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AVIS DE RECRUTEMENT Le cabinet de Recrutement et d'Intérim A21-BENIN recrute po

AVIS DE RECRUTEMENT Le cabinet de Recrutement et d'Intérim A21-BENIN recrute pour le compte d’une société agroalimentaire basée dans la ville de DJOUGOU au Nord du BENIN et spécialisée dans la transformation de noix de cajou les profils pour pourvoir aux postes ci-après : 1. RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER 2. RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT 3. SECRETAIRE 4. UN CHEF MECANICIEN (01) 5. RESPONSABLE CALIBRAGE (01) 6. RESPONSABLE REFROIDISSEMENT (01) 7. RESPONSABLE QUALITE (01) 8. RESPONSABLE PACKAGING (01) 9. RESPONSABLE CLASSIFICATION (01) 10. RESPONSABLE DECORTICAGE (01) 11. RESPONSABLE DEPELLICULAGE (01) 12. RESPONSABLE ROASTING (01) 13. ASSISTANT CHEF MECANIQUE (01) 14. Nettoyage et Filtration (8 agents) 15. Calibrage (2 agents) 16. Four/Roasting (4 agents) 17. Refroidissement (4 agents) 18. Décorticage/Scooping (20 agents) 19. Dépelliculage (25 agents) 20. Classification (50 agents) 21. Conditionnement (02 agents) DESCRIPTION DES POSTES : 1. RESPONSABLE ADMINITRATIF ET FINANCIER FINALITE DU POSTE Bonne Gestion Administrative et Financière de l'entreprise TACHES PRINCIPALES LE RAF sous l’autorité du Directeur General et de Son Adjoint va veiller à : -la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise -conseiller les directeurs dans la participation au comité de gestion -repartir les taches -s'assurer du travail fait par l'exercice de contrôle régulier -coordonner et superviser et superviser la comptabilité et la trésorerie - s'occuper de toutes les déclarations comptables et fiscales à bonne date. -informer régulièrement le comité directoire sur la santé de l'entreprise -Gérer les relations avec les banques et partenaires externes et internes PRINCIPALES RESPONSABILITES -Piloter les missions de planification de gestion et de coordination des tâches administratives -Suivi de la comptabilité et financière -Définir proposer et améliorer la gestion administrative et comptable. -Etablir un tableau de bord clair. -Gestion des différents contrats et conventions dans le strict respect de la législation en vigueur. -Veiller au respect des procédures d'exécution des dépenses. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES -Bonne aptitude relationnelle -Audace et prudence Rapide dans les décisions Sens de l'organisation rigueur et Pragmatisme -Intégrité et loyauté -Maitrise parfaite des logiciels de comptabilité et de gestion -Des connaissances avérées en finances et en comptabilité analytique -Connaissances des dispositions légales et fiscales et le droit des sociétés -Etre titulaire d'un BAC+4/5 en Comptabilité, Contrôle et Audit ou tous diplômes Supérieurs de Comptabilité et de Gestion -Avoir au moins 5 ans d'expérience 2. RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT FINALITE DU POSTE Organiser coordonner et gérer les flux de stock de l'entreprise. TACHES PRINCIPALES -Définir les besoins de l'entreprise en amont et en collaboration avec la toute la chaine de production. -Organiser, coordonner et gérer les flux de stock de l'entreprise. -Etablir un plan d'approvisionnement en tenant compte des contraintes de l'entreprise -Négocier avec les différents fournisseurs. -Avoir une bonne politique de transport et une bonne relation avec les transporteurs. -Avoir des indicateurs précis qui lui permettent de conduire les rotations des produits et la durée de livraison. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES -Parfaite connaissance des procédures d'achat et de la logistique - Avoir des talents de négociation. -Etre Rigoureux et rapide. -Avoir le sens de l'anticipation -Etre titulaire d'une licence en Transport et Logistique ou tous diplômes équivalents. - Avoir une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine de l'approvisionnement -Se sentir en phase avec le métier de Responsable Approvisionnement 3. SECFRETAIRE DE DIRECTION FINALITE DU POSTE Accompagner la Direction Générale dans la réussite de sa mission. TACHES PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur Général et de son adjoint la Secrétaire à pour taches de: -Gérer le secrétariat. -S'occuper des rendez-vous du Directeur General et de son Adjoint dans la gestion de leurs agendas Respectifs. -Assurer la transmission d'information en interne comme à l'externe. -Approvisionner la direction en matériels essentiels de bureau. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES -Etre discrète et courtoise -Bonne présentation et expression orale. -Avoir le sens du contact et du service. -Avoir le sens de l'organisation. -Etre titulaire d'un BAC G1 ou tous diplômes équivalents. -Avoir 2ans d'expérience dans le domaine 4. CHEF MECANICIEN Finalité du poste Assurer la supervision de l'ensemble des opérations d'entretien de maintenance et de réparation de toutes les installations. Taches principales Le chef mécanicien aura pour taches: - Veiller à la bonne marche technique de l'usine et dans le respect des normes de sécurité. -Exercer une démarche curative pour anticiper sur tout dysfonctionnement pour ne pas arrêter la production. -Décider, organiser et planifier les contrôles et réparations nécessaires. Il est garant de la sécurité de l'usine. -Diriger le personnel (mécaniciens, graisseurs, électriciens, frigoristes), plus