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1 Ce document est à caractère strictement informatif et ne peut en aucun cas se substituer à la législation applicable. 2 SOMMAIRE SOMMAIRE ........................................................................................................................... 2 PRESENTATION DE LA CNPS .......................................................................................... 6 CHAMP D’APPLICATION .................................................................................................. 8 QUI EST COUVERT PAR LE REGIME DE PROTECTION SOCIALE GERE PAR LA CNPS ? .............................................................................................................................. 8 QUAND DEVIENT-ON ASSURE SOCIAL ? .................................................................... 8 QUI COTISE ? ...................................................................................................................... 8 Pour la branche des prestations familiales : .................................................................... 9 Pour la branche des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles : ............... 9 Pour la branche de l’Assurance Vieillesse (retraite) ....................................................... 9 PRESTATIONS .................................................................................................................... 10 PRESTATIONS FAMILIALES ......................................................................................... 10 ALLOCATIONS PRENATALES ...................................................................................... 10 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? ..................................................... 10 QUELS SONT LES MONTANTS ? .................................................................................. 10 A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ...................................................................................... 11 ALLOCATIONS DE MATERNITE .................................................................................. 11 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? ..................................................... 11 QUEL EST LE MONTANT ?............................................................................................ 11 A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ...................................................................................... 11 ALLOCATIONS AU FOYER DU TRAVAILLEUR ....................................................... 11 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? ..................................................... 12 QUEL EST LE MONTANT A PAYER ? ........................................................................... 12 A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ...................................................................................... 12 ALLOCATIONS FAMILIALES (AF) ............................................................................... 12 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? ..................................................... 12 QUEL EST LE MONTANT A PAYER ? ........................................................................... 13 A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ...................................................................................... 13 ASSURANCE MATERNITE .............................................................................................. 13 INDEMNITES JOURNALIERES DE MATERNITE ..................................................... 13 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? ..................................................... 13 QUEL EST LE MONTANT A PAYER ? .......................................................................... 14 A QUI EST-ELLE PAYEE ? .............................................................................................. 14 REMBOURSEMENT DES FRAIS D’ACCOUCHEMENT, DES SOINS MEDICAUX ET DES FRAIS PHARMACEUTIQUES .......................................................................... 14 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? ..................................................... 14 Les frais d’accouchement ............................................................................................... 14 Les frais pharmaceutiques .............................................................................................. 14 3 Les soins médicaux ......................................................................................................... 14 QUELS SONT LES MONTANTS ? .................................................................................. 14 Les Frais D’accouchement ............................................................................................. 14 Les frais pharmaceutiques .............................................................................................. 14 Les soins médicaux ......................................................................................................... 15 QUI A DROIT AUX REMBOURSEMENTS ? ................................................................. 15 ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES (AT/MP) ................................................................................................................................................ 16 QU’EST-CE QU’UN ACCIDENT DU TRAVAIL ? ........................................................ 16 QU’EST-CE QU’UNE MALADIE PROFESSIONNELLE ? .......................................... 16 Les formalités à remplir en cas d’Accident du Travail .................................................. 16 Déclaration de l’accident ............................................................................................. 16 Rôle de l’employeur .................................................................................................... 17 PRESTATIONS AU TITRE DES AT/MP ......................................................................... 17 PRISE EN CHARGE DES SOINS ..................................................................................... 17 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? ..................................................... 17 QUEL EST LE NIVEAU DE LA PRISE EN CHARGE ?.................................................. 17 INDEMNITES JOURNALIERES ...................................................................................... 18 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ........................................................ 