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Culture et management de lentreprise 1

CULTURE ET MANAGEMENT DE L ? ENTREPRISE INTRODUCTION Le concept de culture d ? entreprise n ? est pas récent Depuis longtemps les chefs d ? entreprise ont cherché à créer un esprit maison ? caractérisant la spéci ?cité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes Dans cette première constatation la culture d ? entreprise permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l ? entourent cependant ce concept touche l ? intérieur même de l ? entreprise L ? entreprise est en e ?et une zone de con its et de tensions entre plusieurs cultures professionnelles régionales voire nationales Cette communauté économique et sociale hétérogène à besoin de cohérence pour fonctionner de façon optimale La culture d ? entreprise contribue à une vision commune de tous les salariés qui composent cette communauté Dans une première partie l ? accent sera mis sur la notion de culture d ? entreprise ainsi que sa mise en pratique et ce à partir d ? analyses contemporaines Ensuite dans une deuxième partie cet exposé abordera l ? implication de la culture d ? entreprise dans le management I- CULTURE D ? ENTREPRISE A- CULTURE - CULTURE NATIONALE La culture nationale est un constituant essentiel de la culture d ? entreprise Elle peut être dé ?nie comme Page CCULTURE ET MANAGEMENT DE L ? ENTREPRISE l ? ensemble propres à un groupe humain spéci ?que qui sont explicatifs des façons de penser et d ? agir des membres de ce groupe Plusieurs dé ?nitions cherchent à expliquer le concept de culture nationale et à montrer la dépendance du fonctionnement social rôle de l ? état des institutions envers les valeurs culturelles Ainsi la notion de culture est elle perçue comme générale et partagée c'est-à-dire qu ? elle explique le comportement de l ? ensemble du corps social Ces valeurs peuvent être stéréotypées et mal interprétées par un autre groupe social qui ne les conna? t pas Ces images déformées sont révélatrices des barrières culturelles et des sentiments de rejet que peuvent exprimer des individus appartenant à des groupes sociaux di ?érents La connaissance de la culture de l ? autre procure une meilleure compréhension des valeurs convergentes et divergentes qui s ? établissent entre deux groupes Conna? tre l ? autre c ? est conna? tre sa culture son identité en tant que membre d ? un corps social spéci ?que Vouloir imposer ses propres valeurs c ? est établir une relation de domination Celle-ci se manifeste dans le processus de colonisation mais également à l ? intérieur d ? une même société Les membres des groupes minoritaires doivent adopter ces valeurs jugées ? ? normales ? ? La culture nationale englobe l ? ensemble des valeurs des mythes des rites et des signes partagés par la majorité du corps social Les valeurs représentent les idées les croyances fondamentales la morale le sacré le profane qui sont transmises d ? une génération à l ? autre Les valeurs conditionnent les comportements admis