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Julia LLOPIS Prochainement diplômée d'un Master en Management Administration de

Julia LLOPIS Prochainement diplômée d'un Master en Management Administration des Entreprises spécialité Gestion des Ressources Humaines, j’ai effectué une alternance pendant 3 ans au poste de Correspondante Emploi Formation au sein de l’établissement ORANO Malvési Narbonne (215 salariés). J’ai eu pour mission, entre autres, l’organisation et la gestion du plan de développement des compétences ainsi que le recrutement du personnel. CONTACT 07.60.59.30.72 juliallopisandrea@gmail.com Permis B COMPÉTENCES RH Gestion du plan de développement des compétences Recrutement Contrat de travail Reporting / Tableaux de bord Base en technique de paie Droit social COMPÉTENCE MANAGEMENT ENTREPRISE Comptabilité Contrôle de gestion RSE Marketing Droit fiscal Statistiques | CORRESPONDANTE EMPLOI FORMATION - ORANO CYCLE - ALTERNANCE Septembre 2018 à Septembre 2021 Narbonne (11)  Réalisation et mise en œuvre du plan de développement des compétences Recueil et analyse des besoins en formation, mise en place et gestion du plan de développement des compétences, organisation et suivi des formations, gestion du budget, gestion des interfaces (organismes de formations, l’OPCO et managers), création de tableaux de bord et outils de pilotage sur l’avancement du plan, gestion administrative des dossiers formation, préparation et présentation de la BDES aux représentants du personnel, organisation de formations en période d’activité partielle, mise en place d’un suivi sur l’efficacité des formations.  Recrutement Sélection des candidatures, entretiens de recrutements, compte-rendu des entretiens, intégration des nouveaux embauchés, gestion administrative des dossiers salariés, rédaction des contrats de travail, création d’un livret d’accueil, participation au salon de l’alternance, tableau de suivi des recrutements.  Modification des processus RH Aide et support au déploiement du nouveau logiciel OPUS auprès des managers et salariés, force de proposition pour l’amélioration continue des processus RH.  Création de mode opératoire Mode opératoire sur le processus d’intégration d’un nouvel embauché et sur la formation. | ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES – SOCIÉTÉ GÉNÉRALE – STAGE / CDD 08/06/2018 au 16/08/2018 – 07/07/2018 au 16/08/2018 Perpignan (66)  Organisation et gestion des dossiers des auxiliaires de vacances  Réception et sélection des candidatures  Elaboration des statistiques du personnel  Recrutement des alternants  Enregistrement des remboursements des frais professionnels | HÔTESSE DE CAISSE – LECLERC POLYGONE NORD – CONTRAT ÉTUDIANT 2016/2018 Perpignan (66)  Gestion d’une caisse  Appliquer les procédures d’encaissement  Accueillir et renseigner les clients | ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES – ALTERBIO FRANCE - STAGE 05/06/2017 au 23/06/2017 – 06/06/2016 au 24/06/2016 Perpignan (66)  Relevé d’heures  Gestion des plannings des congés payés et des absences  Rédaction des fiches de postes  Bilan social FORMATION : 2019/2021 – MASTER MANAGEMENT ADMINISTRATION DES ENTREPRISES SPÉCIALITÉ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES – IAE PERPIGNAN (66) 2018/2019 – LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION OPÉRATIONNELLE DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION ET DU RECRUTEMENT – IUT UNIVERSITÉ III PAUL SABATIER TOULOUSE (31) 2015/2018 – DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS SPÉCIALITÉ RESSOURCES HUMAINES – IUT PERPIGNAN (66) 2014/2015 – BACCALAURÉAT ECONOMIQUE ET SOCIAL SPÉCIALITÉ MATHÉMATIQUES – LYCÉE NOTRE DAME DE BONSECOURS (66) DIVERS : INFORMATIQUE INTÉRÊTS • VOYAGES : ESPAGNE, ISLANDE, NEW- YORK, CUBA • PÂTISSERIE • LECTURE / CINÉMA • DANSE DIPLÔME DE PREMIERS SECOURS uploads/Management/ julia-llopis-c-c-rh-c-m-e.pdf