Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Lean management: l’ambivalence de la technique Frédéric SPINHIRNY Directeur des

Lean management: l’ambivalence de la technique Frédéric SPINHIRNY Directeur des Ressources Humaines Que veut dire « Lean Management »? Une traduction difficile • « Management sans gras », « Management frugal, sans gaspillage », « automatisation à visage humain », « Management orthorexique » • Ensemble de techniques visant à l’élimination de toutes les activités qui ne génèrent pas de valeur ajoutée • Méthode de gestion essentiellement concentrée vers la réduction des pertes générées à l’intérieur d’une organisation, pour une production et un rendement plus efficace • Corpus doctrinal scientifique (nouvelle économie, théorie de l’agence, sciences cognitives) • Techniques de motivation du personnel, principal facteur de défaillance La mythologie japonaise du lean management Les outils sont issus de l’industrie automobile japonaise, auxquels s’ajoutent d’autres méthodes : Kaizen («changement» «bon»: amélioration quotidien des processus) : management par les contraintes, éliminer les ressources non performantes Les 3M (Muda, Mura, Muri) qui définissent la traque aux gaspillages les plus fréquents Kanban : la gestion en flux tendu et l’adaptation constante au client La méthode des 5 S (Seri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke [trier, ranger, nettoyer, conserver en ordre et propre, formaliser et impliquer]) : optimisation des espaces et de l’information Le benchmarking : comparaison d’unité de valeur entre elles La méthode des cinq «pourquoi», qui stipule que face à un problème d’organisation, la racine du mal est identifiée après avoir demandé cinq fois «pourquoi ». Principe de la méthode Six Sigma : tout ce qui se mesure peut se corriger La mythologie japonaise du lean management Principe d'amélioration continue: logique PDCA, en référence la roue de Demings, Plan, Do, Check, Act. Les 7 sources de gaspillage selon Taiichi Ohno (à l'origine du système Toyota) 1) Surproduction 2) Stocks excessifs 3) Défauts, retouches et rebuts 4) Temps d'attente 5) Transports inutiles 6) Déplacements inutiles 7) Traitements inutiles Juste à Temps et les Cinq Zéros Zéro défaut Zéro papier Zéro panne Zéro stock Zéro délai Résumé des principes et techniques de gestion du lean management Womack et Jones, 2003 Bouville, Trempe, 2015 Modèles économiques et modes de production Tableau 1 Epoque Infrastructure Avantage Limite Conséquence 30 Glorieuses Economie planifiée Régularité Système fermé Frustration 80/90 Dérégulation Economie de marché Adaptation Système contestable Effort Début XXIe Crise Economie libérale Ouverture Système illimité Epuisement Evolution des techniques de production Tableau 2 Hôpital public Superstructure Pratique Valeur Dotation globale Administration Intendance Contre-productive T2A/MIGAC Management Gestion de projet Productive T2A Lean Management Gestion de la pénurie Surproductive Evolution des modes de gestion à l'hôpital L’ambivalence du discours technique à l’hôpital • Définition de la technique Le phénomène technique moderne, c’est la préoccupation de l’immense majorité des hommes de notre temps, à rechercher en toute chose, la méthode la plus efficace. C’est une disposition subjective. La technologie avec un grand T n’est pas une chose concrète comme une machine ou l’électricité. Le phénomène technique est devenu un phénomène détaché de la machine. Aujourd’hui il y a aussi une technique immatérielle, comme les technique d’organisation, de management, la stratégie, la gestion. • Rationalité, universalité La technique a un rapport étroit avec la rationalité : c’est la recherche du moyen le plus efficace dans tous les domaines. Le développement technique s’exprime donc autant dans le domaine matériel que dans l’immatériel, en particulier dans le domaine de l’organisation sociale L’ambivalence du discours technique à l’hôpital • L’efficacité comme valeur de la technique Existe-t-il encore des solutions non techniques aux problèmes sociaux ? Peut-on encore décorréler recherche du profit et recherche de l’efficacité ? Le problème c’est qu’on privilégie l’efficacité directe pour l’utilisateur (pour moi), mais pas de réflexion d’ensemble, de système. Rend difficile les effets indirects pour les autres, la société, etc. Dans l’espace et dans le temps. Il faut pouvoir repenser les études d’impacts pour un usage responsable, éthique. • Médiatisation médiatrice entre l'homme et le milieu naturel, puis médiatrice au second degré entre l'homme et le milieu technicien, mais elle est aussi médiatrice entre les hommes Ces médiations se sont tellement généralisées, étendues, multipliées qu'elles ont fini par constituer un nouvel univers, on a vu apparaître le « milieu technicien ». Cela veut dire que l'homme a cessé d'être dans le milieu « naturel » au premier chef, pour se situer maintenant dans un nouveau milieu artificiel L’ambivalence du discours technique à l’hôpital • Mythe de la libération de la technique Paradoxalement la technique ne libère pas de l’essentielle (notre faculté d’agir librement et en toute