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Conclusion Entretien d ? embauche conclusion L'entretien d'embauche est la phase décisive du recrutement c ? est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d ? embauche pour sélectionner la personne capable de s ? adapter à l ? état d ?

Entretien d ? embauche conclusion L'entretien d'embauche est la phase décisive du recrutement c ? est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d ? embauche pour sélectionner la personne capable de s ? adapter à l ? état d ? esprit de l ? entreprise et au poste proposé Donc L'entretien d'embauche est un échange qui donne l'occasion au candidat de s'exprimer de vendre ses compétences de persuader l'employeur qu'il est la personne capable de résoudre le problème qui se pose dans son entreprise De conna? tre l'entreprise et ses besoins puis comprendre ce qu'elle peut lui o ?rir C'est l'occasion ultime de convaincre pour décrocher le poste à pourvoir Par ailleurs L'entretien d'embauche est un test qui permet également au recruteur de conna? tre le futur collaborateur et de cerner sa personnalité ses motivations d'avoir la con ?rmation des compétences présentées dans le dossier de candidature Le recruteur cherche ainsi à con ?rmer ses premières impressions à la suite de la lecture du dossier de candidature a ?n de valider le recrutement qui est un investissement lourd et c'est la raison pour laquelle l'entreprise y consacre beaucoup de temps pour le concrétiser Donc avant de se présenter en entrevue il est important de se préparer a ?n d ? être en con ?ance et de réduire le stress Pour cela il est nécessaire de conna? tre l ? entreprise et de s'entra? ner en amont et de faire le bilan de son entretien une autocritique sur son comportement général sur la manière de présenter ses savoirfaire et sur la manière d'argumenter C'est ce qui lui permettra de déceler ses éventuelles erreurs et d'être plus pertinent au cours des entretiens futurs avec des recruteurs C