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VERONIQUE VAGNE +33 611488722 veronique.vagne@gmail.com VERONIQUE VAGNE +33 611488722 veronique.vagne@gmail.com QUELQUES-UNES DE MES MISSIONS 2020 /2019 - ORGANISMES DE FORMATION et ORGANISMES DE FORMATION ENTREPRISE - ACCOMPAGNEMENT ET PRODUCTION Accompagnement pour enregistrement parcours de formation au Répertoire Spécifique et démarche qualité vers QUALIOPI 2020/2019 - DIVERS SECTEURS Mise en place d’organismes de formation interne – Audit organisationnel 2018/2019 - TRANSPORT ET LOGISTIQUE - ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION Accompagnement technique et formation des équipes sur les thèmes de la formation et du développement RH - Accompagnement organisationnel et financier dans le cadre de la réforme de la formation - Mise en place d’une nouvelle organisation Développement RH - Recrutement d’un Responsable Développement des Compétences et restructuration du service Formation - Accompagnement outils et innovation (SI Formation et outils de formation à distance) - Accompagnement pour mise en place process de gestion de carrières – Co pilotage audit SIRH Refonte Démarche GPEC (fiches emploi type et référentiel) Responsable Formation en temps partagé (management de transition) 2018/2019 - PHARMACIE - ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION Accompagnement technique sur les thèmes de la formation - Optimisation des aspects financiers et organisationnels de la formation - Accompagnement organisationnel et financier dans le cadre de la réforme de la formation - Accompagnement sur divers sujets RH 2018 - ORGANISME DE FORMATION - ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION Formation de l’équipe sur les orientations de la réforme et les opportunités pour l’organisme - Formation des consultants pour intégrer l’ingénierie financière dans leur offre - Mise en place d’une stratégie commerciale pour capter les TPE/PME et le marché CPF grand public 2018 - OPCA – PILOTAGE PROJETS ET AIDE À LA CONCEPTION Création d’un mode d’emploi sur la prise en charge pédagogique et globale d’un alternant dans l’objectif d’encourager la promotion des contrats en alternance dans les TPE et PME. MON PARCOURS DEPUIS JUIN 2018 : Consultante en ingénierie et stratégie formation, qualité et certifications - Auditrice QUALIOPI 2015 - 2018 : CHRONOPOST : Directrice Développement RH Groupe et Responsable Organisme de Formation 2008 - 2015 : STEF : Directrice Formation puis Développement RH Groupe et Responsable Organisme de Formation 2005 - 2008 : CARREFOUR PROXIMITE : Responsable Formation Nationale 2001 - 2005 : CARREFOUR PROXIMITE : Directrice d’Enseigne 1999 - 2001 : CARREFOUR PROXIMITE : Directrice de Région 1995 - 1999 : COMPTOIRS MODERNES : Directrice de Magasin 1988 - 1995 : MAJOR UNIDIS : Responsable Recrutement et Formation MES EXPERIENCES Dans la grande distribution : direction de supermarché, direction d’une enseigne de franchise, création de poste de responsable formation et création et gestion d’un organisme de formation Dans le transport frigorifique et la logistique : création de poste et centralisation de la formation, création et gestion d’un organisme de formation, mise en place de SI Dans le transport express de colis : création de poste en développement RH, accompagnement prise de poste de juniors, création et gestion d’un organisme de formation, mise en place de SI Dans diverses organisations : conseils et accompagnement de professionnels de la formation, rédaction d’articles et conférencière MES DIPLOMES DESS Organisation et Ressources Humaines MAITRISE de Psychologie du Travail Bac A5 (Anglais - Allemand - Espagnol) MES CERTIFICATIONS ET PRIX Auditeur de fournisseurs de prestations de formation (AFNOR) Parcours Certifiant Référents AFEST – en cours (C.CAMPUS) Certification Accompagnement des Transitions Professionnelles (5A Conseils) Attestation de Compétences en Ingénierie Pédagogique Prix Bronze Responsable Formation 2013 MES COMPETENCES AUDIT ET DIAGNOSTIC PROCESS DEVELOPPEMENT RH ET FORMATION Analyse des procédures et alerte sur les pratiques à risque - Préconisation d’actions correctives ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT DANS LE CADRE DE LA REFORME GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA FORMATION Optimisation des flux formation - Relations avec OPCA et autres institutions Analyse des procédures et rédaction de process - Externalisation de gestion administrative possible DIGITALISATION DE LA FORMATION Mise en place de web applications , de modules de e Learning et de process et outils de fast Learning avec un partenaire REDACTION DE CAHIER DES CHARGES PROJETS ET PARCOURS DE FORMATION Modélisation de parcours de formation création de parcours innovants - Développement adaptive et social Learning avec un partenaire - Certification parcours et blocs de compétences CREATION ET GESTION ORGANISME DE FORMATION INTERNE Etude d’opportunité - Démarches administratives de création MISE EN PLACE DE PROJETS DE LUTTE CONTRE L’ILLETTRISME Pilotage et déploiement de projets avec un partenaire MISE EN PLACE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES Diagnostic de l’existant et cartographie des métiers et des emplois, référentiel des compétences Identification des scénarios d’évolution des compétences, détermination des besoins et des ressources futurs - Définition et mise en œuvre de politiques de formation, mobilité, reclassement, recrutement, outplacement… GESTION DES CARRIERES ET DES POTENTIELS Mise en place process PEOPLE REVIEW et revue de postes clé SPECIALISTE DE L’APPROCHE COMPETENCES Cartographie des métiers et des emplois, référentiel des compétences - Création de fiches Emplois Type - Création de parcours de formation métiers DEVELOPPEMENT ET IMPLEMENTATION DE SIRH Etude d’opportunité de mise en place de SI Formation et Développement RH - Rédaction de cahier des charges et sélection d’éditeurs - Choix de solutions, déploiement et formation des users DEVELOPPEMENT MARQUE EMPLOYEUR Définition de la stratégie et des messages - Promotion et communication de la marque employeur via les réseaux sociaux - Mesure d’impact ENREGISTREMENT FORMATION POUR CERTIFICATION RSCH Accompagnement des OPAC dans leur démarche de demande d’enregistrement de leurs parcours de formation certifiant au RSCH en les aidant à rédiger notamment leur note d’opportunité et leur référentiel de compétences et d’évaluation. PREPARATION DES OPAC A LA CERTIFICATION QUALITE OBLIGATOIRE Accompagnement des OPAC dans leur démarche de certification en les aidant à décrypter le référentiel national qualité, à se familiariser avec le vocabulaire de la qualité, à découvrir comment rédiger des procédures et les co écrire si besoin, à comprendre la posture et le rôle d'un auditeur.... DEVELOPPEMENT DE L’ACCES A LA FORMATION POUR LES TPE PME PAR LE DEPLOIEMENT DE L’AFEST Aider les entreprises à mettre en œuvre une action de formation en situation de travail dans le cadre de parcours de formation multi modaux pour former leurs salariés sur leur poste de travail et les rendre autonomes dans la mise en place de parcours professionnalisants uploads/Management/ presentation-veronique-vagne-octobre-2020.pdf