Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

REFORME DU CONTRÔLE DE LA DEPENSE PUBLIQUE _______ RENFORCEMENT DE LA CAPACITE

REFORME DU CONTRÔLE DE LA DEPENSE PUBLIQUE _______ RENFORCEMENT DE LA CAPACITE DE GESTION DES ORDONNATEURS _______ Formation à l’audit interne 2 Objectifs de la formation 1. L’audit interne - Les Concepts : Définition et notions clefs - Les Normes professionnelles de l’Audit interne 2. Le Déroulement d’une mission d’audit interne - La phase de préparation - La phase de travail terrain - La phase de restitution et de suivi 3 définition de l’audit interne DEFINITION 4 L’Audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Source : Institute of International Auditors Définition de l’audit interne définition de l’audit interne 5 Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d ’entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Définition de l’audit interne définition de l’audit interne 6  Typologies de l’audit  L'audit de régularité : vise à s’assurer de la conformité des actes et des procédures à l ’ensembles des normes juridiques comptables et financières applicables.  L'audit de performance : évalue les résultats (les 3 E : Efficacité, Economie, Efficience), évalue la pertinence des indicateurs. Il intègre l’audit de management (politique managériale et stratégie). définition de l’audit interne 7  Ce que n’est pas l’audit interne  L’audit n’est pas une inspection  L’audit n’est pas une certification La certification se prononce sur la validité des comptes (portée juridique) alors que l ’audit donne une assurance raisonnable sur la qualité des comptes (préalablement à leur certification).  L’audit n’est pas une étude ou une expertise Il n ’intervient pas préalablement à la mise en place d ’une procédure, mais au contraire il l ’évalue a posteriori. définition de l’audit interne 8 1) Evaluer et apprécier le degré de maîtrise des risques de la structure à travers sa politique de contrôle interne. 2) Proposer des mesures d’amélioration réalistes et opérationnelles afin de permettre à la structure de mieux maîtriser ses risques et d’atteindre ses objectifs. Rôle de l’auditeur L’audit interne : l ’auditeur 9  Ce qu’est l’auditeur :  un professionnel du traitement de l’information qui aide un manager à mieux maîtriser ses risques, à fonctionner plus efficacement, afin d ’atteindre ses objectifs.  Ce que n’est pas l’auditeur :  un inspecteur, un certificateur de comptes, un policier, un juge. L’audit interne : l’auditeur 10 L’auditeur est un professionnel du traitement de l ’information Qualités : Intégrité Objectivité - capacité d’écoute Indépendance Compétence Esprit d’équipe L’audit interne : l’auditeur 11 LES NORMES DE L’AUDIT Les normes de l’audit interne 12 L’activité de l’auditeur est menée dans le respect d ’un cadre de référence : «Les normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne ».  Elles définissent les principes de base de la pratique de l’audit interne.  Elles sont un cadre de référence.  Elles établissent les critères d‘appréciation du fonctionnement de l’audit.  Elles favorisent l’amélioration des processus organisationnels et des opérations. Les normes de l’audit interne 13  Les normes de qualification  Mission, pouvoirs et responsabilité (1000)  Indépendance et objectivité (1100)  Compétence et conscience professionnelle (1200)  L’assurance qualité (1300) L’audit interne : normes de qualification 14 Mission, pouvoirs et responsabilités (N1000) La mission, les pouvoirs et les responsabilité de l’audit interne doivent être : 1) formellement définis dans une charte 2) cohérent avec les normes et dûment approuvés par la direction générale (administrations publiques). Normes de qualification : mission, pouvoirs et responsabilités 15 La charte de l’audit interne  La charte de l’audit interne est un document écrit qui fixe les droits et les devoirs des auditeurs. Elle doit être remise à l ’audité.  Elle informe sur les objectifs et les méthodes de l’audit.  Elle permet de clarifier la mission.  Elle fixe les règles de conduites.  Elle autorise l’accès des auditeurs aux documents et aux personnes.  Elle doit être un document officiel validé par la direction générale et le comité d’audit, conforme aux normes de l’audit. Normes de qualification : mission, pouvoirs et responsabilités 16 Indépendance et objectivité (N1100) L’audit interne doit être indépendant et les auditeurs doivent effectuer leur travail avec objectivité pour émettre des opinions impartiales : 1) position dans l ’organisation 2) objectivité Normes de qualification : indépendance et objectivité 17 1) Position dans l’organisation  La structure d’audit interne est placée sous l’autorité directe de la direction ; elle exerce un fonction distincte de celle de gestion courante.  La structure d’audit n’est pas impliquée dans la conception et l’exécution des opérations de gestion.  