auto-détermination). Elle enserre notre geste dans des codes qui rendent l’agir unique et standardisé. Il y a même une forme de bureaucratie qui apparait, touchant l’Etat comme l’entreprise. Dépersonnalisation. Simplement, le développement des techniques a obéré la liberté d’action de l’homme, et plus gravement encore sa liberté de jugement. • Conditionnement On transforme la réflexion en réflexe. Réflexion le fait que quand j’ai fait une expérience, je réfléchis sur cette expérience. Le réflexe, c’est savoir immédiatement ce qu’il faut faire dans telle circonstance, sans réfléchir. La technique demande que l’on ne réfléchisse pas. L’homme est conditionné par les pratiques qu’il a, et par ce que la technique exige. Il existe un conflit entre liberté et technique (contrairement à la libération supposée par la technique). L’homme du monde technicien est prêt à ne plus être un sujet en échange de facilité, de consommation, de sécurité, de tout un ensemble de bien-être. Il accepte les conditions de travail ou de vie imposée, si on lui donne des compensations. Atteindre la liberté d’être libres. L’ambivalence du discours technique à l’hôpital • Ambivalence difficulté à séparer les effets positifs et négatifs. Difficulté d’avoir l’un sans l’autre. Comme les effets secondaires d’un médicament. Toute technique est originairement et irréductiblement ambivalente : l’écriture alphabétique, le web, les outils de gestion. • La technique à l’hôpital Equipements médico-techniques La technique à l’hôpital : les outils de gestion • Questionnements: La technique n’est-elle qu’un instrument pour donner des ordres? Les méthodes de gestion ne produisent-elles qu’une seule manière d’agir à l’hôpital? La technique n’est-elle qu’un masque de l’économie qui nous intime l’ordre de se soumettre? Peut-on à nouveau envisager progrès technique et progrès moral? « comment serait-il possible d’ailleurs que progresse harmonieusement un système de techniques et d’objets alors que stagne ou régresse le système de relation entre les hommes qui le produisent ? ». Baudrillard, Le Système des objets Problématiques spécifiques aux soins • La production de soins fait l’objet d’une coproduction où le patient contribue activement au résultat des soins qu’il reçoit • Les décisions de soin s’appuient pour certaines sur une part de jugement lié à l’expérience du professionnel, ce qui leur confère un caractère singulier • L’impossibilité d’anticiper l’évolution de l’état de santé du patient rend le processus de production instable • La difficulté à anticiper l’activité tant en quantité (nombre d’entrées), qu’en intensité (niveau de gravité des pathologies à prendre en charge) ne permet pas de standardiser toutes les activités de soins • La production de soins relève de plusieurs temporalités à gérer (l’urgence, la chronicité) • La réponse aux besoins d’un même patient nécessite parfois le recours à une pluralité et une diversité quelque fois très élevées des expertises • Les professionnels de la santé voient dans le lean management une modalité d’intensification du travail, de réduction des moyens et du personnel et finalement un facteur de mal être au travail. • La rationalisation introduite par le lean management est perçue comme une modalité de rationnement nécessitant des choix qui ne permettent pas de réaliser pleinement la mission de soignant. • Il n’est pas évident que le lean aboutisse à une amélioration de la qualité des soins Premiers résultats d’études basées sur le lean management à l’hôpital • Elles ne portent que sur des services d’urgence qui ne sont pas forcément représentatifs de l’ensemble des services hospitaliers. • Il existe un biais consistant à ne publier que les recherches mentionnant des résultats positifs car les hôpitaux qui déploient le lean management ont tendance à ne pas faire appel à des chercheurs pour analyser les raisons d’un échec (Holden, 2011). • Ces études ne mentionnent aucune évaluation de la qualité et de la sécurité des soins, ni le ressenti des équipes médicales après l’implantation du lean management. En effet, dans la majorité de ces études, l’objectif recherché est d’améliorer la prise en charge des patients et non les conditions de travail du personnel hospitalier. • Or les quelques études qui s’intéressent aux effets du lean management sur les conditions de travail du personnel soignant identifient un certain nombre d’effets pervers. Conclusion: une autre vision du lean management… • Gestion, philosophie politique ou éthique personnelle? • Déhiérarchiser: passer de «commander-contrôler» à «écouter -accompagner-faciliter» • Subsidiarité : placer les moyens sur l’unité la plus proche de ceux qui sont directement concernés par une action • Coefficience: faire de l’efficience sur toute la chaine de décision • Cohérence: appliquer un principe de non-contradiction • Légitimité par le fait: passer du discours théorique à la pratique • Coopération: redistribution indirecte et directe • Egalité de prise de parole Références sur le management et uploads/Management/ lean-management-l-x27-ambivalence-de-la-technique-frederic-spinhirny-directeur-des-ressources-humaines.pdf