Remerciez-le!

Remerciez @Admin pour avoir partagé cet document gratuitement, de la manière la plus simple, en partageant sur les réseaux sociaux.

Master MSRH Année Universitaire 2020-2021 Encadré par: Professeur M. Youssef SA

Master MSRH Année Universitaire 2020-2021 Encadré par: Professeur M. Youssef SADIK Professeur M. Youssef SADIK Présenté par: Mme Malika BOUYA Mme Malika BOUYA Mme Siham JENNAN Mme Siham JENNAN Mme Fatiha AMAHROUCH Mme Fatiha AMAHROUCH M. Tarik LAMZOURI M. Tarik LAMZOURI PLAN CHIFFRES CLÉ Personnel en activité Infirmiers pour 10000 habitants Médecins pour 10000 habitants Effectif total du personnel Présentation du Ministère Le Ministère de la Santé est le département ministériel du gouvernement marocain chargé de veiller au bon fonctionnement du système de la santé publique à travers le royaume avec un effectif de 51160 fonctionnaires. La mission principale du Ministère de la Santé:  L'élaboration et la mise en œuvre de la politique marocaine en matière de santé; le contrôle de l'exercice des professions médicales, paramédicales et pharmaceutiques ainsi que la tutelle des établissements de santé publics. Les attributions du Ministère de la Santé sont régis par le Décret n° 2-94-285 du 17 Joumada Il 1415 (21 novembre 1994) relatif aux attributions et à l'organisation du Ministère de la Santé Publique . ORGANIGRAMME DU MINISTÈRE ORGANIGRAMME DRH PROFIL DU DRH M. Adil ZNIBER BACH Directeur des Ressources Humaines Taux d’encadrement Groupe d'échelles Effectif 2020 Part en % <= 6 2826 6% 7 et 9 4238 9% 10 et plus 40029 85% Total 47093 100% 2826 4238 40029 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 <6 7 et 9 10 et plus STRUCTURE DU PERSONNEL Féminisation (2020) Femmes Hommes Taux de Féminisation 29751 17342 63% 37% 63% STRUCTURE DU PERSONNEL Âge moyen Âge moyen du personnel (Année 2020) Catégorie Âge moyen Corps Médical 44 ans Corps Paramédical 39 ans Corps Administratif et Technique 46 ans 44 39 46 34 36 38 40 42 44 46 48 Corps Médical Corps Paramédical Corps Administratif et Technique Age Moyen par Corps Année 2020 Age moyenne Âge Moyen = Somme des âges de personnel / Nombre du personnel = 41 ans STRUCTURE DU PERSONNEL STRUCTURE DU PERSONNEL Pyramide des âges 2020 Hommes Femmes Plus de 60 ans Moins de 26 ans Tranche d’âge Femmes Hommes Total Moins de 26 ans 3302 949 4251 9% 26-30 4804 1556 6360 14% 31-35 5163 2462 7625 16% 36-40 4618 2277 6895 15% 41-45 2348 1223 3571 8% 46-50 2732 1977 4709 10% 51-55 2616 2761 5377 11% 56-60 3646 3541 7187 15% Plus de 60 ans 522 596 1118 2% Total 29751 17342 47093 100% 54% 17% STRUCTURE DU PERSONNEL Catégories du personnel Catégories du personnel selon les statuts Statut du Personnel Effectif Pourcentage Infirmiers et Techniciens de Santé 25165 53.44% Médecins et Pharmaciens et Chirurgiens-Dentistes 9253 19.65% Infirmiers Auxiliaires 3266 6.94% Adjoints Technique 2652 5.63% Techniciens 2624 5.57% Administrateurs 2546 5.40% Ingénieurs et Architectes 611 1.30% Assistants Médicaux 518 1.10% Adjoints Administratifs 365 0.70% Enseignants Chercheurs 77 0.16% Rédacteurs 16 0.03% Total 47093 100% STRUCTURE DU PERSONNEL Catégories de personnel Catégories du personnel selon les statuts 25165 9253 3266 2652 2624 2546 611 518 365 77 16 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 STRUCTURE DU PERSONNEL Catégories de personnel Catégories du personnel selon le Corps Catégorie Effectif Corps Médical 9253 Corps Paramédical 28431 Corps Administratif et Technique 9409 Total 47093 20% 60% 20% Catégories de personnel selon les Corps Corps Médical Corps Paramédical Corps Administratif et Technique INDICATEURS RH 1- Absentéisme Absentéisme 2018 2019 2020 Accidents du travail ayant entrainé un arrêt (nombre) 229 243 263 a) avec motif (jour) 120896 117029 46623 Accidents 5862 6012 6552 Maladie 33824 36012 32493 Courte 10526 11526 12033 Moyenne 6732 7722 6600 Longue 16566 16764 13860 Nbr jours non travaillés pour Grèves 81210 75005 7578 b) Sans motif (jour) 1179 997 558 Absence non justifiée 1179 997 558 c) Jours d'absence (a+b) 122075 118026 47181 d) Jours œuvrés 11934384 12027312 12432552 % d'absentéisme (c/d * 100) 1,02% 0,98% 0,38% INDICATEURS RH 1- Absentéisme Taux d’absentéisme Taux d’absentéisme = Nombre de jours d’absence (a+b) Jours ouvrés(22*12 * Effectif théorique) INDICATEURS RH 2- Conflits CONFLITS Grèves 25 23 4 INDICATEURS RH 3- Rotation du personnel Rotation du personnel 2018 2019 2020 e) Effectif au 1er Janvier 45206 45558 47093 Corps médical 9100 9149 9253 Corps paramédical 26869 26846 28431 Corps adm et tech 9237 9563 9409 f) Effectif au 31 Décembre 45558 47093 49286 g) Effectif moyen (e+f/2) 45382 46325,5 48189,5 h) Départs 1459 2055 1425 i) % de rotation (g/h *100) 3,21% 4,44% 2.96% 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 2018 2019 2020 9100 9149 9253 26869 26846 28431 9237 9563 9409 Medical Paramedical Adm et Tech INDICATEURS RH 3- Rotation du personnel Taux Rotation Année 2020 3,21% 4,44% 2,96% 0,00% 0,50% 1,00% 1,50% 2,00% 2,50% 3,00% 3,50% 4,00% 4,50% 5,00% 2018 2019 2020 INDICATEURS RH 4- Départs Départs 2018 2019 2020 Démission 100 25 20 Décès 76 82 72 Révocation 199 222 157 Retraite 1084 1726 602 Total 1459 2055 1425 76 82 72 199 222 157 1084 1726 602 0 500 1000 1500 2000 2500 2018 2019 2020 Départs 2018 - 2020 Démission Décès Révocation Retraite INDICATEURS RH 5- Demande de mutation 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 2019 2020 312 144 241 591 120 166 2491 3475 Demande de Mutation Mutation exceptionnel Réunion de conjoint Zones difficiles à doter en ressources humaines Mouvement Régulier INDICATEURS RH 6- Recrutement 1459 2055 1425 1811 3590 3386 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 2018 2019 2020 Entrées et Sorties (2018 -2020) S E Recrutement 2018 2019 2020 Entrées 1811 3590 3386 Conclusion INTRODUCTI ON L’importance des ressources humaines de la santé n’est plus à démontrer pour le développement d’un système de santé national. De considérables accomplissements ont été réalisés dans le cadre de la gestion des ressources humaines du ministère. Une meilleure compréhension de l’état actuel des ressources humaines de la santé au Maroc serait utile pour pouvoir identifier une stratégie efficace nécessaire à un service public performant. uploads/Sante/ expose-final 1 .pdf