainsi l’entreprise ONCF qui a de nombreuses activités est classée dans plusieurs branches et dans un secteur qui correspond à son activité principale, les transports. 2- Les classifications (ou typologies) des entreprises : a- La classification juridique : Entreprises privées  Entreprises → Entreprise du secteur public Entreprises individuelles Entreprises sociétaires Autres types d’entreprises Entreprises semi-pub. Entreprises publiques - sociétés coopératives - sociétés mutualistes - sociétés d’économie mixte - les concessions - les entreprises nationales - les établissements publics, industriels et commerciaux. Sociétés de personnes SARL Sociétés de capitaux - Les entreprises privées : Les entreprises individuelles représentent plus de 60% de l’ensemble des entreprises. Bien que la responsabilité du propriétaire soit totale, les entreprises individuelles présentent l’avantage d’être des structures simples à créer. Cette forme juridique est le plus souvent retenue par des artisans commerçants, exploitants agricoles et les petites entreprises industrielles. Les sociétés permettent de regrouper les apports de plusieurs associés. C’est particulièrement vrai pour la SA qui doit comprendre plusieurs actionnaires et qui est la forme juridique des grandes entreprises. uploads/Finance/ economie-d-x27-entreprises-l2-droit-2020.pdf