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ECONOMIE ET ORGANISATION D’ENTREPRISE PROGRAMME Chapitre I:Définition de l’entr

ECONOMIE ET ORGANISATION D’ENTREPRISE PROGRAMME Chapitre I:Définition de l’entreprise 1-Définition générale 1.1: Définition selon l’optique économique 1.2:Définition selon l’optique juridique 1.3:Définition systémique 2-Elèments pour une définition synthétique 2.1:La réalité économique 2.2:La réalité humaine 2. 3:La réalité publique ECONOMIE ET ORGANISATION D’ENTREPRISE PROGRAMME 3- Les modes d’analyse de l’entreprise 3.1: Le cadre de l’activité de l’entreprise 3.2:Le cadre général de l’analyse de l’entreprise 1.3:Définition systémique Chapitre II- Typologie des entreprises 1:La classification juridique 2:La classification économique ECONOMIE ET ORGANISATION D’ENTREPRISE PROGRAMME Chapitre III- Environnement de l’entreprise 1:Définition de l’environnement 2:L’environnement général: Macro-environnement 3:L’environnement immédiat: Micro-environnement Chapitre IV- Les fonctions de l’entreprise 1:La fonction de direction générale 2:La fonction de production 3:La fonction commerciale ECONOMIE ET ORGANISATION D’ENTREPRISE PROGRAMME 4:La fonction comptable et financière 5:La fonction du personnel 6:Les autres fonctions;système d’information, contrôle de gestion, audit… L’ENTREPRISE: DEFINITIONS OPTIQUE ECONOMIQUE: - UNE UNITE DE PRODUCTION Entreprise: réalité qui comprend des bâtiments, des machines (moyens de production), des personnes qui y travaillent (capital humain) Elle combine les facteurs de production de la manière la plus productive afin que le rendement de son activité soit supérieure a la somme des énergies qu ’elles y a consacrées L’ENTREPRISE: DEFINITIONS OPTIQUE ECONOMIQUE: - UNE UNITE DE REPARTITION Les richesses créées servent a rémunérer l ’ensemble des agents économiques ayant participé à l ’activité de production de l ’entreprise L’ENTREPRISE: DEFINITIONS OPTIQUE ECONOMIQUE: - UNE UNITE DE REPARTITION Agents remuneres Nature de la rémunération Le personnel L ’État et org socx Les prêteurs Les apporteurs de k L ’entreprise R i c h e s s e salaires Impôts, cotisations sociales Intérêts Dividendes Revenus non distribués L’ENTREPRISE: DEFINITIONS OPTIQUE JURIDIQUE: Entreprise: ensemble des structures qui agissent sur le plan economique peu importe leur statut ou leur personnalité juridique Par exemple: la société est le support juridique de l’entreprise L’ENTREPRISE: DEFINITIONS Organisation _ humaine ayant pour mission de créer une Valeur économique. Organisation humaine L’entreprise est d’abord une organisation humaine ou un regroupement de personnes. Ce n’est pas: les édifices, les équipements, les produits. Organisation présence d’un ordre, d’une structure hiérarchique. L’entreprise est organisée. Ce n’est pas une foule de personnes sans but qui se promène dans la rue. Les employés sont tenus de respecter certaines règles de comportement Créer une valeur économique La valeur des extrants que l’entreprise produit doit être supérieure à la valeur des intrants qu'elle consomme. Approche systémique d’une organisation Le système entreprise et ses systèmes internes Système social système de communication système d’informations Système de décisions système de production système financier Système d ’organisation Macro environnement THEORIES DE L’ENTREPRISE • L’ENTREPRISE SELON L’ECOLE CLASSIQUE:une organisation rationnelle L ’entreprise est le résultat d’une organisation construite selon des principes rationnels. Principaux auteurs: Taylor,Fayol, Weber Principales préoccupations: augmenter l’efficacité de l ’organisation par l’application de principes scientifiques et des règles de gestion « impersonnelles » THEORIES DE L’ENTREPRISE • L’ENTREPRISE SELON L’ECOLE CLASSIQUE:une organisation rationnelle 1. Fayol: Une entreprise s’analyse à partir de ses fonctions principales: - La fonction technique de production - la fonction commerciale - la fonction de sécurité - la fonction comptable - la fonction administrative (direction) THEORIES DE L’ENTREPRISE • L’ENTREPRISE SELON L’ECOLE CLASSIQUE:une organisation rationnelle 2. M.Weber: En tant que sociologue, Max Weber s’est intéressait à la question de L’autorité dans l’entreprise. Le fondement bureaucratique (rationnel légal) est la conséquence incontournable d’une société moderne qui voit se développer de grandes organisations (entreprises, administrations publiques) THEORIES DE L’ENTREPRISE • L’ENTREPRISE SELON L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES:un système social L ’entreprise est une organisation composée d’êtres sociaux dont la psychologie influe fortement l’efficacité. Principaux auteurs: Mayo, Maslow, Mc Gregor L’organisation doit concilier les impératifs technique-économiques et les besoins du personnel. THEORIES DE L’ENTREPRISE • L’ENTREPRISE SELON LES BEHAVIORISTES:une « organisation » L ’entreprise est une organisation complexe , une coalition de groupes aux intérêts divergents qu’il faut rendre compatibles Principaux auteurs:Simon, Cyert, March THEORIES DE L’ENTREPRISE • L’ENTREPRISE SELON LATHEORIE DES COUTS DE TRANSACTIONS Cette théorie justifie l’existence de l’entreprise par l’existence de coûts de transaction dans l’économie de marché. Il est avantageux de remplacer les relations marchandes par la coopération et de substituer a la coordination inconsciente effectuée par le marché (la main invisible du marché), la coordination volontaire dans le cadre de l’entreprise . Principaux auteurs: Williamson, Coase THEORIES DE L’ENTREPRISE • L’ENTREPRISE SELON LATHEORIE DE L’AGENCE Selon cette