18 QUEL EST LE MONTANT ............................................................................................... 18 A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ...................................................................................... 18 RENTES ................................................................................................................................ 18 QUI A DROIT AUX RENTES ? ........................................................................................ 18 DANS QUELLES CONDITIONS SONT-ELLES PAYEES ? .......................................... 19 QUEL EST LE MONTANT ? (CF. ANNEXE 1) ............................................................... 20 QUAND SONT-ELLES PAYEES ? .................................................................................. 20 RACHAT ET CONVERSION DE RENTE ....................................................................... 20 QUI A DROIT ? .................................................................................................................. 20 ASSURANCES VIEILLESSE (LA RETRAITE) ............................................................. 21 PENSION DE RETRAITE .................................................................................................. 21 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? ..................................................... 21 QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ? ..................................................... 21 QUEL EST LE MONTANT ? (CF. ANNEXE 2) ............................................................... 22 QUAND EST-ELLE PAYEE ? .......................................................................................... 22 QUELLE EST LA DATE DE PRISE D’EFFET DE LA PENSION DE RETRAITE ? ..... 22 PENSION D’INVALIDITE ................................................................................................. 23 QUAND LE TRAVAILLEUR EST-IL RECONNU INVALIDE ? ................................... 23 QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? ..................................................... 23 QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ? ..................................................... 23 QUAND EST-ELLE PAYEE ? .......................................................................................... 23 ALLOCATION DE SOLIDARITE .................................................................................... 23 4 ALLOCATION UNIQUE .................................................................................................... 24 QUI A DROIT ? .................................................................................................................. 24 QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ? .................................................... 24 QUEL EST LE MONTANT ?............................................................................................. 24 PENSION DE REVERSION ............................................................................................... 24 QUI A DROIT ? .................................................................................................................. 24 DANS QUELLES CONDITIONS EST-ELLE PAYEE ? .................................................. 24 La pension de conjoint survivant (veuf ou veuve)........................................................... 24 La pension d’orphelin ..................................................................................................... 25 QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ? ..................................................... 25 QUEL EST LE MONTANT DE CETTE PENSION ? ....................................................... 25 Pour le conjoint survivant ............................................................................................... 25 Pour l’orphelin ................................................................................................................ 26 QUAND EST-ELLE PAYEE ? .......................................................................................... 26 LE REMBOURSEMENT DES COTISATIONS PERSONNELLES ................................ 26 QUI A DROIT ? .................................................................................................................. 26 DANS QUELLES CONDITIONS EST-IL PAYE ? .......................................................... 26 QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ? ..................................................... 26 QUEL EST LE MONTANT ?............................................................................................. 27 IMPOSITION DE LA PENSION DE RETRAITE ........................................................... 27 ASSUJETTISSEMENT A L’IMPOSITION ...................................................................... 27 PIECES A FOURNIR POUR LE BENEFICE DU NOMBRE DE PARTS........................ 27 Cas d’exclusion ............................................................................................................... 27 Cas d’exonération ........................................................................................................... 28 RELATIONS INTER-CAISSES : LES CONVENTIONS DE SECURITE SOCIALE 29 ACCORDS DE PAIEMENT ............................................................................................... 29 CONVENTION DE COORDINATION IPRAO .............................................................. 29 FORMALITES A ACCOMPLIR ....................................................................................... 29 LA CONVENTION DU PERSONNEL D’AIR AFRIQUE ............................................. 30 CONVENTION IVOIRO-FRANCAISE DE SECURITE SOCIALE ............................ 31 ASSURANCE MATERNITE ............................................................................................ 31 ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES .......................... 31 Transfert de résidence..................................................................................................... 31 Prorogation ..................................................................................................................... 31 Rechute ............................................................................................................................ 31 PRESTATIONS .................................................................................................................... 32 PRESTATIONS FAMILIALES ......................................................................................... 32 TOTALISATION DES PERIODES ................................................................................... 