ou moins nombreux en fonction de la sollicitation des machines Principales responsabilités - Réaliser des diagnostics et expertises techniques des installations - Diagnostiquer une panne avec le maximum de fiabilité dans les meilleurs délais - Définir le mode de réparation approprié (interne ou externe) - Etablir des fiches de travaux pour la traçabilité et chiffrage des interventions. -Effectuer des interventions -Réaliser les opérations d'entretien curatif et préventif sur les machines - Procéder à des interventions de courtes durées sur le site de remisage des installations - Effectuer des dépannages - Assurer Renseigner la fiche et les supports de suivi d'intervention. - Appliquer les procédures de service notamment pour les prestataires et la commande de fournitures-Appliquer et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail Compétences - Diplôme universitaire en Mécanique industrielle (minimum BAC+4). - Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine - Connaissances dans le domaine de la mécanique et poids lourds. - Connaissance en électricité et hydraulique appliquées au domaine mécanique - S'intéresser aux évolutions techniques et les mettre en pratique - Faire preuve d'intérêt pour l'outil informatique - Excellentes connaissances techniques du parc de machines et de l'ensemble de l'équipement - Rigueur, minutie, précision et patience. - Habileté manuelle et rapidité d'exécution, couplées à une capacité d'analyse et d'observation -Etre physiquement résistant, autonome, réactif et capable de faire face à des situations d'urgence - Capable de vivre dans un espace restreint et savoir manager des hommes -Respect des règles et consignes de sécurité Savoir organiser son travail et prioriser ses tâches selon les urgences - Disponibilité réactivité -Aisance relationnelle - Sens du travail en équipe savoir rendre compte de son activité - Capacité à faire circuler de l'information, rôle d'interface interne et externe - Faire preuve du sens de l'écoute auprès des utilisateurs, avoir le sens du contact 5. RESPONSABLE CALIBRAGE Finalité du poste -Le Responsable Calibration est garant de la calibration des instruments de mesure utilisée en production et par les équipes d'ingénierie. Il est responsable de documenter adéquatement ces activités et de s'assurer que les calibrations sont réalisées à temps et selon les spécifications de mesure documentées. - Dans son rôle, le Responsable Calibration est amené à investiguer et documenter des non-conformités détectées lors des activités de production et d'inspection. Egalement il apporte son support dans le cadre des activités de contrôle qualité. Taches principales -Il aura pour taches: - Calibrage et du contrôle des pièces, outils ou systèmes de mesure. - Conception des processus à respecter procéder aux contrôles qualité lors de la fabrication du produit. -Observe et applique les normes et référentiels qualité en vigueur. - Etalonne et vérifie les instruments de mesure - Contrôle la qualité des pièces avant fabrication - Repère les anomalies au travers des méthodes d'analyses de problèmes - Gere techniquement et administrativement un parc d'appareil de mesure en veillant au repère de toutes les contraintes -Conçoit et met à disposition des ateliers de fabrication de plans de contrôles adaptés. -Communique et travaille en lien avec les différents services -(achat, qualité, production) -Respecte les normes de qualité et appuie le service qualité. Responsabilités du poste - Assure le maintien du parc d'équipements en effectuant les calibrations des équipements selon un calendrier définis. -Effectuer des calibrations non planifiées à la suite d'interventions sur les équipements (réparation des ajustements). -Prendre en charge les suivis et les actions techniques des équipements lors des ajustements et/ou bris afin d'assurer une bonne communication aux équipes des opérations: -Supporter dans la mise à jour des différents formulaires, procédures et instructions de travail liées au contrôle de la qualité: - Améliorer continuellement le processus d'étalonnage afin d'augmenter sa robustesse et son efficacité. Gérer des non-conformités. -Investiguer et documenter des non-conformités dans des rapports NC: -Supporter techniquement le travail des inspecteurs qualité: -Soutenir la production dans la résolution de problèmes: Tout autre tâche connexe dans le cadre des activités de contrôle qualité (analyse des résultats de monitoring de procédés, support technique aux inspecteurs...). Profil et qualification Le Responsable du calibrage doit: -avoir le niveau de BAC+3 en Technique de (Génie Mécanique, physique et Electrique), -Posséder 1 à 3 ans d'expérience pertinente en calibration ou maintenance industrielle (dans un milieu alimentaire) ou dans des fonctions similaires: -avoir une expérience dans un milieu réglementé serait un atout ; - avoir une connaissance approfondie des équipements usuels de laboratoire: -Avoir des compétences intermédiaires en informatique (suite Office): -Avoir la capacité à gérer divers dossiers simultanément: -Capacité à travailler avec un minimum de supervision; -Avoir un bon esprit d'analyse, de synthèse et faire preuve de rigueur au travail; -Maitrise du français écrit et parlé -Attentif aux détails. -Maitriser l'ensemble des instruments uploads/Management/ recrutement-entreprise-agroalimentaire 1 .pdf