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Portfolio « activités en entreprise » MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE BAC PR

Portfolio « activités en entreprise » MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE BAC PRO MELEC CANDIDAT Nom : Prénom. Lycée Boutet de Monvel 54300 LUNEVILLE Page 1 sur 14 Métiers de l’Électricité et de ses Environnements Connectés SOMMAIRE Identification de l’établissement de formation et du stagiaire Page 3 Législation : statut du stagiaire dans l’entreprise Page 4 pSeconde professionnelle 1ème Période de formation en entreprise Activité 1 Fiche activité en entreprise Page 5 Evaluation des compétences acquises Activité 2 Page 9 Fiche activité en entreprise Evaluation des compétences acquises Lycée Boutet de Monvel 54300 LUNEVILLE Page 2 sur 14 IDENTIFICATION DE L’ÉTABLISSEMENT DE FORMATION Nom : Lycée des métiers Jacques-Marie Boutet de Monvel Adresse : 4, rue Boutet de Monvel 54300 LUNEVILLE Téléphone : 03 83 73 01 86 Fax : 03.83.73.79.30 Proviseur : Mr BOGEAT D.D.F.P.T. : Mr PONSAINT Directeur Délégué aux Formations Professionnelles et Technologiques Professeurs principaux de la classe : IDENTIFICATION DU STAGIAIRE Photographie Nom : .................................................................................................................. Prénoms : ......................................................................................................... Date de naissance : ..................................................................................... N° INSEE : ........................................................................................................ Adresse : ........................................................................................................................................................................................ .................................................................................................................................................................................... Téléphone personnel: .......................................................................................................... Lycée Boutet de Monvel 54300 LUNEVILLE Page 3 sur 14 LÉGISLATION : STATUT DU STAGIAIRE DANS L'ENTREPRISE Extraits de la convention type Article 4 - Statut et obligations de l’élève L’élève demeure, durant ces périodes de formation en milieu professionnel, sous statut scolaire. Il reste sous la responsabilité du chef d’établissement scolaire. Il ne peut prétendre à aucune rémunération de l’entreprise. Toutefois, il peut lui être alloué une gratification. Celle-ci est exonérée de charges sociales si, conformément à l’article D. 242-2-1 du code de la sécurité sociale, son montant ne dépasse pas le seuil équivalent au produit de 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale et du nombre d'heures de stage effectuées au cours du mois considéré. Ce montant tient compte des avantages en nature et en espèces et du temps de présence mensuel prévu au cours du stage. Lorsque le montant de la gratification dépasse le plafond indiqué ci-dessus, les obligations de l’employeur incombent à l’entreprise d’accueil du stagiaire, conformément aux dispositions du II-A de l’article R. 412-4 du code de la sécurité sociale. L’élève ne doit pas être pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise. Il ne peut participer aux éventuelles élections professionnelles. L’élève est soumis aux règles générales en vigueur dans l’entreprise, notamment en matière de sécurité, d’horaires et de discipline, sous réserve des dispositions des articles 5 et 6 de la présente convention. L’élève est soumis au secret professionnel. Il est tenu d’observer une entière discrétion sur l’ensemble des renseignements qu’il pourra recueillir à l’occasion de ses fonctions ou du fait de sa présence dans l’entreprise. En outre, l’élève s’engage à ne faire figurer dans son rapport de stage aucun renseignement confidentiel concernant l’entreprise. Article 5 - Durée du travail En ce qui concerne la durée du travail, tous les élèves sont soumis à la durée hebdomadaire légale ou conventionnelle si celle-ci est inférieure à la durée légale. Dans l’hypothèse où l’élève majeur est soumis à une durée hebdomadaire modulée, la moyenne des durées de travail hebdomadaire effectuées pendant la période en milieu professionnel ne pourra excéder les limites indiquées ci- dessus. En ce qui concerne le travail de nuit, seul l’élève majeur nommément désigné par le chef d’établissement scolaire peut être incorporé à une équipe de nuit. Article 6 - Durée et horaires de travail des élèves mineurs La durée de travail de l’élève mineur ne peut excéder 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Le repos hebdomadaire de l’élève mineur doit être d’une durée minimale de deux jours consécutifs. La période minimale de repos hebdomadaire doit comprendre le dimanche, sauf en cas de dérogation légale. Pour chaque période de vingt-quatre heures, la période minimale de repos quotidien est fixée à quatorze heures consécutives pour l’élève mineur de moins de seize ans et à douze heures consécutives pour l’élève mineur de seize à dix-huit ans. Au-delà de quatre heures et demie de travail quotidien, l’élève mineur doit bénéficier d’une pause d’au moins trente minutes consécutives. Le travail de nuit est interdit : - à l’élève mineur