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Recrutement : le grand décalage TROUVER DES CANDIDATS FORMATÉS, NOTER LES BONS

Recrutement : le grand décalage TROUVER DES CANDIDATS FORMATÉS, NOTER LES BONS EMPLOYEURS, SE FAIRE RECRUTER À TOUT PRIX ? Faire carrière dans le vert : un pari gagnant ? DES MÉTIERS PORTEURS ET DE VRAIES FAUSSES PROMESSES Religion «CHERCHE EMPLOI EN ACCORD AVEC MA FOI» Le grand entretien AVEC LE PHILOSOPHE BERNARD STIEGLER formation | recrutement | carrière Supplément au Monde n°22032, daté du 17 novembre 2015. Ne peut être vendu séparément METTEZ VOTRE TALENT AU CŒUR DE... Photo : Xavier Curtat © Comme DELPHINE, rejoignez nos Talent People sur altenrecrute.fr STIMULATING INNOVATION Mardi 17 novembre 2015 Le Monde Campus / 3 V ingttrois mille chômeurs de moins en septembre ! Enfin une bonne nouvelle pour l’emploi, mais pas pour tout le monde. Deux indicateurs résonnent à l’unisson cet automne : l’ Association pour l’emploi des cadres et le baro mètre EdhecCadremploi d’octobre 2015 (sur les intentions de recrute ment), qui constatent la frilosité croissante des entreprises à recruter les jeunes diplômés. La consultation, par exemple, des offres d’emploi d’in génieur « environnement » immédiatement disponibles sur Jobthis.fr le confirme : seule 1 sur 6 s’adresse aux débutants. « Le recrutement se décide en temps réel pour coller au plus près des be soins », commente l’Edhec. Offres instantanées, recrutements en temps réel, profils formatés pour être immédiatement productifs. La loi du court terme chasse les débutants. Doiventils chercher à se faire recruter à tout prix ? Continuer à cumuler les stages une fois le diplôme obtenu, voire travailler gratuitement dans l’espoir de décro cher le SaintGraal : le CDI… Qu’ à moins de 30 ans et bac + 5, on ne voit plus comme le SaintGraal. Les jeunes regardent le travail autrement : créer un projet, le booster et devenir autonome. La courbe du chômage ne fléchit pas, mais celle du travail se porte bien. Alors, oui, ils travaillent gratuitement, mais « ils veulent y gagner quelque chose », souligne Yoann KassiVivier, cofonda teur de Pro Bono Lab, spécialisé dans l’intermédiation entre entreprises et associations pour promouvoir le bénévolat. Pour se réapproprier leur vie, les jeunes cherchent à mettre la flexibilité à leur service. L’entrée dans l’entreprise se fait à 86 % par un contrat pré caire, dit le ministère du travail. Soit ! Les jeunes diplômés débutants ne s’arrêtent plus à la nature du contrat pour accepter une embauche, c’était le combat de leurs aînés. Eux regardent le contenu de la mission, la fonc tion, leurs marges d’autonomie et de perspectives… à court terme. 48 % d’entre eux souhaitent trouver un poste au plus vite, indique l’étude Les Jeunes Diplômés et l’accès à l’emploi publiée en octobre par le cabinet de recrutement Page Personnel. Les moins de 30 ans veulent « impacter l’entreprise tout de suite », ajoute Julien Barrois, directeur exécutif senior de Page Personnel. Ils ont fait du court terme leur credo : la majorité d’en tre eux prévoit d’ailleurs de ne pas rester plus de trois ans à un même poste. Si les perspectives ne sont pas visibles en interne, ils les trouveront ailleurs, dans d’autres entreprises, d’autres secteurs, voire d’autres pays. Le green business attire beaucoup. La lutte contre le réchauffement cli matique, dont parlera tout Paris à l’occasion de la COP21 fin novembre, a ouvert un marché qui induit l’émergence et le développement de nou veaux métiers, pas tous porteurs. Mais des spécialisations comme la ré glementation environnementale ou l’efficacité énergétique, sont de vrais succès en termes d’emploi. En pensant court terme, les candidats remettent l’emploi à sa place : au service du travail. anne rodier A l’heure du court terme Président du directoire, directeur de la publication LOUIS DREYFUS Directeur du « Monde », directeur délégué de la publication, membre du directoire JÉRÔME FENOGLIO Directeur de la rédaction LUC BRONNER Secrétaire générale de la rédaction CHRISTINE LAGET Coordination rédactionnelle ANNE RODIER PIERRE JULLIEN Création et réalisation graphique AUDREY REBMANN Edition AMÉLIE DUHAMEL Correction SERVICE « CORRECTION » DU « MONDE » Illustrations LEO LECCIA EMMANUEL KERNER ÉLODIE BOUEDEC CHOI JUHYUN Publicité BRIGITTE ANTOINE Fabrication ALEX MONNET JEANMARC MOREAU Imprimeur SEGO, TAVERNY LA COURBE DU CHÔMAGE NE FLÉCHIT PAS, MAIS CELLE DU TRAVAIL SE PORTE BIEN ILLUSTRATION DE COUVERTURE: ÉLODIE BOUEDEC Mardi 17 novembre 2015 Le Monde Campus / 5 Supplément au Monde n°22032, daté du 17 novembre 2015 3 Edito 6 En bref 8 Recrutement : le grand décalage par Anne