Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Dans le cadre de ma formation, j’ai effectué un stage d’une durée de 2 mois au

Dans le cadre de ma formation, j’ai effectué un stage d’une durée de 2 mois au sein de la société SAAIDI & HDID Consultants. Cette entreprise, est l'un des premiers cabinets marocains de conseil et d'assistance en matière de droit, fiscalité, comptabilité et finance d'entreprise. Le stage au cabinet SAAIDI & HDID Consultants a été pour moi une occasion d’intégrer pendant 9 semaines un milieu professionnel, et de mettre ainsi mes connaissances théoriques en pratique. Durant ce stage, j’ai participé aux travaux accomplis quotidiennement au sein du département comptable et financier. Et par cette occasion, j’ai eu l’opportunité de me faire confier différentes missions. Ce rapport résume brièvement ce que j’ai pu observer, apprendre, analyser, ainsi que les tâches que j’ai effectué au cours de la période de stage dans le cabinet SAAIDI & HDID Consultants, il est à signaler que le stage s’est passé dans de très bonnes conditions. 1 Les entreprises externalisent de plus en plus certaines fonctions comme la sécurité, la publicité, le transport du personnel, les relations clients (centres d’appels), le recrutement, la comptabilité, les travaux de paie, les déclarations fiscales…etc à des entreprises spécialisées afin de :  Réduire certains coûts (charges variables, charges de personnel…..)  gagner le temps afin de l’exploiter dans l’amélioration de l’activité principale de l’entreprise.  profiter des effets d’expérience et des économies d’échelle de l’entreprise chargée de la fonction externalisée….etc. . C’est dans ce contexte que les cabinets d’expertise comptable travaillent, ils sont très sollicités surtout dans notre tissu économique marocain qui est composé essentiellement par des PME qui préfèrent avoir recours aux cabinets d’expertise , que de gérer un service comptable, pour tenir une partie ou la totalité des travaux de comptabilité, la paie et les déclarations fiscales et sociales ….etc. L’expert comptable est un professionnel de la comptabilité, il est présent tout au long de la vie des entreprises, de leur création à leur transmission ; il exerce dans tous les secteurs de la vie collective : commerce, services, industrie, agricole, professions libérales, associations, secteurs public et parapublic. En raison de ses connaissances théoriques, alliées à une grande expérience pratique, l’expert comptable est seul habilité à :  Attester la régularité et la sincérité des bilans, des comptes de résultats et des états comptables et financiers.  Délivrer toute autre attestation donnant une opinion sur un ou plusieurs comptes des entreprises ou des organismes.  Exercer la mission de commissaire aux comptes.  Exercer les fonctions de commissaire aux apports. Il peut aussi :  Analyser et organiser les systèmes comptables.  Ouvrir, tenir, redresser, centraliser. Suivre et arrêter les comptabilités.  Donner des conseils et avis et entreprendre des travaux d’ordre juridique, fiscal, économique, financier et organisationnel se rapportant à la vie des entreprises et des organismes. 2 L’expert comptable est reconnu comme le conseiller privilégié des chefs d'entreprises. En effet, un des fondements de la mission de l'expert-comptable repose sur le secret professionnel. Cette obligation légale constitue un atout précieux pour assurer aux chefs d'entreprise un rapport de confiance et une relation à long terme. L’expert comptable ne vend aucun produit et ne perçoit que des honoraires, exclusifs de toute autre forme de rémunération. Ainsi, il peut fournir à ses clients des avis et conseils impartiaux, adaptés aux problèmes rencontrés et aux objectifs poursuivis. 3 1. Présentation générale: 1.1 Historique : Après plus de dix années d'expérience professionnelle dans les domaines de l'audit, du conseil et de la formation, aussi bien en France qu'au Maroc, notamment en qualité d'Associé d'un des plus grands cabinets internationaux d'audit et de conseil , M Abderrahman SAAIDI a décidé en 1985 de créer ce cabinet, à l'origine sous la dénomination A. Saaidi & Associés. Dès sa création, le cabinet s'est distingué par l'organisation de séminaires et de rencontres de haut niveau en matière de fiscalité et finance d'entreprise, ainsi que par la qualité et la pertinence de ses analyses et prises de position sur des questions dont la complexité, et parfois la sensibilité, ne favorisaient pas alors l'abondance de débats et d'analyses critiques. Depuis, le cabinet a réalisé de nombreuses missions, tant sur le plan national qu'international, qui lui ont permis d'acquérir l'expérience, l'expertise et la réputation qui lui sont aujourd'hui reconnues. Pour des raisons d'indépendance et d'efficacité, les activités de conseil ont été séparées en janvier 2000 de celles d'audit et de commissariat aux comptes, les premières étant dorénavant exercées au sein de l'entité A. Saaidi Consultants, et les secondes étant maintenues au sein de A. Saaidi & Associés. 