32 DEMANDE D’ALLOCATIONS FAMILIALES .............................................................. 32 IMPORTANT : BAREME DE PARTICIPATION AUX ALLOCATIONS FAMILIALES : APPLICATION DE L’ARTICLE 39 DE LA CONVENTION FRANCO-IVOIRIENNE DE SECURITE SOCIALE ............................................................................................................................... 32 5 ASSURANCE VIEILLESSE ............................................................................................... 33 OPTION POUR UN REGIME UNIQUE DE LIQUIDATION .......................................... 33 La règle ........................................................................................................................... 33 La conséquence du droit d’option : le transfert des cotisations ..................................... 33 La liquidation séparée des pensions par chaque régime ................................................ 34 Le droit à la pension est ouvert dans chaque pays : ....................................................... 34 Le droit à la pension n’est ouvert dans aucun pays : ..................................................... 34 Le droit à la pension est ouvert dans un seul pays : ....................................................... 34 CAS D’OPTION POUR LE REGIME FRANÇAIS D’ASSURANCE VIEILLESSE ....... 34 Conditions à remplir : ..................................................................................................... 34 Formalités à remplir en : ................................................................................................ 35 Côte d’Ivoire : ............................................................................................................. 35 France : ........................................................................................................................ 35 CAS DE LIQUIDATION SEPAREE DE LA PENSION ................................................... 35 Conditions à remplir : ..................................................................................................... 35 Formalités à remplir : ..................................................................................................... 35 Travailleur ivoirien ou français résidant en Côte d’Ivoire : ........................................ 35 Travailleur ivoirien ou français résidant en France : .................................................. 36 Pension française (le travailleur ivoirien ou français résidant en Côte d’Ivoire) ....... 36 Conditions à remplir : ..................................................................................................... 36 Formalités à accomplir : ................................................................................................ 37 ASSURANCE MALADIE ................................................................................................... 37 PROTOCOLE CONCERNANT LES ETUDIANTS ......................................................... 37 REGIME SPECIAL DES MARINS (EXTRAIT DE L’ARRANGEMENT ADMINISTRATIF) ............................................................................................................ 37 ANNEXES ............................................................................................................................. 39 ANNEXE 1 : CALCUL DE LA RENTE ............................................................................ 39 Salaire utile ..................................................................................................................... 39 Taux utile ou taux de la rente ......................................................................................... 39 Majoration pour assistance d’une tierce personne ........................................................ 39 ANNEXE 2 : CALCUL DE LA PENSION DE RETRAITE ........................................... 40 ETAPE 1 : DETERMINATION DU SALAIRE MOYEN MENSUEL (SMM) ................................... 41 ETAPE 2 : DETERMINATION DU TAUX DE REMPLACEMENT (CF LE CHAPITRE RELATIF A LA PENSION DE RETRAITE) ........................................................................................................ 41 ETAPE 3 : DETERMINATION DE LA PENSION ........................................................................ 41 CAS D’UN SALARIE AYANT 30 ANNEES DE SALAIRE SOUMIS A COTISATION ET 2 ENFANTS DE MOINS DE 21 ANS A CHARGE .......................................................................................... 42 6 PRESENTATION DE LA CNPS LA CNPS telle que nous la connaissons aujourd’hui, est le fruit d’une longue maturation historique qui s’est faite en plusieurs étapes :  Le 13 décembre 1955 : création de la caisse de compensation des prestations familiales de Cote d’Ivoire. L’arrêté n°8868 du 13 novembre 1955 institue le régime des Prestations Familiales au profit des travailleurs salariés exerçant une activité en Côte d’Ivoire. La gestion de ce régime est confiée à la Caisse des Compensations des Prestations Familiales de Côte d’Ivoire (CCPF-CI) créée pour payer les allocations familiales aux travailleurs.  En 1957 : le décret 57 -245 du 24 février 1957 crée la branche des Accidents de Travail et de Maladies Professionnelles (AT/MP) gérée par les compagnies d’assurance privées.  Le 10 Septembre 1958 : création de la branche des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles. La délibération N°187/58 AT-CI institue une branche des Accidents de Travail et des Maladies Professionnelles qui a pour mission d’assurer aux travailleurs soumis aux dispositions du Code du travail et en cas d’Accident du Travail ou de Maladies Professionnelles, la réparation et de mettre en place un programme de prévention, d’action sanitaire et sociale. La gestion de cette branche est assurée par les compagnies d’assurance privées.  Le 21 Septembre 1960 : création de la Caisse de Retraite des Travailleurs Salariés de Côte d’Ivoire (CRTSCI). La caisse de retraite créée par la loi 60-314, doit fournir aux travailleurs affiliés ayant atteint l’âge de la retraite, ou en cas de décès, à leurs veuves et orphelins, un moyen de substance sous forme de pension.  Le 1er aout 1964 : la loi 64-190 institue de nouveaux avantages de la femme salariée en couche. Elle bénéficie, en plus de ses indemnités journalières, des frais d’accouchement, des soins médicaux, des frais pharmaceutiques.  Le 08 décembre 1964 : Par la loi 64-481, la gestion technique et financière de la branche des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles est confiée à la CCPF-CI qui devient la Caisse de Compensation des Prestations Familiales, des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (CCPFATMPCI).  Le 20 décembre 1968 uploads/S4/ guide-assure-social-2013-pdf.pdf