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12 Sommaire Introduction................................................8 Secti

12 Sommaire Introduction................................................8 Section I : Définition du droit du travail......8 Section II : Historique du droit du travail....8 I.1ère étape : L’Ancien Régime.....................8 II.2ème étape : Le Libéralisme......................8 III.3ème étape : 1840....................................9 IV.4ème étape : IIème guerre mondiale........9 Section III : Les sources du droit.................9 V.Les sources nationales...........................10 A. La constitution de 1958..................10 B. La loi...............................................10 C. Le règlement...................................10 D. La jurisprudence.............................10 E. Les sources professionnelles...........10 Section IV : Les instances de contrôle du droit du travail 11 I.Le conseil des prud’hommes..................11 A. Organisation...................................11 B. Compétences..................................11 C. Procédure........................................11 II.Les autres tribunaux compétents..........11 III.L’autorité administrative : l’inspection du travail 11 A. Les organes centraux......................11 B. Les services extérieurs...................12 1. Organisation................................12 2. Pouvoirs.......................................12 3. Statuts des inspecteurs du travail12 Ière partie : L ’emploi et le cadre du travail 12 Section I : L’emploi...................................12 I.Le marché de l’emploi............................12 A. Le service public de l’emploi...........13 B. Le pôle emploi................................13 C. Les cabinets de recrutement..........13 II.Le recrutement......................................13 A. Les opérations de recrutement.......13 B. Principe de loyauté.........................13 C. Le rôle du comité d’entreprise........14 D. L’écrit..............................................14 E. La déclaration préalable à l’embauche 14 III.Les limites au principe de la liberté d’emploi 15 JOUVEAUX Juliette – Droit du travail 12 A. Les restrictions à la liberté d’embauche 15 B. L’obligation d’embauche.................15 1. L’obligation d’emploi des handicapés 15 2. Les exonérations d’emploi...........15 Section II : L’amélioration de l’emploi......15 I.L’apprentissage......................................15 A. Organisation...................................15 1. Les centres d’apprentissage........16 2. Le financement............................16 B. Le contrat d’apprentissage.............16 1. Les conditions de conclusion.......16 2. Forme et contenu.........................16 3. La durée du contrat.....................17 4. La cessation du contrat...............17 C. Le statut de l’apprenti.....................17 1. Formation....................................17 2. Obligation....................................17 3. Conditions de travail....................17 D. Rémunération.................................17 II.La formation professionnelle.................17 A. La formation des salariés................18 1. Le plan de formation....................18 2. Le congé individuel de formation.18 3. Le droit individuel à la formation. 18 4. Les périodes de professionnalisation 18 5. Les contrats de professionnalisation19 B. Le financement la formation professionnelle 19 C. Le rôle du comité d’entreprise ; la négociation de branche19 Section I : L’entreprise.............................19 I.Les éléments constitutifs........................19 II.La distinction entreprise / établissement20 A. L’établissement distinct..................20 B. Le site.............................................21 C. L’UES : unité économique et sociale21 III.La doctrine de l’entreprise....................21 Section II : Le personnel de l’entreprise...21 I...................La représentation du personnel 22 A. Les organes de représentation........22 JOUVEAUX Juliette – Droit du travail 12 B. Les élections...................................22 1. Electorat et éligibilité...................22 2. Les opérations électorale.............22 II.La protection des représentants du personnel 22 A. Les personnes protégées................22 B. Le licenciement...............................23 III.Les fonctions de représentation...........23 A. Les heures de délégation................23 B. Le déplacement dans l’entreprise...23 I.Le règlement intérieur............................24 A. Le contenu du règlement intérieur. 24 B. L’élaboration du règlement intérieur25 II.Les notes de service..............................25 I.La nature des sanctions disciplinaires....25 A. La faute disciplinaire.......................26 B. La sanction......................................26 II..............................................La procédure 26 A. Le fond............................................26 B. La forme..........................................26 C. Le contrôle de la procédure............27 I.........Caractéristiques du contrat de travail 27 A. La prestation de travail...................27 B. La rémunération.............................27 C. La subordination.............................28 II..................Spécialité du contrat de travail 28 A. Contrat de travail / contrat de société28 B. Contrat de travail / contrat de mandat 28 C. Contrat de travail / contrat d’entreprise 28 Section II : La conclusion du contrat de travail 28 I.......................La détermination des parties 28 A. Le salarié........................................28 B. L’employeur....................................29 II...........Conditions de conclusion du contrat 29 A. Conditions de fond..........................29 B. Conditions de forme........................29 III....................................La période d’essaie 29 A. La durée..........................................29 B. Rupture du contrat en cours de l’essai 29 JOUVEAUX Juliette – Droit du travail 12 C. Après l’essai....................................29 Section III : Les contrats atypique............29 I.Le travail précaire : les contrats à durée déterminée 29 A. Les conditions d’utilisation..............29 B. Le renouvellement..........................30 C. La rédaction....................................30 D. Les droits des parties......................30 E. L’échéance du contrat....................30 II...................................L’emploi temporaire 30 A. Le contrat de travail temporaire.....31 1. Condition de recours....................31 2. Contrat de mise à disposition......31 