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SDMIS – CDG69 1 02/11/2020 SERGENT DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS Note de c

SDMIS – CDG69 1 02/11/2020 SERGENT DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS Note de cadrage indicatif La présente note de cadrage ne constitue pas un texte réglementaire dont les candidats pourraient se prévaloir, mais un document indicatif destiné à éclairer les membres du jury, les correcteurs, les formateurs et les candidats. ENTRETIEN INDIVIDUEL AVEC UN JURY Examen professionnel par voie de promotion interne 1/ INTITULÉ RÉGLEMENTAIRE Décret n°2012-731 du 07 mai 2012 fixant les modalités d’organisation de l’examen professionnel prévu au 1° de l’article 5 et à l’article 22 du décret n°2012-521 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels. Entretien individuel avec le jury mené à partir du dossier de candidature constitué préalablement par le candidat, dont la composition est la suivante : 1. Une lettre manuscrite du candidat, qui ne doit pas excéder trois pages recto, adressée à l'autorité territoriale, mettant en évidence ses motivations pour l'exercice des fonctions de sergent auxquelles il postule et faisant ressortir son parcours professionnel et les activités exercées ; 2. Un état détaillé des services publics effectués par le candidat en qualité de titulaire ou de contractuel indiquant notamment leur durée, le statut et le grade de l'agent. Cet état est certifié par l'autorité investie du pouvoir de nomination ; 3. L'arrêté de nomination au grade exigé pour faire acte de candidature à l'examen professionnel ; 4. Un curriculum vitae dactylographié avec photo indiquant notamment les emplois tenus depuis sa nomination en qualité de sapeur-pompier professionnel ; 5. Les fiches de notation des trois dernières années comportant la note chiffrée et les appréciations des autorités compétentes ; 6. Une copie des diplômes professionnels (le plus élevé par spécialité) ; 7. Un certificat sur l'honneur signé par le candidat attestant de l'exactitude des renseignements fournis. Ce dossier de candidature est remis par le candidat lors de son inscription aux services gestionnaires qui le transmettent aux membres du jury un mois avant le début de l'épreuve. Les candidats subissent, sur la base de ce dossier, un entretien individuel avec le jury ayant pour point de départ une présentation de leur expérience professionnelle et des compétences qu'ils ont acquises. Cet exposé est suivi d'une conversation avec le jury visant à apprécier, le cas échéant sous forme d'une mise en situation professionnelle, la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel et à résoudre les problèmes techniques ou d'encadrement les plus fréquemment rencontrés par un sergent. Cette épreuve est destinée à permettre au jury d'apprécier la personnalité du candidat, son expérience professionnelle, sa motivation et son aptitude à exercer les missions dévolues au grade de sergent (durée : 20 mn dont 5 mn au plus de présentation ; coefficient 3). Durée : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d’exposé Coefficient : 3 SDMIS – CDG69 2 Cette épreuve est l’unique épreuve orale d’admission de l’examen professionnel d’admission au grade de sergent. Toute note inférieure à 5,00 sur 20 à cette épreuve entraine l’élimination du candidat. Un candidat ne peut être déclaré admis s’il n’obtient pas au moins 10,00 sur 20 à cette épreuve. 2/ UN ENTRETIEN INDIVIDUEL AVEC UN JURY 2.1/ un entretien individuel Le libellé de cette épreuve ne doit pas égarer le candidat : l’épreuve ne consiste pas en un entretien à « bâtons rompus » avec un jury, mais repose, après l’exposé du candidat, sur des questions du jury destinées à apprécier les aptitudes du candidat à exercer les missions dévolues au cadre d’emploi. Le libellé réglementaire de l’épreuve ne prévoyant ni sujet tiré au sort ni temps de préparation, les questions posées par le jury appellent des réponses « en temps réel », sans préparation. Le candidat n’est pas autorisé à utiliser des documents pendant l’épreuve, ni CV, ni aucun autre document. L’entretien est précédé d’un bref rappel par le jury des modalités du déroulement de l’épreuve. Tout candidat dispose de la totalité du temps réglementaire de l’épreuve (20 minutes) qui ne peut éventuellement être interrompue qu’à sa demande expresse. Enfin, le candidat se présentera à l’épreuve en tenue civile. 2.2/ Un jury Le jury comprend réglementairement trois collèges égaux (élus locaux, personnalités qualifiées, sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels membres de la CAP). Le jury peut se scinder en groupes d’examinateurs composés d’un nombre égal de représentant de chaque collège. Des examinateurs peuvent être associés au jury pour conduire les épreuves. Le candidat doit bien mesurer la retenue que lui impose sa qualité de candidat face à un jury souverain : la familiarité, l’agressivité sont évidemment à proscrire. Le jury, pour sa part, accueillera les réponses du candidat avec empathie qui ne préjuge en rien de la note qu’il attribuera. 