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La société Google Par : Chouaib Sary Encadré par : Mme Rochdane Sommaire • Prés

La société Google Par : Chouaib Sary Encadré par : Mme Rochdane Sommaire • Présentation de Google • La démarche de Google • Les caractéristiques de son modèle de RH • Références et bibliographie • Google Inc. (prononcé [guːgəl]) est une société fondée le 4 septembre 1998 dans le garage Google dans la Silicon Valley, en Californie, par Larry Page et Sergueï Brin, créateurs du moteur de recherche Google. Croissance de Google Atouts de Google • Un modèle économique adapté de la presse gratuite • Une révolution dans l’approche publicitaire • Une démarche stratégique originale • Un modèle managérial différent Démarche de Google • Une relation client complètement automatisée – L’essentiel des ressources humaines concentrées sur le développement • Un lien direct, constant avec les usagers – Des outils statistiques très performants – Des informations largement diffusées dans l’entreprise – Une logique de la décision prise à partir de données en provenance des utilisateurs Caractéristiques du modèle RH • Un double objectif – Attirer les meilleurs – Mobiliser le maximum de ressources disponibles • Les méthodes – Recrutement – Gestion du temps de travail – Motivation – Organisation et structure – Rémunérations – Bénéfices • La règle des 20% – Tous les ingénieurs peuvent consacrer 20% de leur temps de travail à des projets personnels – Une règle héritée du monde de la recherche – Un outil puissant • Pour attirer de jeunes universitaires • Conserver les plus imaginatifs • Retenir et valider les projets • Forcer à la productivité : il faut faire 100% de son travail en 80% du temps – Un risque faible – Plusieurs produits de l’entreprise en sont issus – Les ingénieurs libérés du contrôle de la hiérarchie Types de motivations : • Une motivation par la réputation – « Je fais des efforts pour obtenir la reconnaissance de collègues que j’admire, dont l’opinion compte pour moi » – Un modèle emprunté au monde de la recherche – Une organisation construite autour de ce principe • Évaluation des projets par des comités de pairs • Une motivation par les ressources – Des moyens importants mis à la disposition des ingénieurs pour tester idées et projets • Une motivation par les résultats – « Release early and often » • http://fr.wikipedia.org/wiki/Google • Les Rh clefs de réussite de google , Bernard Girard • http://msdcapital.com/google.htm uploads/Societe et culture/ la-societe-google 1 .pdf