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See discussions stats and author pro ?les for this publication at https www researchgate net publication Les perceptions de la marque employeur au cours du processus de candidature Article in Management Avenir January DOI mav CITATIONS authors including Audrey Charbonnier-Voirin PUBLICATIONS CITATIONS SEE PROFILE READS Some of the authors of this publication are also working on these related projects Marque employeur Employer brand View project Agilité organisationnelle Organizational agility View project All content following this page was uploaded by Audrey Charbonnier-Voirin on February The user has requested enhancement of the downloaded ?le CLes perceptions de la marque employeur au cours du processus de candidature Audrey Charbonnier-Voirin Laura Marret Carolina Paulo Résumé Cet article s ? intéresse à la manière dont les candidats recherchent et interprètent les informations à propos d ? un potentiel employeur dans un contexte o? les organisations en particulier les grandes utilisent de multiples sources de di ?usion de leur marque employeur et dans lequel les candidats peuvent facilement trouver des informations plus informelles à leur sujet notamment via leur réseau personnel et professionnel réel ou virtuel Une étude qualitative menée auprès de personnes à la recherche d ? un nouvel emploi propose d ? analyser le processus par lequel les candidats se renseignent sur un potentiel employeur les sources d ? informations utilisées les informations recherchées ainsi que les contenus plébiscités Cette étude cherche à mieux comprendre comment les candidats perçoivent la teneur et la crédibilité des informations recueillies à propos d ? un employeur potentiel et comment cela inf luence leurs attitudes à l ? égard de l ? employeur et leur décision de poursuivre ou non le processus de candidature Audrey CH AR BONNIER-VOIR IN Enseignant-Chercheur en GRH Inseec Business School - acharbonnier inseec com Laura M ARRET RH Généraliste L ? Oréal LaSCAD et IGS -RH - laura mar- ret gmail com Carolina PAULO Contrôleur de gestion sociale BNP Paribas Real Estate - carolina pintopaulo gmail com CN - Juillet Août Abstract This article explores how job applicants search and interpret information regarding potential employers when organizations use multiple sources of employer brand communication and job seekers can easily ?nd more informal information about an employer through their personal and professional network The qualitative study of job seekers analyzes the process by which they get to know an employer which sources are used to ?nd information which information is prioritized during the search and which contents do applicants hope to ?nd This study aims to understand how job seekers assess the credibility of the information about potential employers how it inf luences their attitudes towards those organizations and their decision to continue or stop the application process La guerre des talents qui sévit dans de nombreux secteurs d ? activité et la prise de conscience des employeurs de la nécessité d ? attirer des pro ?ls en phase avec la culture de leur organisation les ont conduits à engager un travail de fond sur le développement et la communication de leur marque employeur