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ECONOMIE - GESTION PROGRAMMES DE COURS 2016 - 2017 Centre Paris conception et r

ECONOMIE - GESTION PROGRAMMES DE COURS 2016 - 2017 Centre Paris conception et réalisation : CIO PROGRAMMES DE COURS ECONOMIE-GESTION 2016-2017 1 SOMMAIRE 1ère année DEUST Systèmes d'information et réseaux, gestion et développement…………………………………...3 2ème année DEUST Systèmes d'information et réseaux, gestion et développement…………………………………..4 Licence professionnelle Management des organisations spécialité Management des entreprises de distribution en réseau………………………………………………………..5 Licence professionnelle Management des organisations spécialité Management des réseaux et systèmes d'information……………………………………………….6 L1 Économie-Gestion - mention économie et gestion - parcours classique - Paris (1260L)………………………..7 L1 Économie-Gestion - mention économie et gestion - parcours réussite - Paris (1261L)…………………………14 L2 Economie-gestion - mention économie et gestion - Paris (2260L)……………………………………………………..21 L3 Economie-Gestion - mention économie et gestion - parcours économie internationale (3216L)……………….30 L3 Economie-Gestion - mention économie et gestion - parcours Monnaie et finance (3272L)……………………38 L3 Economie-Gestion mention économie et gestion - parcours analyse économique (3242L)…………………..46 L3 Economie-Gestion mention économie et gestion - parcours économie managériale et industrielle (3218L). ..54 L3 Economie-Gestion mention économie et gestion - parcours Gestion (3251L)…………………………………………………… 62 PROGRAMMES DE COURS ECONOMIE-GESTION 2016-2017 2 M1 Economie-Gestion mention Ingénierie économique et statistique (4241M)………………………………………...76 M1 Economie-Gestion - mention sciences de gestion(4251M)…………………………………………….86 M1 Economie-Gestion mention Administration et gestion des entreprises (4321M)…………………………………..91 M1 Economie-Gestion mention Economie managériale et industrielle (4214M)……………………………………….95 M1 Economie-Gestion mention Monnaie-finance-banque (4271M)……………………………………………………..99 Master 1 Economie-Gestion mention Gouvernance économique internationale (4216M)…………………………………………………...111 PROGRAMMES DE COURS ECONOMIE-GESTION 2016-2017 3 1ère année DEUST Systèmes d'information et réseaux, gestion et développement Théorie des organisations (DEUST2) Quentin Lefebvre, Maître de conférences (octobre 2015) En retraçant l'histoire des théories et représentations de la « bonne manière de travailler et d'être performant », et à travers l'animation d'ateliers, les étudiants cheminent vers cette question : quelle bonne configuration organisationnelle aujourd'hui ? Quelles bonnes ressources utilisées ? Quelles bonnes règles d'usage de ces ressources ? Comptabilité générale et gestion financière (DEUST3) Quentin Lefebvre, Maître de conférences (octobre 2015) Pour la partie Gestion Financière : * Compréhension des mécanismes fondamentaux en finance d'entreprise : prix, CA, marge, trésorerie, financement, stocks, prix de revient, point mort/seuil de rentabilité, budget...suivant une approche intégrée de l'entreprise * L'entreprise a pour vocation de créer de la valeur (vendre au meilleur prix, consommer intelligemment' et dégager de la marge). Elle consomme des ressources (charges) de différentes natures (fixes/variables, directs/indirects). Ces charges doivent être financées par la valeur créée et vendue par l'entreprise (marge) ? Utilisation d'exemples concrets & mise en pratique PROGRAMMES DE COURS ECONOMIE-GESTION 2016-2017 4 2ème année DEUST Systèmes d'information et réseaux, gestion et développement NTI et communication d’entreprise (DEUST1) Quentin Lefebvre, Maître de conférences (octobre 2015) Ce cours orienté sur la partie organisation du travail, pose la question de la transition du marché du travail à l'horizon 2025 : comment employer ? Comment gérer la ressource humaine dans l'entreprise ? En intégrant un axe d'évolution majeur : les NTI. Objectifs du cours : - Évaluer l'impact des NTI sur les règles d'usage du travail et la manière de le réaliser - Déconstruire le modèle classique d'utilisation de la « ressource travail » - Imaginer un ou plusieurs modèles alternatifs et leurs conséquences sur ce marché, aujourd'hui et pour l'avenir Les étudiants à travers un support de réflexion proche d'un jeu de plateau imaginent le modèle d'usage de la ressource travail en 2025. Ce travail de réflexion fait l'objet d'une restitution et discussion avec des acteurs du monde économique et social (syndicats et chefs d'entreprise). Gestion de projet financier et comptabilité analytique (DEUST4) Quentin Lefebvre, Maître de conférences (octobre 2015) Dans la continuité du cours de Gestion Financière de 1ère année de DEUST, les étudiants reviennent sur les fondamentaux de la finance d'entreprise et les mettent en application sous la forme de tableaux de pilotage financier établis pour le compte de porteurs de projets d'entreprise hébergés par un incubateur. PROGRAMMES DE COURS ECONOMIE-GESTION 2016-2017 5 Licence professionnelle Management des organisations spécialité Management des entreprises de distribution en réseau Business Plan et création d'entreprise (LP- DISTRIB1-SI1) Quentin Lefebvre, Maître de conférences (octobre 2015) Philosophie du cours : - Approche globale - Compréhension des mécanismes fondamentaux de l'entreprise - Travail en groupe - Mise en situation Les étudiants travaillent en petits groupes sur un projet d'entreprise de leur choix. Ils réalisent un business modèle leur permettant de mesurer