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Les femmes et les filles représentent la moitié de la population mondiale et do

Les femmes et les filles représentent la moitié de la population mondiale et donc la moitié de son potentiel. L’égalité des sexes, en plus d’être un droit humain fondamental, est essentielle à la mise en place de sociétés pacifiques dotées d’un plein potentiel humain et d’un développement durable. De plus, il a été démontré que l'autonomisation des femmes stimule la productivité et la croissance économique. Toutefois, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à la pleine égalité des droits et des chances entre les hommes et les femmes, estime ONU-Femmes, l'entité des Nations Unies chargée de promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Il est primordial de mettre fin aux multiples formes de violences basées sur le genre et d'assurer aux femmes et aux filles, aux hommes et aux garçons, un accès à une éducation et à une santé de qualité, à des ressources économiques et de leur garantir une participation à la vie politique. Il est également primordial d'assurer l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi et aux postes de direction et de prise de décision à tous les niveaux. L’ egalite entre les homes et les femmes doit exister au travail et egalement a la maison. Il sera etre une equilibre dans les responsabilites partagees des taches menageres a la maison. Jusqu’ aux annees 2000, il etait une discrimination dans les niveaux des salaries entre les homes et les femmes meme aux payes developes. Grace a la declaration d’ONU, cette type de discrimination n’existe pas aujourd’hui. L’égalité entre les hommes et les femmes signifie qu’il ne doit pas y avoir de différence de traitement entre les deux. Cette égalité de traitement s’applique dans tous les domaines de la vie. Par exemple, pour les droits, les opportunités et le statut des deux genres (féminin ou masculin). D’ailleurs, les hommes et les femmes doivent être traités de manière égale pour tout. Il n’y a aucunes circonstances qui justifient qu’un homme et une femme soient traités différemment à cause de leur sexe. Les hommes et les femmes sont égaux. Bien qu’un homme et une femme puissent être différents en certains aspects, il est important de comprendre que ces différences ne signifient pas qu’un des deux sexes est moins bien que l’autre. Par exemple, les hommes et les femmes peuvent être doués pour accomplir des choses différentes. Cela ne doit pas signifier que l’homme ou la femme est « meilleur » que les autres. L’égalité entre les hommes et les femmes ne signifie pas non plus qu’ils doivent être pareils. En effet, les hommes et les femmes sont différents notamment parce que tous les individus sont différents, et cela ne veut pas dire qu’ils ne doivent pas être traités de manière juste et égalitaire. Parce que les hommes et les femmes sont égaux, ils doivent être traités de la même manière aussi bien en public qu’en privé (à la maison). Par exemple, si un homme et une femme ont un enfant, ils doivent en partager la responsabilité et en prendre soin ensemble. Les tâches à la maison peuvent être partagées, et cela doit toujours en être discuté entre l’homme et la femme sans qu’il soit présumé qu’une tâche est nécessairement celle de l’homme ou de la femme. A la maison les hommes et femmes ne devraient pas présumer qu’il est à une personne uniquement de faire quelque chose en particulier. Cela vaut notamment pour les relations sexuelles entre un mari et sa femme. En public, les hommes et les femmes sont également égaux. Ainsi, si un homme et une femme sont en mesure de justifier des mêmes compétences pour un même travail, leurs avantages et leur salaire doit être le même. Il peut y avoir une différence de salaire si les compétences ne sont pas les mêmes, mais il ne doit y avoir aucune différence en raison de leur sexe. On parle de sexisme lorsqu’il y a une différence de traitement entre un home et une femme. Le sexisme signifie qu’un homme ou une femme est traité de manière négative sans aucune autre raison que celle de son sexe. Le sexisme n’est pas justifié puisque les hommes et les femmes sont égaux. Bien que cela continue de se produire dans nos sociétés, les hommes et les femmes sont de plus en plus conscients de ce phénomène et les gens commencent à changer leurs comportements. Par exemple, les gens commencent à s’exprimer sur le sexisme et proteste contre en déclarant que les hommes et les femmes sont égaux et qu’il est faux de dire le contraire. Dans les sociétés modernes et joyeuses il n’y a pas de sexisme. Les hommes et les femmes vivent leurs vies de la même manière. L’insertion et l’autonomie économique des femmes constituent un enjeu sociétal, social et économique essentiel. Elles ne peuvent être dissociées d’une action durable pour l’égalité professionnelle. Il s’agit d’un enjeu de justice sociale pour les femmes et les hommes, autant que de performance économique des acteurs privés et publics. L’égalité professionnelle et l’autonomie économique des femmes sont les conditions premières de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Égalité professionnelle Faire progresser l’égalité professionnelle au sein des entreprises est l’une des grandes priorités gouvernementales. L’ambition est claire : chaque femme doit trouver sa place au sein de la société et en particulier au sein du monde professionnel, à la hauteur de ses aspirations, ses ambitions et ses compétences. Se donner les moyens de l’égalité professionnelle Ancrer l’égalité professionnelle dans le droit En matière de droit, plusieurs étapes ancrent depuis 2017 dans le droit commun l’ambition de construire les conditions réelles de l’égalité économique entre les femmes et les hommes :  La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a organisé le passage d’une obligation de moyens pour l’égalité salariale à une obligation de résultats, notamment à travers la mise en place de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;  La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique est venue renforcer les engagements et les obligations des employeurs publics: élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action égalité professionnelle, obligation de mettre en place un dispositif de signalement des violences sexuelles et sexistes, facilitation de l’articulation vie personnelle-vie professionnelle. En savoir plus sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion Un plan d’action pour en finir avec les inégalités salariales Le 9 mai 2018, la ministre du Travail et la ministre chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes ont présenté, en conclusion de la concertation sur l’égalité salariale avec les partenaires sociaux, un plan d’actions comportant 10 axes pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés. Parmi ces actions, on peut noter :  l’élaboration d’une méthodologie commune et des critères objectifs de calcul des écarts de salaire  le développement du droit à la formation pour les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes  la multiplication par 4 des contrôles et interventions de l’inspection du travail  la lutte contre les stéréotypes, notamment à l’embauche  la recherche d’un meilleur équilibre des temps. Ce plan a par ailleurs conduit à un renforcement des obligations des employeurs matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. En savoir plus sur le site internet du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion Accompagner les entreprises L’Index de l’égalité professionnelle La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a permis la création d’un instrument de mesure commun des inégalités professionnelles : l’Index de l’égalité professionnelle. Composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points, il permet de mesurer les écarts de rémunération, d’augmentation et de promotion entre les femmes et les hommes, la part de salariées augmentées après la maternité et la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations. Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année au 1er mars. En 2921, 70% des entreprises de plus de 50 salariés ont publié leur note contre 59 % en 2020.  Voir les résultats de l’Index égalité professionnelle 2021  Accéder à Index Egapro : l’outil de calcul et de déclaration de l’Index égalité professionnelle Femmes-Hommes  Accéder à l’outil Réaliser son diagnostic égalité professionnelle de l’Association nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) Le Label Égalité professionnelle Le label Égalité professionnelle récompense l’exemplarité des pratiques d’organismes privés ou publics en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Encouragé par l’État, soutenu par les partenaires sociaux, le label Égalité professionnelle peut être décerné à toute entreprise, association ou administration, quelles que soient sa taille et son activité. Un dossier de labellisation présenté par les organismes candidats est instruit par AFNOR Certification, qui apprécie la mise en œuvre par le candidat d’actions en uploads/Management/ l-x27-egalite-de-sexes.pdf