Rodier 12 Jusqu’où travailler gratuitement par Valérie Segond Stagiaires à temps partagé, misocial, mibusiness par François Schott 16 Les entretiens préalables deviennent de plus en plus virtuels par Angélique Mangon 18 Les sites de notation d’entreprises : du neuf dans le marché de l’emploi par Gaëlle Picut 20 Parier sur les réseaux régionaux pour sortir du lot par Catherine Quignon 22 Erasmus, un atout pour toute sa vie professionnelle par Serge Marquis 25 Le succès du Programme vacancestravail cache de mauvaises surprises par Catherine Quignon 26 Les jeunes diplômés s’expatrient avec un aller simple par Catherine Quignon 28 Religion «Recherche emploi en accord avec ma foi» par François Desnoyers et Catherine Quignon 31 Orientation professionnelle Des «pros» passionnés racontent leur métier par Gaëlle Picut 32 Université La valorisation des atouts passe par l’accompagnement par Nathalie Quéruel 34 Egalité hommesfemmes La parité perdue dès la sortie de l’école par Léonor Lumineau 36 Faire carrière dans le vert, un pari gagnant?par François Desnoyers 39 Ils surfent sur les «greentechs» pour lancer leur startup par Léonor Lumineau 40 Transition énergétique : une large palette de métiers par François Schott 42 Des jardins d’entreprise pour fertiliser les conditions de travail par Elodie Chermann 44 Se constituer un plan de carrière atil encore un sens ? par Valérie Segond et Margherita Nasi 46 Caroline, Gautier et Thomas n’ont pas attendu la COP21 pour s’engager par Angélique Mangon et Léonor Lumineau 50 Entrepreneuriat Les «Pépites» ont la cote par Serge Marquis 51 Discriminations La difficile ascension des enfants d’immigrés par Margherita Nasi 52 Conditions de travail «Jeune talent exige cocooning au bureau» par Camille Thomine 54 Pratique La gestion du budget façon génération Leboncoin par Gaëlle Picut 56 Le grand entretien Bernard Stiegler : «La société automatique est insolvable, on commence à en prendre conscience» propos recueillis par Margherita Nasi 59 Invitation à la lecture par Pierre Jullien sommaire ELODIE BOUEDEC LEO LECCIA EMMANUEL KERNER CHOI JUHUN 6 / Le Monde Campus Mardi 17 novembre 2015 en bref Vu de l’étranger 150 millions de grévistes contre le code du travail en Inde Près de 150 millions d’Indiens ont fait grève contre le projet de réforme du code du travail. Le premier ministre, Narendra Modi, souhaite assouplir les condi tions d’embauche et de licencie ment pour stimuler l’emploi et relancer la croissance (5,6 % du PIB en 2014). Ses projets visent entre autres à limiter le droit de grève et à élargir la sécurité sociale à l’économie informelle. Ce secteur représente des millions de petites entreprises au statut juridique flou. « Zéro heure », zéro garantie pour les Britanniques Le nombre de Britanniques employés en contrat dit « zéro heure », c’està dire sans garantie d’horaire ou de salaire minimal, a augmenté de près de 20 % en un an, indiquait l’Office britannique des statistiques début septembre, passant à 744 000 (2,4 % de la population active) contre 624 000 un an plus tôt. Tous au Japon ! Le taux de chômage au Japon est redescendu en juillet à 3,3 % de la population active, avec des conditions qui se sont encore amé liorées pour ceux qui cherchent un travail, et un rapport de 121 offres d’emploi pour 100 demandes. Du jamaisvu en plus de vingttrois ans. Les Américains n’ont pas tous Internet 84 % d’Américains utilisent Internet en 2015, contre 52 % en 2000, indi que l’étude réalisée par le Pew Research Center publiée fin juin. L’usage varie selon la population : 96 % des 1829 ans l’utilisent contre 58 % des plus de 65 ans. 95 % des di plômés universitaires se connectent contre 66% des peu qualifiés. Enfin 74 % de ceux qui gagnent moins de 30 000 dollars par an l’utilisent, contre 97 % de ceux qui touchent plus de 75 000 dollars par an. Ruptures conventionnelles NOMBRE DE DEMANDES HOMOLOGUÉES DANS LE MOIS SOURCE : DARES Août 2008 Juillet 2015 0 10 000 20 000 30 000 35 000 35 413 554,40 € L a rémunération des sta giaires est passée de 3,30 à 3,60 euros de l’heure de puis le 1erseptembre, soit au minimum 554,40 euros par mois (obligatoire si le stage dépasse les deux mois). Compétences à vendre Les tweetos sont, en moyenne, plus diplômés et plus jeunes que l’ensemble des internautes pré sents sur les réseaux sociaux, selon une étude réa lisée par Twitter, l’American Press Institute et la so ciété DB5 publiée en septembre; 57 % d’entre eux sont au moins diplômés de l’enseignement supé rieur, contre 40 % des utilisateurs des réseaux so ciaux en général. Les tweetos sont plus intéressés par la science (47 % contre uploads/Finance/ le-monde-campus-novembre-2015.pdf