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FORMATION : « RESPONSABLE SÉCURITÉ AU TRAVAIL & PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSI

FORMATION : « RESPONSABLE SÉCURITÉ AU TRAVAIL & PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS OHSAS 18001 » PUBLIC : tous public PRÉREQUIS : Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation. MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS  Formation collective à distance sous la forme de webinar participatif.  Inscription à réaliser 1 mois avant le démarrage de la formation. DURÉE : 2Jour - 16H - 4870 euro  Durée des cours webinar : 16H DATES OU PÉRIODE : À définir HORAIRES : De 8H00 à 12H00 et de 13H30 à 17H30 LIEU : Formation à distance – webinar /vidéoconférence Pour accès aux personnes porteurs d’un handicap : Nous consulter. OBJECTIF DE LA FORMATION ET COMPÉTENCES VISÉES À l’issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :  Cette formation vous permet de mettre en application des outils performants et faciles à mettre en œuvre, visant à maîtriser les risques. Vous optimiserez ainsi vos pratiques en construisant votre système de management OHSAS 18001 et vous vous assurerez de la conformité réglementaire de votre site. CONTENU MODULE 1 (4H) : DÉFINIR LES MISSIONS DU RESPONSABLE SÉCURITÉ ET CONNAÎTRE LA RÉGLEMENTATION Identifier les missions du responsable sécurité • Responsabilité civile et pénale du responsable sécurité en cas d’accident (délégation de pouvoir) PAGE 1 / 4 • Connaissance des acteurs externes : se conformer à leurs exigences et bénéficier de leur aide Organiser la veille réglementaire et prendre connaissance des bases de la réglementation • Types de textes et leurs implications pour l’entreprise • Veille réglementaire (les sources d’information, les outils de détection des exigences applicables, le recueil réglementaire...) • Outils d’évaluation de conformité aux exigences applicables • Acteurs de la sécurité (CHSCT, médecin du travail…) : leurs rôles et missions • Relations avec les autres acteurs concernés, respect des obligations administratives • Principaux textes et exigences concernant la prévention des risques professionnels (évaluation des risques, habilitations, contrôles périodiques, incendie, atmosphères explosives, équipements de travail…) • Produits dangereux en conformité avec la réglementation (classification, étiquetage, opérations de chargement / déchargement, stockage, transport...) • Document Unique : son rôle et ses mises à jour • Plans de prévention et protocoles de sécurité : mode d’emploi MODULE 2 (4h): CONSTRUIRE SON SYSTÈME DE MANAGEMENT SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL Identifier les enjeux de la démarche OHSAS 18001 • ILO-OSH : les points communs et les différences avec l’OHSAS 18001 • Étapes de mise en place de son système • Moyens à mettre en œuvre pour réussir • Incidence d’une non-conformité réglementaire sur la certification Détecter les exigences de l’OHSAS 18001 et mettre en place son système • Détection des exigences du référentiel • Identification des convergences et divergences entre l’OHSAS 18001 et les normes ISO 9001 - ISO 14001 • Réalisation du bilan initial de l’entreprise visà-vis de la sécurité : inventaire des dangers, inventaire des exigences légales et du niveau de conformité… Hiérarchisation des risques, choix d’objectifs - cibles et programme • Définition des rôles et responsabilités des acteurs impliqués dans le système • Formation, sensibilisation et compétences • Inventaire des documents communs avec ceux du système de management de la qualité ou environnement PAGE 2 / 4 • Maîtrise des activités sources de risques significatifs, état d’alerte et réponse à une situation d’urgence • Audits internes du système (procédure d’audit, critères de qualification des auditeurs...) • Accidents, incidents, non-conformités & actions correctives et préventives • Revue de direction MODULE 3 (4H) : MAÎTRISER LES OUTILS DE MISE EN ŒUVRE ET D’AMÉLIORATION DU SYSTÈME Définir les modalités de communication et de sensibilisation du personnel • Outils de sensibilisation du personnel aux règles définies de maîtrise des risques • Communication interne et externe sur la démarche sécurité • Communication de crise • Mettre en place registres et indicateurs Auditer le système et évaluer son efficacité • Conception et suivi du programme d’audit (y compris le mandatement des auditeurs) • Suivi des fiches de non conformités, actions correctives et préventives • Évaluation de l’efficacité et de la performance du système MODULE 4 (4H) : EXAMEN DE FIN DE FORMATION MODALITÉS D’ÉVALUATION D’ATTEINTE DES OBJECTIFS DE LA FORMATION  QCM/Quizz  Grille d’évaluation  Travaux pratiques  Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape  Echange avec le formateur par visioconférence (webinar), téléphone et mail MOYENS PERMETTANT LE SUIVI ET L’APPRÉCIATION DES RÉSULTATS Suivi de l’exécution :  Feuilles de présences signées des participants et du formateur par demi-journée  Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation. Appréciation des résultats :  Recueil individuel des attentes du stagiaire  Questionnaire d’auto-évaluation des acquis en début et en fin de formation  Évaluation continue durant la session  Remise d’une attestation de fin de formation  Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS Modalités pédagogiques :  Evaluation des besoins et du profil du participant PAGE 3 / 4  Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules,  Cas pratiques  Questionnaire et exercices  Tests de contrôle de connaissances et validation des acquis à chaque étape  Retours d'expériences  Séquences pédagogiques regroupées en différents modules, Référent pédagogique et formateur : Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation. PAGE 4 / 4 uploads/Management/ programme-de-formation-a-distance-management.pdf