3. Contrat de mission.......................31 B. L’emploi extérieur...........................32 Section I : Les obligations des parties......32 I....................Les obligations de l’employeur 32 II...........................Les obligations du salarié 32 A. L’exécution personnelle..................32 B. L’exécution consciencieuse.............32 C. L’exécution loyale...........................32 Section II : L’évolution de la relation de travail 32 I...........La modification du contrat de travail 33 A. Le salarié accepte...........................33 B. Le salarié refuse..............................33 II.. .La modification des conditions de travail 33 A. Acceptation.....................................33 B. Refus...............................................33 Section III : La suspension du contrat de travail 33 I...................................................Les causes 34 A. Du fait de l’employeur....................34 B. Du fait du salarié.............................34 1. La maladie ou l’accident non professionnel : 34 2. La maladie ou l’accident professionnel : 34 3. La maternité, la paternité............35 4. Les candidats aux fonctions électives 35 II....................................................Les effets 35 A. Les repos.........................................35 B. Les congés spéciaux.......................36 JOUVEAUX Juliette – Droit du travail 12 C. Les congés pour événements familiaux 36 I...............................................La procédure 36 A. La convocation à l’entretien préalable36 B. L’entretien......................................36 C. La notification.................................36 D. Situation du salarié.........................36 E. Les sanctions en cas d’irrégularité procédurale 36 II........................Le caractère réel et sérieux 37 A. La cause réelle................................37 B. La cause sérieuse...........................37 C. Le préavis et les indemnités de licenciement 37 Section II : Le licenciement pour motif économique 37 I.....................................................La nation 37 II..............................................La procédure 37 A. Licenciement individuel, ou le licenciement de moins de 10 salarié dans une période de 30 jours................38 B. Le licenciement d’au moins 10 salariés ou plus dans une période de 30 jours......................................................38 1. Généralités..................................38 2. La procédure de consultation des représentant du personnel 38 C. La procédure du coté salarié...........38 1. L’entretien préalable....................38 2. Notification..................................38 3. La lettre de licenciement.............39 D. L’information et l’intervention de l’autorité administrative 39 III...Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) 39 Section V : Les conséquences de la rupture39 I............................................Les documents 40 A. Le certificat de travail.....................40 B. Le reçu pour solde de tout compte. 40 II.................Les clauses de non concurrence 40 Section I : la rémunération du travailleur. 40 I.....................................La notion de salaire 40 A. Origine............................................41 B. Rémunération de l’emploi...............41 C. Salaire « social ».............................41 II..................................La créance de salaire 41 A. Les éléments du salaire..................41 1. Le salaire de base........................41 JOUVEAUX Juliette – Droit du travail 12 2. Le salaire accessoires..................41 B. La fixation du salaire.......................42 C. Le paiement du salaire....................42 D. Les garanties de la créance de salaire42 E. La prescription de la créance de salaire 42 III.La participation des salariés aux résultats de l’entreprise 42 Section II : la durée du travail..................42 I..............La durée hebdomadaire du travail 42 II.......................Les heures supplémentaires 43 JOUVEAUX Juliette – Droit du travail 12 Introduction Dans l’expression droit du travail ; deux mots importants. Le droit est l’ensemble des normes qui vont s’appliquer dans les relations du travail. Elle est protectrice des travailleurs. Cette législation apporte des réponses. Le mot travail, l’origine du mot tripalum, est un appareil de torture à trois pieds. Pendant longtemps travail et épanouissement étaient différenciés. On reconnait une certaine valeur du travail lorsque le chômage est apparu. Le droit est aussi un moyen d’exister socialement. Le RMI revenu minimum d’insertion. Le revenu de solidarité active, généralisée par la loi du 1 er déc. 2008. «Il est insisté un RSA qui a pour objet d’assurer à ses bénéficiaires des moyens convenables d’existence afin de lutter contre la pauvreté. Encourager l’exercice ou le retour en activité pro et aider à l’insertion sociale des bénéficiaires. » Le droit du travail ne va pas s’appliquer à tous les travailleurs, il s’applique aux travailleurs qui perçoivent un salaire en échancre d’un salaire. Il s’agit d’un droit très concret qui s’intéresse au quotidien des travailleurs, il est influencé par la situation économique et politique, il est très instable. Le droit du travail est un instrument de la paie sociale, car sans lui, il y aurait plus de conflit. Section I : Définition du droit du travail Définition de Gérard Lyon Caen : « Le droit du travail, c’est l’ensemble des règles juridiques, applicable aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération, le salaire. » Il est parfois délicat de définir le droit du travail, car il y a trois critères : prestation, rémunération et subordination. En effet, des salariés peuvent travailler comme des indépendants, on pense au télétravail. La loi du 22 mars 2012 concerne le télétravail. Selon l’article L 1222-9 al 2 du code du travail « c’est toutes formes d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur et effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail. » Le télétravailleur est une personne salarié de l’entreprise qui effectue soit dès l’embauche ou soit ultérieurement du télétravail. Le fait de refuser à tel poste n’est pas un motif de licenciement L 1222-9 al 3. L’article 1222-10 codifie les obligations de l’employeur. L’employeur fixe avec le salarié, les plages horaires pendant lesquelles il peut le contacter. La mise en œuvre du télétravail L 122-11, est considérée comme un aménagement du poste de travail du salarié. L’expression du droit du travail est récente car à la fin du XVIIIIème début XXème, uploads/S4/ droit-du-travail 24 .pdf