de seize à dix-huit ans entre vingt-deux heures le soir et six heures le matin ; - à l’élève de moins de seize ans entre vingt heures et six heures. Ces dispositions ne souffrent aucune dérogation. Article 7 - Sécurité - travaux interdits aux mineurs En application des articles D. 4153-41 à D. 4153-44 et D. 4153-46 du code du travail, l’élève mineur de quinze ans au moins, autorisé par l’inspecteur du travail à utiliser des machines ou produits ou à effectuer des travaux qui lui sont normalement interdits, ne doit utiliser ces machines, produits ou effectuer ces travaux en entreprise qu’avec l’autorisation et sous le contrôle permanent du tuteur. La demande de dérogation, où figure la liste des machines, produits ou travaux dangereux, est signée par le chef d’entreprise et adressée à l’inspecteur du travail. Article 8 - Sécurité électrique L’élève ayant à intervenir, au cours de sa période de formation en milieu professionnel, sur - ou à proximité - des installations et des équipements électriques, doit y être habilité par le chef de l’entreprise d’accueil en fonction de la nature des travaux à effectuer. Cette habilitation ne peut être accordée qu’à l’issue d’une formation à la prévention des risques électriques suivie par l’élève en établissement scolaire, préalablement à sa période de formation en milieu professionnel. L’habilitation est délivrée au vu d’un carnet individuel de formation établi par l’établissement scolaire qui certifie que, pour les niveaux d’habilitation mentionnés, la formation correspondante a été suivie avec succès par l’élève. Article 9 - Couverture accidents du travail En application de l’article L. 412-8 modifié du code de la sécurité sociale, l’élève bénéficie de la législation sur les accidents du travail. Conformément à l’article R. 412-4 du code de la sécurité sociale, lorsque l’élève est victime d’un accident survenant soit au cours du travail, soit au cours du trajet, l'obligation de déclaration d'accident incombe à l'entreprise d'accueil. Celle-ci l'adressera à la CPAM compétente, par lettre recommandée avec accusé de réception, dans les 48 heures suivant l’accident. Pour le calcul de ce délai de 48 heures, les dimanches et jours fériés ne sont pas comptés. L'entreprise fait parvenir, sans délai, une copie de la déclaration au chef d'établissement. Article 10 - Assurance responsabilité civile Le chef de l’entreprise d’accueil prend les dispositions nécessaires pour garantir sa responsabilité civile chaque fois qu’elle peut être engagée. Le chef d’établissement contracte une assurance couvrant la responsabilité civile de l’élève pour les dommages qu’il pourrait causer pendant la durée de sa période de formation en milieu professionnel dans l’entreprise ou à l’occasion de la préparation de celle-ci. Article 11 - Déroulement de la période de formation en milieu professionnel Le chef d’établissement et le représentant de l’entreprise d’accueil se tiendront mutuellement informés des difficultés qui pourraient être rencontrées à l’occasion de la période de formation en milieu professionnel. Le cas échéant, ils prendront, d’un commun accord et en liaison avec l’équipe pédagogique, les dispositions propres à résoudre les problèmes d’absentéisme ou de manquement à la discipline. Au besoin, ils étudieront ensemble les modalités de suspension ou de résiliation de la période de formation en milieu professionnel. Lycée Boutet de Monvel 54300 LUNEVILLE Page 4 sur 14 Fiche 1 activité en entreprise PFMP Date de la période de formation en entreprise du........................ / ................ / .................... au ................... / ................ / .................... N° et titre de la fiche : Période de formation en entreprise : PFMP □1ère □Ter Lieu de réalisation : En entreprise : Raison sociale/Nom de l’entreprise : Secteur d’activité de l’entreprise : Service : Nom du tuteur : Fonction du tuteur : Conditions de réalisation : Autonomie : □Totale □ En équipe □ Avec le tuteur Temps passé : h mn Types d’activité * : 1 Préparation des opérations 2 Réalisation 3 Mise en service 4 Maintenance 5 Communication *Entourer le type d’activité concerné par la fiche Décrire l’activité et son contexte : Quelle activité ? Avec quelle(s) personnes(s) ? Quel(s) support(s) ou système(s) Lycée Boutet de Monvel 54300 LUNEVILLE Page 5 sur 14 Ressources et moyens utilisés : Quels documents ? Quels logiciels ? Quels outillages/Equipements ? Analyses des risques professionnels : Quels risques identifiés ? Quelles mesures de prévention mises en œuvre ? Résultats obtenus : Atteinte de l’objectif ? Délais respectés ? Evénements imprévus ? Analyse personnelle : Quelles réussites ? Satisfactions personnelles ? Quelles difficultés ? Quels manques ? Qu’avez-vous appris ? Appréciation du tuteur : Le tuteur atteste que l’activité a été réalisée OUI NON Commentaire sur l’exécution de l’activité : Signature du tuteur : Lycée Boutet de Monvel 54300 LUNEVILLE Page 6 sur 14 Evaluation des compétences acquise en PFM1 Pour évaluer remplir la case correspondante par une croix Tâches Compétences C1-CO1 Analyser les conditions de l'opération et son contexte Les informations nécessaires sont recueillies Les contraintes techniques et d'exécution sont repérées Les contraintes liées à l'efficacité énergétique sont repérées Les risques professionnels sont uploads/Management/ livret-pfmp-bac-pro-melec-boutet-2018-v2.pdf