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FICHE DE POSTE Réf : DG-RH Responsable Commercial Date: 12/04/2018 P nbre pages

FICHE DE POSTE Réf : DG-RH Responsable Commercial Date: 12/04/2018 P nbre pages :2 Aire fonctionnelle : METABOIS Cat.: 7 A 9 Etablissement Sodiko Ech : A F Direction : Générale/RH Poids : Service : RH POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES RAISON D'ETRE MISSIONS Tâches quotidienne resposnable commercial DG CLIENTS DU POSTE Direction Générale/Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances (SP) Objectif intermédiaire 1 : QHSE REMPLACEMENTS REFERENTIEL DE COMPETENCES DU POSTE SAVOIRS NIVEAU INTELLECTUEL Expérience PROFESSIONNELLE 2 ans MINIMUM SAVOIR-FAIRE Niveaux de compétences (*) A B C D SAVOIR-ETRE Avoir le sens de la confidentialité Etre méthodique, organisé et rigoureux Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Etre intransigeant Savoir écouter et être disponible ELEMENTS DE CONTEXTE VALIDATION ET APPROBATION DE LA HIERARCHIE Validation Approbation Noms et prénoms Dates de signature Fonctions RH DG DG SP 1 :; SP 2 : SP 3 : SP 4 : Qui assure l'intérim du poste de travail? Qui le titulaire du poste peut être amené à remplacer? (*) A = Réelle expertise peut transférer (initie, conçoit, évalue, améliore, et contrôle) B =Réelle Maîtrise permettant au titulaire de travailler de manière autonome C = Bonnes notions, a besoin d’une assistance; D= non maîtrise, a besoin d'être formé Avoir une bonne moralité, être honnête Resp hiérarchique 1er niveau Visas FICHE DE POSTE Réf : DG-RH Responsable chantier Date: 12/04/2018 P nbre pages :2 Aire fonctionnelle : METABOIS Cat.: 7 A 9 Etablissement Sodiko Ech : A F Direction : Générale/RH Poids : Service : RH POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES RAISON D'ETRE MISSIONS Tâches quotidienne resposnable chantier DG CLIENTS DU POSTE Direction Générale/Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances (SP) Objectif intermédiaire 1 : QHSE REMPLACEMENTS REFERENTIEL DE COMPETENCES DU POSTE SAVOIRS NIVEAU INTELLECTUEL Expérience PROFESSIONNELLE 2 ans MINIMUM SAVOIR-FAIRE Niveaux de compétences (*) A B C D SAVOIR-ETRE Avoir le sens de la confidentialité Etre méthodique, organisé et rigoureux Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Etre intransigeant Savoir écouter et être disponible ELEMENTS DE CONTEXTE VALIDATION ET APPROBATION DE LA HIERARCHIE Validation Approbation Noms et prénoms Dates de signature Fonctions RH DG DG SP 1 :; SP 2 : SP 3 : SP 4 : Qui assure l'intérim du poste de travail? Qui le titulaire du poste peut être amené à remplacer? (*) A = Réelle expertise peut transférer (initie, conçoit, évalue, améliore, et contrôle) B =Réelle Maîtrise permettant au titulaire de travailler de manière autonome C = Bonnes notions, a besoin d’une assistance; D= non maîtrise, a besoin d'être formé Avoir une bonne moralité, être honnête Resp hiérarchique 1er niveau Visas FICHE DE POSTE Réf : DG-RH Chef chantier Date: 12/04/2018 P nbre pages :2 Aire fonctionnelle : METABOIS Cat.: 7 A 9 Etablissement Sodiko Ech : A F Direction : Générale/RH Poids : Service : RH POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES RAISON D'ETRE MISSIONS Tâches quotidienne Chef chantier resposnable chantier CLIENTS DU POSTE Direction Générale/Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances (SP) Objectif intermédiaire 1 : QHSE REMPLACEMENTS REFERENTIEL DE COMPETENCES DU POSTE SAVOIRS NIVEAU INTELLECTUEL Expérience PROFESSIONNELLE 2 ans MINIMUM SAVOIR-FAIRE Niveaux de compétences (*) A B C D SAVOIR-ETRE Avoir le sens de la confidentialité Etre méthodique, organisé et rigoureux Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Etre intransigeant Savoir écouter et être disponible ELEMENTS DE CONTEXTE VALIDATION ET APPROBATION DE LA HIERARCHIE Validation Approbation Noms et prénoms Dates de signature Fonctions RH DG DG SP 1 :; SP 2 : SP 3 : SP 4 : Qui assure l'intérim du poste de travail? Qui le titulaire du poste peut être amené à remplacer? (*) A = Réelle expertise peut transférer (initie, conçoit, évalue, améliore, et contrôle) B =Réelle Maîtrise permettant au titulaire de travailler de manière autonome C = Bonnes notions, a besoin d’une assistance; D= non maîtrise, a besoin d'être formé Avoir une bonne moralité, être honnête Resp hiérarchique 1er niveau Visas FICHE DE POSTE Réf : DG-RH responsable usine Date: 12/04/2018 P nbre pages :2 Aire fonctionnelle : METABOIS Cat.: 9 Etablissement Sodiko Ech : A F Direction : Générale/RH Poids : Service : RH POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES RAISON D'ETRE MISSIONS Tâches quotidienne resposnable usine DG CLIENTS DU POSTE Direction Générale/Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances (SP) Objectif intermédiaire 1 : QHSE REMPLACEMENTS REFERENTIEL DE COMPETENCES DU POSTE SAVOIRS NIVEAU INTELLECTUEL Expérience PROFESSIONNELLE 2 ans MINIMUM SAVOIR-FAIRE Niveaux de compétences (*) A B C D SAVOIR-ETRE Avoir le sens de la confidentialité Etre méthodique, organisé et rigoureux Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Etre intransigeant Savoir écouter et être disponible ELEMENTS DE CONTEXTE VALIDATION ET APPROBATION DE LA HIERARCHIE Validation Approbation Noms et prénoms Dates de signature Fonctions RH DG DG SP 1 :; SP 2 : SP 3 : SP 4 : Qui assure l'intérim du poste de travail? Qui le titulaire du poste peut être amené à remplacer? (*) A = Réelle expertise peut transférer (initie, conçoit, évalue, améliore, et contrôle) B =Réelle Maîtrise permettant au titulaire de travailler de manière autonome C = Bonnes notions, a besoin d’une assistance; D= non maîtrise, a besoin d'être formé Avoir une bonne moralité, être honnête Resp hiérarchique 1er niveau Visas FICHE DE POSTE Réf : DG-RH chef section structure Date: 12/04/2018 P nbre pages :2 Aire fonctionnelle : METABOIS Cat.: 7 A 9 Etablissement Sodiko Ech : A F Direction : Générale/RH Poids : Service : RH POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES RAISON D'ETRE MISSIONS Tâches quotidienne Cs structure resposnable usine CLIENTS DU POSTE Direction Générale/Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances (SP) Objectif intermédiaire 1 : QHSE REMPLACEMENTS REFERENTIEL DE COMPETENCES DU POSTE SAVOIRS NIVEAU INTELLECTUEL Expérience PROFESSIONNELLE 2 ans MINIMUM SAVOIR-FAIRE Niveaux de compétences (*) A B C D SAVOIR-ETRE Avoir le sens de la confidentialité Etre méthodique, organisé et rigoureux Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Etre intransigeant Savoir écouter et être disponible ELEMENTS DE CONTEXTE VALIDATION ET APPROBATION DE LA HIERARCHIE Validation Approbation Noms et prénoms Dates de signature Fonctions RH DG DG SP 1 :; SP 2 : SP 3 : SP 4 : Qui assure l'intérim du poste de travail? Qui le titulaire du poste peut être amené à remplacer? (*) A = Réelle expertise peut transférer (initie, conçoit, évalue, améliore, et contrôle) B =Réelle Maîtrise permettant au titulaire de travailler de manière autonome C = Bonnes notions, a besoin d’une assistance; D= non maîtrise, a besoin d'être formé Avoir une bonne moralité, être honnête Resp hiérarchique 1er niveau Visas FICHE DE POSTE Réf : DG-RH chef section usinage/ logistique Date: 12/04/2018 P nbre pages :2 Aire fonctionnelle : METABOIS Cat.: 7 A 9 Etablissement Sodiko Ech : A F Direction : Générale/RH Poids : Service : RH POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES RAISON D'ETRE MISSIONS Tâches quotidienne Cs usinage logistique resposnable usine CLIENTS DU POSTE Direction Générale/Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances (SP) Objectif intermédiaire 1 : QHSE REMPLACEMENTS REFERENTIEL DE COMPETENCES DU POSTE SAVOIRS NIVEAU INTELLECTUEL Expérience PROFESSIONNELLE 2 ans MINIMUM SAVOIR-FAIRE Niveaux de compétences (*) A B C D SAVOIR-ETRE Avoir le sens de la confidentialité Etre méthodique, organisé et rigoureux Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Etre intransigeant Savoir écouter et être disponible ELEMENTS DE CONTEXTE VALIDATION ET APPROBATION DE LA HIERARCHIE Validation Approbation Noms et prénoms Dates de signature Fonctions RH DG DG SP 1 :; SP 2 : SP 3 : SP 4 : Qui assure l'intérim du poste de travail? Qui le titulaire du poste peut être amené à remplacer? (*) A = Réelle expertise peut transférer (initie, conçoit, évalue, améliore, et contrôle) B =Réelle Maîtrise permettant au titulaire de travailler de manière autonome C = Bonnes notions, a besoin d’une assistance; D= non maîtrise, a besoin d'être formé Avoir une bonne moralité, être honnête Resp hiérarchique 1er niveau Visas FICHE DE POSTE Réf : DG-RH chauffeur Date: 12/04/2018 P nbre pages :2 Aire fonctionnelle : METABOIS Cat.: 3 A 6 Etablissement Sodiko Ech : A F Direction : Générale/RH Poids : Service : RH POSITION ET RELATIONS HIERARCHIQUES RAISON D'ETRE MISSIONS Tâches quotidienne chauffeur Cs usinage logistique CLIENTS DU POSTE Direction Générale/Production RH METABOIS DOMAINES CLES DE RESULTAT ET STANDARDS DE PERFORMANCES Domaines clés de résultats Objectifs intermédiaires et standards de performances (SP) Objectif intermédiaire 1 : QHSE REMPLACEMENTS REFERENTIEL DE COMPETENCES DU POSTE SAVOIRS NIVEAU INTELLECTUEL Expérience PROFESSIONNELLE 2 ans MINIMUM SAVOIR-FAIRE Niveaux de compétences (*) A B C D SAVOIR-ETRE Avoir le sens de la confidentialité Etre méthodique, organisé et rigoureux Avoir un esprit d'analyse et de synthèse Etre intransigeant Savoir écouter et être uploads/Management/fiche-d-x27-activites-qhse.pdf