la viabilité de l'idée de départ. Cet exercice encadré leur permet d'appréhender l'entreprise de manière globale et les leviers de création de valeur. Gestion des ressources humaines (LP- DISTRIB2) Quentin Lefebvre, Maître de conférences (octobre 2015) La GRH dans l'entreprise a pour vocation d'assurer en permanence un équilibre entre des besoins humains définis dans l'entreprise et les attentes des individus qui la font vivre. Depuis deux décennies, on observe que cet équilibre est de plus en plus difficile à maintenir pour deux raisons principalement : v Dans un contexte économique très tendu, les besoins humains des entreprises sont de plus en plus difficiles à planifier et à satisfaire ; v Les aspirations des individus au travail sont de plus en plus étendues et diversifiées d'un individu à un autre. Dans ce nouveau contexte de tension entre la demande et l'offre, la fonction RH est aujourd'hui contrainte d'évoluer dans 4 domaines prioritaires : v Anticiper au mieux les besoins humains pour l'entreprise et attirer les meilleurs, v Appréhender au plus près des situations de travail les attentes de chaque individu dans l'entreprise et les satisfaire, v Maintenir et réinventer la motivation au travail, v Maintenir et réinventer la relation de confiance dans l'entreprise. La crise du taylorisme (modèle classique de la relation au travail), qui se manifeste par la fin d'un mode de production et de l'équilibre des relations sociales qui lui était associé (le compromis fordien), la fin de la consommation de masse, l'internationalisation des marchés, la crise économique internationale, ont bouleversé et continuent à bouleverser le fonctionnement des entreprises. La fonction RH n'a pas échappé à ce mouvement. Dans un environnement économique plus radical et plus dur, elle doit être plus stratégique, plus personnalisée, mieux adaptée un contexte culturel marqué par la valorisation de la performance individuelle et collective. PROGRAMMES DE COURS ECONOMIE-GESTION 2016-2017 6 Licence professionnelle Management des organisations spécialité Management des réseaux et systèmes d'information Business Plan et création d'entreprise (LP- DISTRIB1-SI1) Quentin Lefebvre, Maître de conférences (octobre 2015) Philosophie du cours : - Approche globale - Compréhension des mécanismes fondamentaux de l'entreprise - Travail en groupeMise en situation Les étudiants travaillent en petits groupes sur un projet d'entreprise de leur choix. Ils réalisent un business modèle leur permettant de mesurer la viabilité de l'idée de départ. Cet exercice encadré leur permet d'appréhender l'entreprise de manière globale et les leviers de création de valeur. PROGRAMMES DE COURS ECONOMIE-GESTION 2016-2017 7 L1 Économie-Gestion - mention économie et gestion - parcours classique - Paris (1260L) Analyse micro-économique (4007) Alain Redslob, Professeur (septembre 2016) Téléchargez le plan de cours du Professeur Alain Redslob analyse_micro-alain-redslob.pdf Comptabilité générale (4046) (septembre 2016) Responsable : Madame le professeur Sylvie DAMEZ Objectifs de l’enseignement : L’entreprise travaille avec de nombreux partenaires qui sont reliés entre eux par des flux d’échanges pour constituer un circuit économique. Ces différents partenaires sont : les actionnaires, les salariés, les clients, les fournisseurs, les établissements financiers, l’Etat et les organismes sociaux. Ce cours a pour objectif de présenter l’ensemble des opérations permettant d’enregistrer ces différents flux et d’établir des documents comptables de synthèse faisant état de la situation de l’entreprise, sa performance et son patrimoine. Une attention particulière est accordée dans ce cours, aux règles et à la normalisation comptable pour comprendre à la fois l’aspect normatif et conventionnel des méthodes d’enregistrement et son lien avec la vision économique de l’entreprise, et l’aspect international de ces normes et son lien avec la mondialisation. On divise le travail du comptable en deux types d’activités : d’une part, l’enregistrement des opérations courantes, celles qui surviennent quotidiennement, dans le journal de l’entreprise. La méthode et les règles de cet enregistrement constituent la première partie, et la plus importante de ce cours. D’autre part, les travaux de fin d’exercice qui permettent d’élaborer les documents de synthèse, sont présentés dans la deuxième partie du programme. Cette deuxième partie constitue un pré-requis pour la comptabilité de gestion de la L2. SOMMAIRE : PARTIE 1 Présentation de la comptabilité -CHAPITRE 1Introduction à la comptabilité -CHAPITRE 2Le Bilan -CHAPITRE 3Le Compte de résultat PARTIE 2 Enregistrement des écritures  CHAPITRE 4 Le grand Livre : Compte en T et plan comptable  CHAPITRE 5 Le journal et la balance  CHAPITRE 6 La création d’entreprise  CHAPITRE 7 La TVA  CHAPITRE 8 La facturation  CHAPITRE 9 Les effets de commerce  CHAPITRE 10 La rémunération du personnel PARTIE 3 Les Travaux d’inventaire  CHAPITRE 11 L’inventaire extra comptable  CHAPITRE 12 Les Amortissements  CHAPITRE 13 Les Provisions  CHAPITRE 14 Les Cession d’éléments de l’actif  CHAPITRE 15 Les autres régularisations BIBLIOGRAPHIE : GRANDGUILLOT Comptabilité générale 62 exercices corrigés Collection Université. MASEO, PHILIPPS et RAULET Comptabilité financière TERTIAIRE SUP DUNOD PROGRAMMES DE COURS ECONOMIE-GESTION 2016-2017 8 MASEO, PHILIPPS et RAULET Comptabilité financière corrigés DUNOD PLAN COMPTABLE uploads/Management/ 2016-programme-eco-gestion.pdf