La structure d’audit est indépendante de l’entité auditée.  La structure d ’audit est composée d ’auditeurs d ’un niveau hiérarchique élevé permettant d’obtenir la coopération des audités.  La structure d ’audit communique directement avec le plus haut niveau. Normes de qualification : indépendance et objectivité 18 2) Objectivité  L’objectivité s’exerce dans la gestion de l’information, l’appréciation et l’évaluation de l’entité auditée. Les travaux d’audit doivent être documentés et les informations probantes.  Les constats doivent être corroborés (traçabilité).  Les conclusions ne doivent jamais dépendre des préjugés.  Les situations de conflit d’intérêt doivent être évitées.  Les constatations et recommandations retracées dans un rapport.  Les travaux d’audit sont documentés.  Les travaux d’audit sont supervisés. Normes de qualification : indépendance et objectivité 19 Compétence et conscience professionnelle (N1200) Les missions d’audit doivent être remplies avec compétence et conscience professionnelle grâce à la compétence et au professionnalisme des auditeurs : 1) les audits doivent être effectués avec compétence 2) les audits doivent être effectués avec conscience professionnelle Normes de qualification : compétence et conscience professionnelle 20 1) La compétence des auditeurs  Les auditeurs doivent s’engager dans les travaux pour lesquels ils sont habilités et dûment formés. Ils doivent toujours s’efforcer d’améliorer leur compétence : Il faut savoir faire pour faire.  Modalités de recrutement.  Connaissances, aptitudes et compétences techniques.  Respect du code de déontologie.  Relations humaines et communication.  Formation continue.  Une méthodologie et des outils opérationnels. Normes de qualification : compétence et conscience professionnelle 21 2) La conscience professionnelle  Les auditeurs doivent accomplir leur mission avec honnêteté, diligence, et responsabilité.  Intégrité et probité : honnêteté stricte et scrupuleuse.  Respect des règles et des normes.  Révélations requises par les lois et normes d’audit. Normes de qualification : compétence et conscience professionnelle 22 L’assurance qualité (N 1300) L’audit interne doit évaluer son efficacité, l’efficience de son organisation et la qualité de ses prestations grâce à un programme d’assurance et d’amélioration qualité : 1) la démarche qualité 2) les évaluations internes et externes Normes de qualification : l’assurance qualité 23 1) La démarche qualité  L’assurance qualité est une exigence pour les services de l’audit interne. La mise en œuvre d’une démarche qualité pour l ’ensemble des secteurs de l’audit répond à cette exigence.  Déterminer et formaliser une organisation et une méthodologie rigoureuse de l’audit interne qui doit être mise en œuvre de manière uniforme par l’ensemble des auditeurs.  Veiller de manière permanente au professionnalisme des auditeurs grâce à une politique de formation et à la mise à disposition d’outils adaptés.  Manager les services d’audit avec un objectif qualité clairement affirmé.  S ’assurer de la création de valeur ajoutée pour l’organisation. Normes de qualification : l’assurance qualité 24 2) Les évaluations internes  L’assurance qualité repose sur l’évaluation régulière de la performance de l’audit interne au plan interne  Dans le cadre de la supervision permanente du service de l’audit interne (management et pilotage)  Dans le cadre d’évaluations internes réalisées au moyen de contrôles spécifiques : - enquête de satisfaction (des audités, et des commanditaires), - indicateurs d’activité (nombre de missions, nombre de jours d’audit …), - indicateurs qualité (suivi du plan annuel, recommandations mises en œuvre, modalités d’archivage et de conservation de l’information…) Normes de qualification : l’assurance qualité 25  Les normes de fonctionnement  gestion de l’audit interne (2000)  nature du travail (2100)  planification de la mission (2200)  réalisation de la mission (2300)  communication des résultats (2400)  surveillance des actions de progrès (2500) L ’audit interne : normes de fonctionnement 26 Gestion de l’audit interne (N2000) Le responsable de l’audit interne doit gérer le service d’audit de façon a apporter une véritable valeur ajoutée à l’organisation : 1) grâce à une planification fondée sur les risques 2) avec une communication à la direction générale du programme et des besoins nécessaires 3) en mobilisant des ressources de manière efficace et adaptée à l’activité 4) dans un cadre normé d’activités 5) en effectuant des restitutions périodiques Normes de fonctionnement : gestion de l’audit interne 27 1) La planification fondée sur les risques  Le processus de planification doit comporter la définition d’objectifs, un uploads/Management/ formation-a-l-x27-audit-interne-j-tgr.pdf