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PLAN DE FORMATION : Gestion de la Paie Parcours initial NOMBRE DE PARTICIPANTS

PLAN DE FORMATION : Gestion de la Paie Parcours initial NOMBRE DE PARTICIPANTS :  De 1 à 5 stagiaires DURÉE :  De 4 à 8 jours (à adapter selon la taille de l’entreprise et le nombre de Société)  Horaires : 09h00 – 17h00 OBJECTIFS : A l’issue de cette formation, le stagiaire doit être capable de réaliser les paies pour son entreprise. PUBLIC CONCERNE ET PRE-REQUIS :  Gestionnaire de paie et Comptable  Connaissance de l’outil Sage paie PROGRAMME : 1. PRÉSENTATION GÉNÉRALE  CADRE LÉGAL DE LA DSN – Norme NeoDes - Définition et principe de la DSN  Le fichier de paie  Les données intervenants dans l’établissement des fiches de paie  Le bulletin de paie (rubriques, plan de paie, bulletins modèles) 2. PARAMÉTRAGE D’UNE SOCIÉTÉ  Présentation d’une société de paie  Présentation et création des organisations, des caisses de cotisation, des établissements, d’un planning d’heure, des tables.  Présentation et création d’une fiche de personnel  Présentation et intégration des modifications légales du plan de paie (rubriques et constantes)  Initialisation des constantes individuelles et prédéfinies  Gestion des arrondis pour les constantes  Affectation rapide des rubriques dans les bulletins modèles 3. RÉALISATION DES BULLETINS DE PAIE  Etablir la rémunération mensuelle  Indemniser les absences  Calculer les cotisations sociales  Rémunérer les heures travaillées  Focus sur les cas particuliers (apprentis, contrat de professionnalisation…)  Calcul et édition des bulletins de paie 4. GESTION DES ENTRÉES ET SORTIES  Embauche d’un salarié (réalisation de sa paie et édition de la DUE)  Sortie d’un salarié (réalisation du dernier bulletin et éditions des états Assedic, certificat de travail et solde de tout compte) 5. EDITION DES ÉTATS DE PAIE  Livre de paie  Etats résumés des cotisations  Génération et édition de la DUCS  Les autres états 6. LE PROCESSUS DECLARATIF MENSUEL  Génération, exploitation et édition des déclarations DSN (mensuelles et de signalement)  Transfert via Sage Direct Déclaration  Les points de contrôle : - les éléments déclaratifs : temps de présence, temps d’absence, rémunération perçue… - les éléments déclaratifs relatifs à l’URSSAF - les éléments déclaratifs relatifs aux autres caisses : retraite, prévoyance, assurances etc … 7. PAIEMENT DES SALAIRES  Périodicité et mode de paiements  Bordereau et génération des virements 8. ENREGISTREMENTS DÉFINITIFS DES ÉLÉMENTS DE PAIE  Clôture intermédiaire  Clôture mensuelle et ouverture du mois 9. BILAN APPRENANT/ CONSULTANT  Echanges et validation des connaissances de l’utilisateur et présentation des fonctions annexes aux bulletins de paie MOYENS PEDAGOGIQUES ET D'ENCADREMENT :  Séances de formation en salle  Ordinateur/PC  Manuel d'utilisation en ligne  Etudes de cas concrets  Formateur certifié Sage SUIVI DE L'EXECUTION DU PROGRAMME :  Mise en situation, dossiers à réaliser  Attestation de présence  Attestation de fin de formation et d’assiduité  Fiche d’évaluation de la formation Référent Sage PME : Emmanuelle MATTEI emattei@absyscyborg.com uploads/Management/ sage-paie-amp-rh-parcours-initial-pdf.pdf