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Cours ge15 rh force de vente 2009 version 2

UV GE Initiation à la création et la gestion d ? une entreprise Innovante Ressources Humaines et Force de vente par Isabelle de SUTTER Isabelle de- sutter utc fr CLe contrat de travail ? Le contrat de travail est un document contrat ? qui lie un salarié à un employeur Le premier percevant du second une rémunération en échange du travail qu ? il fourni ? L ? existence d ? un tel contrat ? crée des droits et des obligations réciproques pour chacune des parties et oblige au respect d ? un certain nombre de règles ?xées par le contrat lui-même et le Code du Travail les Conventions Collectives les Accords d ? entreprise ou certains usages CLes principaux contrats de travail ? Le contrat de travail à durée indéterminée CDI est la forme traditionnelle du contrat de travail ? Cependant on assiste à un important développement du travail précaire ?? dont le contrat à durée déterminée CDD ?? et le contrat de travail temporaire ou intérim CLe recours au travail précaire CLe Salaire ? La rémunération est la contrepartie du Travail fourni elle comprend ?? Un salaire de base ?? Auquel s ? ajoute éventuellement des primes grati ?cation ou avantages divers ?? Calcul du salaire de base mensuel Cas h x semaines -------------------- heures x Taux Horaire mois CLe Salaire ? Le plus souvent le salaire de base est ?xé par l ? employeur seul règles à respecter ?? Les règles relatives au SMIC Salaire minimum de croissance euros heure brut au er juillet Le SMIC est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce quelle que soit la forme de sa rémunération au temps au rendement à la t? che à la pièce à la commission ou au pourboire brut base h soit heures ?? Les salaires minimaux conventionnels ?? Le principe d ? égalité de rémunération entre hommes et femmes ?? La non-discrimination dont syndicale CLes charges Patronales ? Sur les salaires versés inférieurs à fois le SMIC ? un allègement des cotisations patronales de sécurité sociale maladie maternité invalidité vieillesse décès accident du travail et allocations familiales ? Accessible à toutes les entreprises sans condition liée à la durée du travail et sans formalité ce dispositif remplace la réduction dégressive sur les bas salaires et l'allègement heures CCalculer un véritable salaire ? il faut additionner au salaire brut le total des charges patronales ? Salaire Salaire brut Total des charges patronales entre et du salaire brut CLa Durée du Travail C ? est la durée qui sert de base de référence pour le déclenchement des heures supplémentaires ? La durée réelle du travail ne correspond pas obligatoirement à la durée légale la di ?érence constitue les heures supplémentaires ? Les conventions et accords collectifs peuvent prévoir une durée inférieure durée conventionnelle CLa durée du travail ? La durée légale du travail ?? heures hebdomadaires ? Les heures supplémentaires ?? Le décompte des heures supplémentaires débute du lundi