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Il est porté à la connaissance des étudiants MRH que la note des sujets ci-dess

Il est porté à la connaissance des étudiants MRH que la note des sujets ci-dessous serait considérée comme la note de l’examen final. Il faut éviter lors de votre rédaction :  Le plagiat c.-à-d. le copier-coller  Le bavardage  Le hors sujet Et il faut prendre en considération qu’un article doit contenir les axes suivants : LE TITRE : Le titre doit faire apparaitre le sujet et les mots essentiels de votre article, comme par exemple, “GPEC… ”, “Climat …”…, etc. RESUME Le résumé (environ 250 mots) doit informer les lecteurs sur les objectifs et les résultats majeurs obtenus. Il est conseillé de rappeler la problématique ou la question scientifique centrale ayant motivé l’étude. Le contexte ou le cadre de l’étude peut être indiqué si cela permet d’aider le lecteur à mieux cerner les enjeux, etc. MOTS CLES Lister par ordre alphabétique 5 mots clés jugés significatifs (notions à la base de votre approche, en lien avec les résultats obtenus ou l’objet d’étude, etc.). De préférence, les mots- clés doivent être différents de ceux du titre sinon ils n’apportent aucune information complémentaire de celle du titre dans les bases de données. I.INTRODUCTION 1.Contexte : Indiquer clairement le contexte scientifique en lien avec le sujet de l’article. 2.Problématique et questions scientifiques associées En lien avec le contexte, la problématique et les questions scientifiques à traiter doivent être explicitées. Il n’y a pas de recherche sans questions scientifiques. 3.Objectifs scientifiques et/ou techniques Indiquer clairement les objectifs scientifiques visés. Ces objectifs découlent des questions scientifiques. Les éléments de réponse à ces questions permettront de faire progresser les connaissances. II.REVUE DE LITTERATURE : Décrire dans cette partie les travaux que vous jugez importants, en lien avec votre travail. Il s’agit de positionner votre travail et de montrer son originalité par rapport à l’existant et d’indiquer les résultats majeurs des travaux qui vous ont permis de déterminer vos questions, établir vos hypothèses, votre démarche, etc. III. METHODOLOGIE DE RECHERCHE Dans cette partie, il faut clairement présenter les sites d’étude, les méthodes, les approches, les matériels, les outils et les techniques utilisés en vue de répondre aux questions scientifiques évoquées précédemment. Pour les sujets en sciences de l’homme et de la société, les protocoles d’enquêtes, les méthodes de traitement des résultats d’observations de pratiques par exemple doivent être clairement décrits. IV.RESULTATS ET DISCUSSION Présenter de façon claire les résultats obtenus. On s’attend à voir des figures (courbes, photos, etc.) et des tableaux. La présentation des résultats doit être synthétique. Cette discussion doit permettre d’apporter des éléments de réponse aux questions scientifiques soulevées et de valider ou non les hypothèses considérées. Elle peut aussi soulever d’autres interrogations qu’il faudra clairement expliciter. CONCLUSIONS Rappeler les objectifs de l’étude et lister les résultats majeurs à retenir. Mettre également en avant les nouvelles questions scientifiques soulevées à l’issue de l’analyse des résultats ainsi que les nouvelles hypothèses envisagées (ce sont des résultats aussi !). REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES Certaines des recommandations ci-dessous sont tirées de Naji et Boudia (2011). Les références doivent être listées par ordre alphabétique. NB : Tout article qui ne respectera pas ces conditions il sera rejeté. Liste des sujets Nom Prénom Thème ABAKOUY Ikram L’utilité de l’audit des ressources humaines dans le management ABASSAL Abdelhay Audit du climat social – Théorie ABELZIZ Maryeme Audit du climat social – application ABOUBI Bouchra Les différents niveaux de l’audit individuel ALAIZ Mohamed Audit des performances individuelles Amargoulla Doha audit des potentiels AMOUSSATEN Randa L’analyser et l’amélioration des normes conditions de travail AQARIAL Khouloud Les femmes cadres et leur carrière : une comparaison Maroc –France AZOUGHAGH Mohammed La réduction des effectifs ou downsizing : planification des ressources humaine ou gestion de crise ? BELAFKIH Asmae Le développement RH Le parcours professionnel du salarié. BELHAMRI Ayman Etude de l’influence des plateaux de carrière sur la satisfaction des employés cas d’une PME Marocaine BELHSSAINI Mohamed Efficacité du soutien organisationnel dans un contexte de conflit travail-famille BELLAIHOU Imane Le travail à temps partiel : outil de management ou instrument du progrès social ? BEN AYAD Issam Audit de l’implication BENAJIBA Bouchra audit social et développement durable BENOMAR Najoua L’utilité d’un audit du climat social dans un processus de planification sociale CHAFAI Yassine Les différentes méthodes de la GPEC CHAHID Ayman le comportement de l’homme au travail CHALADA Nadia Outils d’évaluation et de contrôle pour les managers CHERIF MOHAMED D’outils d’audit : questionnaire, plan d’expérience, présentation des résultats. CHOUKTOU Rajae L’audit des potentiels dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines CHOULLI Nassim Les principales méthodes de détection des potentiels. DIOUANE Fatima zahra Évaluation et développement du capital humain: un enjeu clé pour l'audit social EL HADDADI AbdelKarim L’aménagement des temps Et des conditions de travail EL jayidi Hajar information et communication dans la GRH EL KASSRI Ilham La responsabilité sociétale de l’entreprise EL-ALAOUI Nihal La conduite du changement des RH ERRANDA Randa L’appréciation des compétences EZZOUAK Anouar Les dysfonctionnements sociaux et leurs mesures FAKER Haitam Rémunération et masse salariale GUEMMAH Yosra Le recrutement du personnel LAMRINI Allal Le système d’information RH MHAIJER Sara Le dialogue social MNANOU Samia Sante´, sécurité´ et bien-être au travail. Sidi abdoulah mohammed vadel L’aménagement du temps de travail NIBAOUI Maroua Intéressement, participation et épargne salariale. OUADIA Dounia La maitrise de la masse salariale OULAD HAMMOU Safae La planification de la gestion RH : stratégie et tactique RAIS Dina L'organisation Rh SABIK Chaymae L'impulsion des Rh SAFAR Othman La gestion dans le monde et l'avenir de la gestion SAIRI Hibatallah La résolution des problèmes et la prise de décision SOURI Dina La fonction RH : outsourcing STITOU Farah Les outils d’évaluation du contrôle interne RH TAHIRI Fatine La relation actionnaire –dirigeant dans la gestion des Entreprise ZAITOUNI Safaâ L'émergence d'une gestion des ressources humaines hybride au Maroc ZELLAL Hajar L’audit social et sociétal du développement durable ZEYOU Aliane Les pratiques RH au services des décisions stratégiques des E/ses ZOUIN Merrakchi hanaa GRH et excellence économique: une étude du bilan social uploads/Management/liste-des-sujets-des-etudiants-master-mrh.pdf