2.3/ Découpage du temps Le jury adopte une grille d’entretien conforme au libellé réglementaire de l’épreuve, qui peut être ainsi précisée : SDMIS – CDG69 3 1. Exposé du candidat 5 minutes max. 2. Entretien visant à apprécier la capacité du candidat à analyser son environnement professionnel, résoudre des problèmes techniques et d’encadrement. 15 minutes min. 3. Motivation, posture professionnelle et potentiel Tout au long de l’entretien 3/ UN EXPOSÉ DU CANDIDAT 3.1/ Une maitrise indispensable du temps Le candidat dispose réglementairement de 5 minutes sans être interrompu. Il ne peut utiliser aucun document et doit donc préparer cet exposé. Sera pénalisé l’exposé interrompu par le jury au terme des 5 minutes et demeuré de ce fait inachevé, tout comme un exposé excessivement court. Lorsque l’exposé n’atteint pas les 5 minutes, le jury, s’étant assuré que le candidat a achevé celui-ci, passe à la phase « entretien » de l’épreuve. 3.2/ Un exposé Le candidat doit valoriser l’expérience et les compétences acquises tout au long de son parcours professionnel en sachant dépasser une simple énumération chronologique. Il est évalué sur sa capacité à rendre compte clairement de son expérience et de ses compétences et à faire comprendre sa motivation pour accéder au grade de sergent de sapeur-pompier professionnel. Le candidat peut également retracer son parcours de formation (initiale, continue, stages…). 4/ L’APTITUDE À EXERCER LES MISSIONS 4.1/ Une épreuve à visée professionnelle En précisant que le jury vérifie « l’aptitude à exercer les missions dévolues au grade de sergent », l’intitulé réglementaire souligne une volonté d’évaluer des aptitudes professionnelles. Il est attendu du candidat qu’il apporte la preuve d’une perception pertinente des problématiques professionnelles et de savoir-faire professionnels permettant d’y répondre, et qu’il dispose des connaissances nécessaires à l’exercice des fonctions de sergent. 4.2/ Le champ des questions 4.2.1/ Des questions en lien avec les missions dévolues aux sergents de sapeurs- pompiers professionnels Les compétences et aptitudes que le jury entend évaluer se font à l’aune des missions exercées par un sergent de sapeurs-pompiers professionnels et des fonctions qui lui sont confiées. Ces missions sont définies par l’article 2 du décret n° 2012-521 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d'emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels : « Les sous-officiers exercent leurs fonctions dans les services d'incendie et de secours mentionnés à l'article L. 1424-1 du code général des collectivités territoriales pour l'accomplissement des missions définies à l'article L. 1424-2 du même code. SDMIS – CDG69 4 1° Les sergents participent à ces missions en qualité de chef d'agrès d'un engin comportant une équipe, sous réserve d'avoir satisfait aux obligations de formation définies par arrêté du ministre de l'intérieur. Ils peuvent subsidiairement effectuer des tâches de chef d'équipe ou d'équipier ; » Le candidat doit faire preuve d’une perception adaptée des missions et du rôle de sergent de sapeurs-pompiers professionnels. Pourront être ainsi abordées des questions sur des missions du cadre d’emploi, la position hiérarchique et les responsabilités propres aux titulaires de ce grade. Un juste positionnement du candidat est particulièrement important dans le cadre de l’examen professionnel. À travers l’exposé du candidat mais aussi par ses questions, le jury évaluera la capacité du candidat à analyser son parcours, son expérience et les compétences qu’il a acquises dans ses différents postes et à faire comprendre en quoi elles seront utiles dans l’exercice des missions d’un sergent de sapeurs-pompiers professionnels. 4.2.2/ La capacité à résoudre des problèmes techniques Il est attendu du candidat des connaissances dans les domaines suivants : - La lutte contre l’incendie - Le secours d’urgence à personnes - Le secours routier - La protection des personnes, des biens et de l’environnement - La connaissance des capacités d’un moyen élévateur aérien (MEA) Les questions d’actualité dans le domaine de la sécurité civile doivent être connues des candidats. 4.2.3/ La capacité à résoudre des problèmes d’encadrement Le jury s’attachera également à discerner les aptitudes du candidat à encadrer une équipe et à assumer des responsabilités. Il peut s’agir de questions générales ou de mises en situation plaçant le candidat dans un contexte professionnel. L'organisation d'une équipe, son animation, l'exercice du pouvoir hiérarchique, la gestion des conflits, la motivation des agents et leur évaluation, sont des notions qui peuvent être abordées par le jury. 4.2.4/ L’analyse de l’environnement professionnel Des connaissances administratives générales et sur l’environnement territorial sont attendues. Ces questions cherchent à mesurer des connaissances uploads/Management/cadrage-entretien-sergent-spp-examen.pdf