Domaine Droit, économie, gestion Licence professionnelle Gestion des Ressources
Domaine Droit, économie, gestion Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines Gestion opérationnelle et juridique des ressources humaines Sur dossier et entretien Formation initiale : Aux titulaires d’un Bac + 2, dans les domaines de la gestion, du droit et de l’économie. Formation continue : Aux salariés ou demandeurs d’emploi dont le projet est cohérent avec les objectifs de formation. Possibilité de bénéficier des dispositifs de validation des acquis. Université de Haute Alsace I.U.T. de Mulhouse Département Gestion des entreprises et des administrations 61 rue Albert Camus 68093 MULHOUSE ✆ 03 89 33 74 60 www.uha.fr www.iutmulhouse.uha.fr Partenariat avec la Faculté des Sciences Economiques Sociales et Juridiques temps plein/apprentissage/formation continue ▲ Savoir-faire et compétences Fondamentales : techniques et pratiques les plus usuelles en GRH, éléments du droit du travail, du droit social ; Techniques : gestion de l’information juridique, économique et sociale, analyse juridique, économique et sociale des alternatives d’une décision, utilisation des principaux outils informatiques ; Comportementales : négociation, argumentation, gestion des situations conflictuelles et des crises, perception des évolutions économiques et sociales de l’organisation, capacité d’écoute et d’empathie à l’égard des salariés. Les emplois dans le domaine se sont complexifiés et leurs titulaires doivent maîtriser des compétences techniques, et des compétences stratégiques et transversales. Cette formation permet d’acquérir une double compétence en gestion des ressources humaines et en droit du travail et droit social. Ceci afin de répondre à la complexification croissante des techniques de gestion et à la présence constante des règles du droit du travail (contrats, relations sociales) dans les organisations. Les diplômés peuvent intégrer différents secteurs d’activité (services, industries...) dans des organisations diverses : - petites et moyennes entreprises et industries - grandes entreprises - structures de l’économie sociale (associations). Les emplois concernés sont ceux d’assistant(e) ressources humaines, collaborateur(trice) en cabinet conseil, responsable ressources humaines (unité, service...). 450 h d’enseignement 150 h de projet tutoré 12 semaines de stage en entreprise Alternance sur l’année pour l’apprentissage La Licence professionnelle comprend 5 Unités d’Enseignements (décomposées en modules) associant différentes modalités pédagogiques (cours, travaux dirigés, conférences, travaux en autonomie individuels et collectifs, simulations d’entreprise) : UE 1 : Connaissances professionnelles générales • M1 : Gestion des Organisations • M2 : Langues étrangères appliquées (anglais et allemand : une obligatoire et une langue optionnelle) • M3 : Informatique et technologie de l’information • M4 : Simulation d’entreprise (Mise en situation de gestion) UE 2 : Connaissances professionnelles fondamentales • M5 : Gestion des ressources humaines, gestion administrative, politique de l’emploi et logique de compétences, gestion de la paie, politique de rémunérations, gestion de la formation et des carrières... • M6 : Droit : droit au travail et droit social, droit des sociétés, fiscalité des rémunérations. • M7 : Activités de synthèse : analyse des principales problématiques actuelles des entreprises en matière de GRH. UE 3 : Connaissances professionnelles spécifiques • M8 : Relations professionnelles • M9 : Partenaires Institutionnels • M10 : Psychosociologie du travail UE 4 : Projet tutoré UE 5 : Stage ▲ Accès ▲ Programme ▲ Débouchés et perspectives Février 2011 uploads/Management/ uha-gestion-operationnelle-et-juridiques-des-rh 1 .pdf
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- Publié le Nov 19, 2022
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