théorie, l’analyse de l’entreprise est celle des contrats principaux qui la caractérisent (entre l’entreprise et les apporteurs de facteurs:capital, travail... ) La théorie de l’agence tente de définir les formes d ’organisation et les types de contrats susceptibles de minimiser les coûts d’agence: frais de surveillance, manque a gagner lié a l ’existence même de la délégation TYPOLOGIE DES ENTREPRISES La diversité des entreprises conduit a leur classification selon de nombreux critères: • Classification economique -classification en secteurs d’activité: secteur primaire, secondaire ,tertiaire C.CLARK et J.FOURASTIE ont étudié le developpement des sociétés et montre que la croissance du revenu national sur une longue période s ’accompagnait d ’un transfert de facteurs du secteur primaire vers le secteur secondaire puis tertiaire Ce classement est surtout utile au niveau macro-economique TYPOLOGIE DES ENTREPRISES -classification en secteurs , branches et filière: Le secteur regroupe toutes les entreprises ayant la même activité principale Nomenclature marocaine définit 9 secteurs et 49 branches d ’activités économiques La branche regroupe toutes les entreprises ou parties d ’entreprises participant a la fabrication d’un même type de produits La filière regroupe l ’ensemble des entreprises qui mettent un produit a disposition d ’un consommateur final grâce a une succession d’opérations qui se complètent TYPOLOGIE DES ENTREPRISES • Critères de dimension Le regroupement des entreprises selon le critère de dimension permet de de dégager des caractéristiques communes dans le comportement des entreprises en fonction de leur taille. - L ’effectif employé critère retenu notamment en matière de legislastion sociale car un grand nombre de lois sociales s ’appliquent a partir d ’un nombre détermine de salaries - Le chiffre d’affaires critère qui permet d’apprécier le poids economique d ’une entreprise (parts de marche en comparaison avec les concurrents) TYPOLOGIE DES ENTREPRISES Classification juridique Le fait d ’entreprendre est aujourd’hui encadre par une réglementation complexe. La plupart des entreprises fonctionnent dans un cadre prédéterminé par la loi la forme juridique d ’une entreprise résulte de deux éléments :le statut légal et la composition du capital - composition du capital les entreprises publiques ou mixtes / les entreprises privées -le statut juridique entreprise individuelle/entreprise sociétaire différentes formes sociales permettent de constituer une personne morale apte a faire des actes de gestion. TYPOLOGIE DES ENTREPRISES Classification juridique La classification juridique ne rend pas toujours compte des liens financiers qui existent entre entreprises.Or de plus en plus d ’entreprises appartiennent a un groupe -groupe: ensemble de sociétés ayant des relations financières et économiques et contrôlées soit par une société-mère, soit par une société de portefeuille (holding) filiales :contrôle supérieur a 50% prises de participations: contrôle compris entre 10 et 50% TYPOLOGIE DES ENTREPRISES schéma d ’un groupe Societe-mère Filiale B Participation Filiale A Participation multiple Sous filiale 40% 10% 70% 10% 30% 10% 60% 60% 15% Participation croisée entre la société- mère et la filiale B TYPOLOGIE DES ENTREPRISES • La firme multinationale (FMN) procède d ’une logique différente: ce n’est pas le critère d ’effectif mais celui de lieu de production qui compte. Une FMN est une entreprise qui possède des unités de production implantées dans plusieurs pays et gérées selon une stratégie mondiale L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE L ’environnement de l ’entreprise est l ’ensemble des éléments externes susceptibles d ’influencer son activité et son équilibre . L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE Le macro environnement Le macro environnement est composé des forces sociétales (démographique, économique, écologique, technologique, politique, socioculturelle) sur lesquelles une entreprise a peu de pouvoir et qui influent sur son activité et son équilibre. Le macro environnement Le macro environnement L’environnement démographique L’environnement démographique est composé des conditions extérieures à une organisation et relatives à la taille, à la distribution, à la densité, à l’âge, au sexe, à l’ethnie, à l’occupation et aux comportements des populations humaines susceptibles d’influer sur la mise en marché de certains produits. Le macro environnement L’environnement démographique Quelques tendances actuelles  le vieillissement de la population;  les déplacements géographiques;  la pluralité ethnique. Déterminent quelles populations auxquelles l’entreprise aura affaire comme main d ’œuvre et comme clientèle Le macro environnement L’environnement économique L’environnement économique est composé des conditions extérieures à une organisation et relatives à :  la production de biens (ressources naturelles, travail, capital),  la circulation des capitaux (monnaie, crédit, bourse),  la répartition des ressources (emploi, pouvoir d’achat),  la consommation de produits (styles de vie, comportements d’achat),  la richesse collective, qui sont susceptibles d’influer sur la mise en marché de produits et de services. Le macro environnement • L’environnement technologique Quelques tendances actuelles  le rythme accéléré des changements;  des possibilités illimitées;  la faiblesse des budgets consacrés à la recherche et au développement. Le macro environnement L’environnement écologique L’environnement écologique est composé des uploads/Management/ organisation-entreprises.pdf