1.2 Missions réalisées par le cabinet : Le cabinet SAAIDI & Consultants intervient dans les domaines de la gestion des entreprises et est particulièrement spécialisé dans le droit, la fiscalité, la comptabilité et la finance. Ci-après, quelques exemples de missions auxquelles le cabinet est habitué : - Droit des affaires : 1. Conseil juridique pour une meilleure adhésion de l'entreprise à son environnement législatif et réglementaire; 2. Optimisation juridique : l'analyse des divers scénarios juridiques envisageables dans le cadre d'une opération économique donnée et l'appréciation de leurs conséquences patrimoniales (coûts et revenus, fiscalité, procédures, délais…) ; Le tout en vue d'aider à la décision consistant à choisir la formule qui représente les risques et coûts les plus faibles, et les avantages et sécurité les plus élevés; 3. Etudes juridiques sur la portée de textes spécifiques ou sur le régime juridique applicable à des secteurs particuliers; 4. Audit juridique qui consiste à vérifier et à apprécier la conformité des actes de la société 4 à la législation en vigueur (Droit commun et textes spécifiques); 5. Assistance à la négociation et à la rédaction des actes juridiques; 6. Accomplissement de formalités légales; 7. Animation de séminaires de formation sur le Droit Marocain des Affaires (intra- entreprise et inter-entreprise). - Fiscalité : 1. Conseil en vue de rationaliser et de planifier la gestion fiscale de l'entreprise ou d'une opération déterminée; 2. Assistance à l'occasion d'un contrôle ou d'un contentieux fiscal. Cette prestation peut aller de la simple analyse des prétentions de l'Administration, à l'assistance aux réunions des commissions locale ou nationale de taxation ou de recours, en passant par la préparation des réponses aux notifications ou des recours autorisés; 3. Assistance à la préparation des déclarations; 4. Elaboration d'études sur la portée, l'interprétation et l'application des textes fiscaux spécifiques ou sur le régime applicable à une opération ou activité déterminée qu'elle soit à caractère local ou international; 5. Optimisation fiscale : l'analyse des divers montages juridiques ou financiers envisageables dans le cadre d'une situation économique, quelque soit son degré de complexité, après évaluation précise des risques et des conséquences financières et administratives (procédures et délais) y attachés; 6. Audit fiscal dans le but de vérifier que l'entreprise remplit bien ses obligations fiscales d'une part et qu'elle profite de tous les avantages offerts par la législation fiscale en vigueur d'autre part; 7. Animation de séminaires de formation sur la fiscalité marocaine. - Comptabilité : 1. Conception et mise en place de l'organisation comptable et des procédures; 2. Conception, mise en place et suivi du système de contrôle interne; 3. Tenue ou supervision de la comptabilité; 4. Assistance aux travaux d'inventaire et de fin d'exercice; 5. Assistance aux travaux de consolidation des comptes de groupes; 6. Paramétrage des applications comptables; 7. Conception, mise en place et suivi du « reporting »; 8. Evaluation de l'organisation et des procédures en place. 5 - Finance : 1. Analyse de la situation financière, le diagnostic et le conseil en matière de structure financière; 2. Assistance à la préparation des études prévisionnelles des entreprises; 3. Assistance à la préparation des dossiers de financement et à la négociation des conditions de financement; 4. Appréciation financière des divers scénarios envisageables dans le cadre d'une opération donnée et la préparation des plans financiers en vue de l'optimisation de la gestion financière de l'entreprise; 5. Assistance aux travaux de restructuration des entreprises (transmission, fusion, absorption…); 6. Préparation de Business Plan. - Organisation & informatique : 1. Assistance dans les travaux d'implantation de nouveaux systèmes d'information. 2. Assistance à la mise en place de l'organisation et des procédures; 3. Préparation de manuels de procédure. 1.3 Modalité d’intervention : Selon la nature de la mission et la préférence du client, les prestations peuvent être continues dans le cadre d'un abonnement, ou encore ponctuelles pour répondre à un besoin spécifique ou à une situation particulière (consultation ou assistance ponctuelle, étude, préparation des actes et formalités d'une opération donnée.. …). De ce fait, les honoraires peuvent être déterminés selon trois formules : 1- Abonnement forfaitaire dans le cadre d'une mission permanente de conseil ou d'assistance. Dans cette formule le montant des honoraires est fonction du domaine des prestations "abonnées" ( fiscal et/ou juridique et/ou comptable) et de l'importance et la fréquence estimées des prestations; 2- Facturation au forfait sur la base d'un devis établi à partir du budget temps et des compétences exigés, et accepté par le client préalablement au démarrage de la mission; 3- Facturation au temps réellement passé sur la base d'un tarif horaire uploads/Finance/ stage-compta.pdf